【正文】 公司年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)行政總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政中心根據(jù)年度預(yù)算對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行控制和管理。 外派培訓(xùn)人員回公司后，應(yīng)將所參加培訓(xùn)的書(shū)籍、課件、培訓(xùn)記錄等相關(guān)物品交由行政中心存檔。 5．2 本制度通過(guò)相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一并進(jìn)行考核。附加說(shuō)明：本制度由行政中心提出并負(fù)責(zé)解釋。2．范圍本制度適用于全體轉(zhuǎn)正后員工的福利管理。4．程序序號(hào)項(xiàng)目具體內(nèi)容1社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)2住房公積金住房公積金3帶薪休假法定節(jié)假日婚假工傷假喪假探親假（部分員工）4帶薪培訓(xùn)制定必修培訓(xùn)課程內(nèi)部培訓(xùn)課程外部培訓(xùn)課程5祝福員工生日祝福結(jié)婚禮金生育禮金退休晚宴6慰問(wèn)直系親屬去世慰問(wèn)7員工活動(dòng)旅游或放旅游假年終晚會(huì)文體活動(dòng) 社會(huì)保險(xiǎn)員工試用期滿(mǎn)并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，公司按月為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。具體申辦流程詳見(jiàn)“第三部分《試用期員工管理制度》 員工轉(zhuǎn)正及手續(xù)辦理”。 帶薪休假員工試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后可享受帶薪休假待遇，包括：國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、工傷假、探親假、喪假等，具體休假天數(shù)、請(qǐng)銷(xiāo)假流程及待遇見(jiàn)《考勤與休假管理制度》。具體內(nèi)容詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理制度》。由本人填寫(xiě)《員工福利申請(qǐng)表》，交由行政中心審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。（2）結(jié)婚禮金在職工作滿(mǎn)一年的員工，結(jié)婚登記日當(dāng)月由本人憑《結(jié)婚證書(shū)》填寫(xiě)《員工福利申請(qǐng)表》向行政中心申請(qǐng)結(jié)婚禮金，公司給予300元結(jié)婚禮金，在舉行婚禮時(shí)，由總經(jīng)理或部門(mén)總監(jiān)代表公司參加婚宴。（4）退休晚宴公司員工達(dá)到法定退休年齡，在退休時(shí)，由行政中心為其組織退休晚宴，并由總經(jīng)理或委托部門(mén)總監(jiān)代表公司參加晚宴。 員工活動(dòng)（1）旅游或旅游假 公司每年組織員工外出旅游一次，費(fèi)用由公司承擔(dān)（如遇特殊原因旅游取消，公司會(huì)安排休旅游假兩天）。 （2）年終晚會(huì) 公司每年年末會(huì)組織年終晚會(huì)，豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)盡可能多的展現(xiàn)個(gè)人才藝。5．檢查與考核 5．1 本制度的貫徹執(zhí)行情況，由行政中心統(tǒng)一組織考核。 5．3 本制度經(jīng)試行后，如本部門(mén)對(duì)有關(guān)內(nèi)容提出修訂時(shí)，須通過(guò)管理者代表認(rèn)定后，每年進(jìn)行一次修訂。本制度主要起草人：薛淇嘉 本制度的起草時(shí)間 2012 年 8 月 26 日本制度的執(zhí)行時(shí)間 年 月 日附件1：《員工福利申請(qǐng)表》編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：第八部分 績(jī)效考核制度編號(hào):SCTZC12 A/0 1. 目的 為加強(qiáng)和提升員工工作績(jī)效和公司運(yùn)營(yíng)績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。3．職責(zé)第九部分 員工獎(jiǎng)懲制度編號(hào):SCTZC12 A/0 1. 目的 為了規(guī)范公司的獎(jiǎng)懲流程，做到有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守規(guī)和自我約束意識(shí)，同時(shí)激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。3．職責(zé) 各用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為進(jìn)行提報(bào)。4．程序 員工獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于使員工得到精神及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)。 員工獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) （1）年終“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法詳見(jiàn)《“優(yōu)秀員工”評(píng)比辦法》； （2）通報(bào)表?yè)P(yáng)，每次計(jì)發(fā)50元獎(jiǎng)金； （3）嘉獎(jiǎng)，每次計(jì)發(fā)100元獎(jiǎng)金； （4）記功，每次計(jì)發(fā)200元獎(jiǎng)金； （5）記大功，每次計(jì)發(fā)500元獎(jiǎng)金。 嘉獎(jiǎng) （1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施成效顯著； （2）節(jié)約物料，節(jié)約自己，事跡突出； （3）遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)； （4）舉報(bào)公司內(nèi)部的違規(guī)行為； （5）發(fā)現(xiàn)本職之外的問(wèn)題，予以速報(bào)或防止損失； （6）領(lǐng)導(dǎo)有方，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)良好的完成各項(xiàng)任務(wù)。 記大功 （1）發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)革新提出合理化建議，大膽創(chuàng)新并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益； （2）連續(xù)三年出色完成本職工作，且無(wú)任何劣跡； （3）通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故； （4）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以成為全公司同事的表率。