【正文】 條 福利及假期1）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等國家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。2）生日禮金：在員工生日當(dāng)天（身份證上的日期為準(zhǔn)），由公司人力資源部以公司名義饋送賀卡一張和禮金100元。4）喪葬補(bǔ)助及給假：對員工親屬過世的，憑相關(guān)證明由公司人力資源部以公司名義發(fā)給撫慰金及送花圈一個(gè)或挽聯(lián)一副。7）工作制服：（含總部所在地的經(jīng)營公司）、酒店工作人員必須統(tǒng)一穿著，其他公司員工可自愿著穿；，子公司及集團(tuán)總部的工作制服款式樣板由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一定制；費(fèi)用列入辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算。具體時(shí)間和地點(diǎn)、活動(dòng)項(xiàng)目另行制定或以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。（集團(tuán)本部員工享受）：1）法定節(jié)日假： 國家法定的節(jié)假日。2）公司決定的臨時(shí)休假日。探親旅費(fèi)由公司報(bào)銷（限火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)）每年一次。符合下列條件之一方可享受探親假：①已婚的本集團(tuán)（含所屬子公司、控股公司或以其他形式合作的機(jī)構(gòu)——以下同）員工，其家庭所在地不在供職同一地區(qū)（指地級市）且夫妻不在同一地區(qū)的；②未婚的本集團(tuán)所屬員工，其家庭所在地不在供職同一地區(qū)且父母不在同一地區(qū)的。有下列之一的不享受探親假：①雖然家庭所在地不在供職同一地區(qū)范圍，但其配偶或父母在同一地區(qū)工作（經(jīng)商）的；②在供職地購置住房的；③家庭住址變更但未通知集團(tuán)人力資源部登記備案的。滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年3天/年4天/年5天/年6天/年7天/年8天/年，不能跨年累計(jì)；，公司不給予任何的補(bǔ)償；（是主管的則向分管該部門的領(lǐng)導(dǎo)）書面申請、人力資源部審核、總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并辦理好工作安排部署后方可離開工作崗位。，不可同時(shí)使用，當(dāng)年未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。6）婚假： 見本章第四十條第一款第3小點(diǎn)《結(jié)婚禮金及假期》的規(guī)定。8）工傷假： 因集團(tuán)或其公司工作或見義勇為而負(fù)傷無法上班的，按規(guī)定享受工傷假。9）分娩假： 符合國家計(jì)劃生育政策的女職工分娩的，憑《生育證》按以下標(biāo)準(zhǔn)享受分娩假：類別女職工期 別分娩哺乳期給假天數(shù)90天嬰兒出生日至滿一周歲止給假方式基本工資給假每天1小時(shí)在哺乳期后一年內(nèi)，每天限1小時(shí)。第十章 請假與銷假第三十九條 無薪假：以下假別屬于無薪待職假，公司不提供薪資?！缎菁偕暾垎巍稺Z（HR）011征得所在部門主管同意，而后根據(jù)請假天數(shù)逐級審批后方可離開工作崗位；，可委托公司同事或主管口頭請假，由受托人以口頭形式向人力資源部備案；也可以由本人以電話、MSN、電子郵件及傳真的形式向所在部門主管和人力資源部非正式請假，假后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上請假條。，全年累計(jì)事假不得超過15天。2）病假： 每次不超過15天的，薪資按基本工資全額發(fā)放；超過15天的部分不予計(jì)發(fā)薪資。（30天）無法治愈的，應(yīng)辦理停薪待職或辭職手續(xù)。4）非工傷假： 員工非因公務(wù)或工作受傷，需休息治療的按事假程序處理，不發(fā)薪資。，按公司相關(guān)制度處罰。：季節(jié)夏秋季（5月1日――9月30日）冬春季（10月1日）――次年4月30日時(shí)段周一至周五周六周日周一至周五周六周日上午8：00――11：30 （）8：00――11：30 （）休息8：00――11：30 （）8：00――11：30 （）休息下午14：30――18：00（）教育培訓(xùn)休息14：00――17：30（）教育培訓(xùn)休息晚上原則不上班原則不上班原則不上班原則不上班1） 特殊情況需要在休息時(shí)間加班的，由部門主管根據(jù)工作需要和特性提前通知安排工作人員加班，被通知的員工應(yīng)當(dāng)配合加班。第四十三條 刷卡；，也是在公司取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法憑證；（特例除外）；，視為無效刷卡。4）不得托人或替人刷卡。：1）刷卡人員上下班忘記刷卡者，需在三天之內(nèi)寫出《補(bǔ)刷卡申請單》WZ（HR）012，經(jīng)至少部門經(jīng)理或以上主管人員簽核，并由考勤專員或其上級主管核準(zhǔn)補(bǔ)錄考勤，（出差除外）。出差補(bǔ)刷卡應(yīng)當(dāng)在本月內(nèi)完成。第四十四條 出勤紀(jì)律。，須出具經(jīng)所在部門主管批準(zhǔn)的《人員外出單》WZ（HR）014交考勤專員進(jìn)行離崗登記。，需加班前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。：1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論；2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處分；3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼，且每曠工一天按三天的薪資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，同時(shí)：，按記過處分；，按記大過處分；4）連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)曠工4日者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系或按自動(dòng)離職處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第十二章 加班、輪班與補(bǔ)休第四十五條 加班，并以書面形式通知該員工加班，同時(shí)報(bào)備人力資源部。法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天?！都影嗤ㄖ獑巍稺Z（HR）015的，不能計(jì)算加班及享受補(bǔ)休或計(jì)薪。第四十六條 輪班，屬于工作不經(jīng)停上班或需要值班時(shí)，采取輪班制當(dāng)班。