x凌空調(diào)設(shè)備公司薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-20 12:31本頁面
【正文】 同約定發(fā)放 按基本工資發(fā)放 婚假 \喪假 產(chǎn)假 \年假 按每日 20 元發(fā)放 按基本工資發(fā)放 陪產(chǎn)假 \ 獨生子女假 按每日 14 元發(fā)放 按基本工資發(fā)放 培訓(xùn)假 原則上 1 月內(nèi)不作減扣， 1 月以上按培訓(xùn)合同約定減發(fā)或扣除 第八章 試用期工資 第 30條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資； 第 31條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定； 第 32條 試用期內(nèi)不享受正式職工 所所享受的工資以外的其他福利； 第九章 調(diào)薪――部門經(jīng)理 第 33條 部門經(jīng)理發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 第 34條 年度績效考核達(dá)到 S級的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中晉升一 個分等級 ； 第 35條 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到 A級的 部門經(jīng)理 在本人所在所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 36條 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到 B級的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 37條 年度績效考核等級為 C的 部門經(jīng)理 在本人所在工資等級中 降低 一 分等級 ； 第 38條 年度績效考核等級為 D級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為 C的部門降一級工資； 第 39條 連續(xù)兩年年度績效考核等級為 D級的部門經(jīng)理自動降職。未經(jīng)人力資源部未備案的轉(zhuǎn)崗或流動，不予以調(diào)薪； 第 43條 年度績效考核達(dá)到 S級的員工在本人所在工資等級中晉升 一分等級 ； 第 44條 連續(xù)二年年度績效考核達(dá)到 A級的員工在本人所在所在工資等級中晉升一 分等級 ； 第 45條 連續(xù)三年年度績效考核達(dá)到 B級的員工在本人所在工資等級 中晉升一 分等級 ； 第 46條 年度績效考核等級為 C的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗； 第 47條 年度績效考核等級為 D級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為 C的員工降低 等級 級工資； ； 第 48條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，有人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)副總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 第十一章 退休工資 第 49條 公司員工退休后，工資由社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一按規(guī)定支付。 第 51條 本制度是公司人力資源管理制度的 組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第 53條 如有其他制度與本制度相抵觸，以考核與薪酬委員會裁定結(jié)
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