談股論金金融茶社眾籌方案培訓(xùn)資料-閱讀頁
2025-05-29 02:58本頁面
【正文】 事進(jìn)行管理，茶社店長及金融總管的任命需經(jīng)過股東董事會通過、全體股東具有提名權(quán)，茶社其他員工的聘用由執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，所聘用人員如不符合工作要求，董事會有權(quán)對其解聘。責(zé)任范圍包括：茶社運(yùn)營，環(huán)境管理。1 尊重餐飲業(yè)人員的獨(dú)立人格。4營造集體氛圍:既要上下屬感受到茶社紀(jì)律的嚴(yán)明,也要關(guān)懷員工,讓員工感受到來自集體的溫暖,有利于加強(qiáng)凝聚力,提高工作積極性.。 財務(wù)管理計劃對于經(jīng)營經(jīng)費(fèi)的分派計劃，也是管理上的要務(wù)。同時針對過去發(fā)生的實(shí)績予以分析，而設(shè)定可能增加的幅度，再進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的計劃。同時更進(jìn)一步針對咖啡館的損益情況，在營運(yùn)資金的收支上能夠有一計劃，以便經(jīng)營資金能做到合理的調(diào)派與運(yùn)用。未支出的賬面金額，在經(jīng)董事會提議，股東大會表決后，可做理財規(guī)劃以增加收入。 投資估算1）店面租金每年X萬左右；（成本過高會導(dǎo)致茶社收支不平衡，需尋找更合適的位置）2）桌椅每套X元，共X套，計X元；3）裝修預(yù)算X萬元左右4）固定設(shè)備預(yù)算X萬元左右（廚房設(shè)備、餐具、收銀系統(tǒng)、水處理設(shè)備、空調(diào)、音響、電腦、打印機(jī)、廣告屏幕）5）人員工資預(yù)算27萬元左右（執(zhí)行董事、店長、5W*2=10W，廚師、管家3W*1=3W，服務(wù)生、助理3W*3=9W、其他人員福利成本5W）6）服務(wù)系統(tǒng)及聘用講師及舉辦活動費(fèi)用5萬元/年7）運(yùn)營及廣告宣傳成本2萬元V/年8）材料采購暫不計入成本，余額中留存固定費(fèi)用用于采購生產(chǎn)。 收入預(yù)算一、茶社飲品消費(fèi)收入茶社定位于高端消費(fèi)水平，每壺茶水定價為50200元左右，成本X元。棋牌室定于中端消費(fèi)水平，每日每桌300元左右，成本一次性投入。主食簡餐定價2030元左右，成本79元，利潤率60%70%會館包桌預(yù)定500~1000一桌 成本200~400 利潤率50%70%整體利潤率70%，若需盈虧平衡，日營業(yè)額需達(dá)到2000元以上。 資金籌措我們幾位創(chuàng)始人計劃將金融茶社面向本地所有金融界、注冊會計師、律師、新聞媒體等各行業(yè)精英進(jìn)行股份與人脈眾籌。在最終股東達(dá)到預(yù)期人數(shù)情況下，發(fā)起人可降低出資至15萬。167。在茶社運(yùn)營完成一個完整會計年度后，賬面流動現(xiàn)金高于期初金額的，提取折舊后進(jìn)行盈利分紅。所有投資人投資于金融茶社的資金僅作為股本入股，茶社在本輪眾籌中不接受債權(quán)等其他方式投資。茶社在運(yùn)營階段，股東之間及股東與外部投資人之間不得私下轉(zhuǎn)讓股份，所有股權(quán)變更項(xiàng)需至工商局進(jìn)行實(shí)際變更。第4章 結(jié)論與建議167。我們結(jié)合以往眾籌咖啡廳案例情況分析，發(fā)現(xiàn)開好一家眾籌金融茶社所需關(guān)注的幾項(xiàng)問題：；；；。 通過分析得出以下結(jié)論，在高陽縣，依照本計劃開立金融茶社的商業(yè)計劃具備可行性，預(yù)期收益可觀。 建議 眾籌茶社作為新興事物，開立過程中將難免會有計劃以外的問題出現(xiàn)。 附件一：項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排表項(xiàng)目時間安排XXXX選址XXXX調(diào)查XXXX裝修XXXX辦理開業(yè)手續(xù)項(xiàng)目流水作業(yè)圖項(xiàng)目過程項(xiàng)目進(jìn)度（天）1234567891011121314⒈尋找店面⒉市場調(diào)查⒊租店、設(shè)計⒋室內(nèi)裝修⒌聯(lián)系及購買所需物品⒍人員招聘⒎申請各類需要證書⒏開業(yè)籌備⒐開業(yè)附件二：金融管家積分消費(fèi)及會員積分兌換制度大綱：股東每年贈送部分積分，預(yù)計200分會員在充值時贈送部分積分，贈送積分比例為為1000元：20分積分與貨幣價值體系：1分等于10元股東每年的積分如未消費(fèi)完，則當(dāng)年應(yīng)分得的分紅=應(yīng)分得分紅消費(fèi)積分*10積分可以以任務(wù)方式在股東與會員之間流
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