第四十七條 補(bǔ)休：《補(bǔ)休申請單》WZ（HR）016，經(jīng)本單位（部門）主管認(rèn)為不影響工作時(shí)方可批準(zhǔn)。3.《補(bǔ)休申請單》經(jīng)過部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，必須在第一時(shí)間送人力資源部備案。第四十八條 加班、輪班、補(bǔ)休控制表類別計(jì)薪補(bǔ)休輪休周日加班原則上不計(jì)，若計(jì)則200％同補(bǔ)100％無工作日晚上加班原則上不計(jì)，若計(jì)則150％同補(bǔ)100％無法定節(jié)日原則上不計(jì)，若計(jì)則250％同補(bǔ)200％無正常輪班正常計(jì)薪無按規(guī)定第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第四十九條 目的：、鞭撻落后與錯(cuò)誤。發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情。第五十一條 程序：見附表 獎(jiǎng)罰流程圖示P第五十二條 獎(jiǎng)罰規(guī)定：：托人或替人刷卡、遲到、早退等初次行為的，可以直接處予罰款，而不走本程序。（辦公室）核實(shí)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。（辦公室）在月底時(shí)應(yīng)將本月的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰進(jìn)行匯總，以《人事月報(bào)》的形式報(bào)備。第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)與處分形式審批權(quán)責(zé)圖 類別權(quán)限人獎(jiǎng)勵(lì)處分表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)記功記大功批評戒勉記過記大過辭退留司察看除名部門主管▲▲▲▲▲◆▲◆▲▲▲▲▲分管領(lǐng)導(dǎo)★⊙▲⊙▲⊙▲★⊙▲★▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙人力資源主管▲★▲▲⊙▲★▲★▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙▲⊙總經(jīng)理－◆★◆★◆★－－◆★◆★◆★◆★◆★總裁－◆★◆★◆★－－◆★◆★◆★◆★◆★圖示：▲提請、⊙審核、◆決定、★批準(zhǔn)第五十四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別、等級、形式：分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四個(gè)等級。1）表揚(yáng)： 是公司對符合表揚(yáng)條件的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。2）嘉獎(jiǎng)： 是公司對符合嘉獎(jiǎng)條件的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)＋精神獎(jiǎng)勵(lì)＋檔案記載；4）記大功： 是公司對符合表揚(yáng)條件的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。5）獎(jiǎng)勵(lì)形式：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)狀及國內(nèi)旅游考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)等。第五十八條 處分：處分是對錯(cuò)誤的糾正和對出錯(cuò)員工的教育，必要的處分是獲得技能提升或新的獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)。：行政處分分為批評、戒勉、記過、記大過、辭退（解除合同）、留司察看、除名七個(gè)等級。由所在部門主管或人力資源主管對違規(guī)的員工進(jìn)行談話，旨在通過談話達(dá)到改正的作用。3）記過： 對違反公司規(guī)章制度構(gòu)成記過條件下員工的處分，并處罰款100元。5) 辭退： 嚴(yán)重違反記律，應(yīng)當(dāng)給予辭退處分的，同時(shí)解除勞動(dòng)合同或聘用合同。在留司察看期間又違規(guī)違紀(jì)的立即給予辭退或除名。被除名的不能再聘用。第五十九條 處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)表：處分處分形式批評戒勉記過記大過留司察看通報(bào)次次次次次記入檔案記記記記記罰款－50元/次100元/次200元/次500元/次降薪－3次/年3次/年1次/年1次/年 降級－5次/年4次/年 2次/年1次/年降職－6次/年5次/年2次/年1次/年辭退－7次/年6次/年3次/年2次/年除名－8次/年7次/年4次/年3次/年第十四章 員工檔案管理第六十條：檔案管理程序：見檔案管理程序P 第六十一條 員工檔案包括：；；；、學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級證及相關(guān)證件的復(fù)印件；、勞動(dòng)合同；、異動(dòng)交接手續(xù)；。，以區(qū)別和管理；＋年份＋順序號(hào)的原則：序號(hào)崗位及等級保管機(jī)構(gòu)01集團(tuán)所有人員集團(tuán)人力資源部02二級――五級人員集團(tuán)人力資源部03六級――十級人員各經(jīng)營公司的人力資源部或辦公室、裝訂，并按員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管。，且只能查閱其下屬的檔案。 第十五章 離職管理第六十三條 本集團(tuán)員工不論何種原因離職，依本規(guī)定辦理離職手續(xù)。B）患有各種傳染性疾病，不再適合本企業(yè)工作的。D）經(jīng)培訓(xùn)不符合公司繼續(xù)聘用要求的。F）無視公司制度，被公司除名或自動(dòng)離職，合同中期辭工者；G）在校學(xué)生尚未畢（肆）業(yè)的；H）工作表現(xiàn)達(dá)不到要求者或無法勝任工作者；I）制造謠言而影響公司發(fā)展的行為；J）用虛假的個(gè)人身份證件騙取錄用的。3自動(dòng)離職（合同自行終止）1）下列情況之一視為自動(dòng)離職，聘用合同自動(dòng)終止，暫不結(jié)算未結(jié)工資：A）連續(xù)曠工4天以上的；B）超出批準(zhǔn)的假期達(dá)4天以上未續(xù)假的；（以假條或人事記錄為準(zhǔn)）C）因惹事生非怕人報(bào)復(fù)而自動(dòng)離開公司達(dá)4天以上的；D）休病假、傷假后，不向公司說明或未征得公司同意續(xù)假，而推遲上班達(dá)4天以上的；E）其他原因，無故不上班達(dá)4天以上的。3）自動(dòng)離職的批準(zhǔn)權(quán)限按該員工入職時(shí)的審批權(quán)限辦理。同時(shí)將合同或協(xié)議交回公司人力資源部（辦公室）