按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 通報(bào)批評(píng) （1）工作懈怠，不能及時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)； （2）不能按照公司要求著裝； （3）本月累計(jì)事假或遲到、早退超過(guò)三天； （4）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微； 警告（1）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤且情節(jié)嚴(yán)重。 記過(guò)（1）對(duì)上級(jí)指示或有時(shí)令限制無(wú)故不能完成工作；（2）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件；（3）下班后所轄區(qū)域內(nèi)窗戶(hù)未關(guān)，電器電源未切斷；（4）歸屬本部門(mén)管理的固定資產(chǎn)損壞丟失；（5）不等交接擅自離崗；（6）利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者；（7）在辦公場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻。 解除勞動(dòng)合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）不服從公司管理，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任； （7）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、毆打同事； （8）偷竊或侵占同事或公司公物； （9）未經(jīng)允許在外兼職或兼營(yíng)公司同類(lèi)業(yè)務(wù)； （10）上報(bào)假賬或其他虛假數(shù)據(jù)； （11）煽動(dòng)怠工或罷工； （12）泄漏公司商業(yè)機(jī)密，影響惡劣；（13）以任何形式篡改公司檔案和資料，造成一定經(jīng)濟(jì)損失；（14）偽造或盜用公司印鑒。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處處理流程 ，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲審批表》。 行政中心根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲審批表》對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行落實(shí)。 無(wú)特殊情況所有記功、記過(guò)以上獎(jiǎng)勵(lì)或懲處應(yīng)在告示欄公告。5．檢查與考核 5．1 本制度的貫徹執(zhí)行情況，由行政中心統(tǒng)一組織考核。 5．3 本制度經(jīng)試行后，如本部門(mén)對(duì)有關(guān)內(nèi)容提出修訂時(shí)，須通過(guò)管理者代表認(rèn)定后，每年進(jìn)行一次修訂。本制度主要起草人：薛淇嘉 本制度的起草時(shí)間 2012 年 8 月 27 日本制度的執(zhí)行時(shí)間 年 月 日附件1：《員工獎(jiǎng)懲審批表》附件2：《行政處罰通知單》編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：第十部分 勞動(dòng)合同與員工檔案管理制度 編號(hào):SCTZC12 A/01. 目的為切實(shí)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，保障員工與企業(yè)的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工檔案管理，特制定本制度。3．職責(zé) 行政中心負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的通知及辦理。 員工基本信息的變動(dòng)由員工本人負(fù)責(zé)向行政中心提交信息。4．程序 勞動(dòng)合同的簽訂 首次簽訂條件（1）符合轉(zhuǎn)正條件（2）員工已提交社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理手續(xù)（3）認(rèn)可公司各項(xiàng)規(guī)章制度 續(xù)簽的條件（1）勞動(dòng)合同到期（2）合同期限期間員工無(wú)違反公司相關(guān)制度的行為（3）合同期限期間員工績(jī)效考核合格且能勝任本崗位工作（4）公司與員工雙方有續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程（1）員工合同期滿(mǎn)前30天，行政中心將合同到期人員名單報(bào)各用人部門(mén)審批；（2）經(jīng)審批合格后行政中心需在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式下發(fā)《續(xù)訂／終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》；（3）各用人部門(mén)按照《續(xù)訂／終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》所規(guī)定時(shí)間安排員工到行政中心續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工需在《勞動(dòng)合同簽收單》上確認(rèn)合同已歸還。 勞動(dòng)合同的解除與終止 勞動(dòng)合同解除與終止條件應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司及員工個(gè)人不得違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同。（2）員工本人辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接、入職物品歸還，并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)》，重要崗位要進(jìn)行相關(guān)部門(mén)的離任審計(jì)；（3）逐級(jí)審批后送達(dá)行政中心；（4）行政中心在次月10日前完成離職人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金等手續(xù)的辦理，出具《解除勞動(dòng)合同證明》并歸還員工檔案；（5）行政中心在最近的工資發(fā)放日進(jìn)行工資核發(fā)。 員工檔案應(yīng)包括內(nèi)容（1）《員工檔案信息表》（2）《試用期員工進(jìn)程表》（3）《職位告知書(shū)》（4）《新員工試用期考核表》（5）《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 （6）入職時(shí)所提交相關(guān)證件復(fù)印件 （7）《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》（8）《績(jī)效考核表》（9）《勞動(dòng)合同》及相關(guān)附件材料（10）其他在公司獎(jiǎng)懲記錄、人事變動(dòng)等 所有員工入職時(shí)填寫(xiě)的《員工檔案信息表》各項(xiàng)目發(fā)生變更時(shí)，本人必須在內(nèi)容變更后10個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面上報(bào)行政中心以做更改，變更內(nèi)容包括居住地址、通信聯(lián)系方式、個(gè)人身份、身體狀況、婚姻狀態(tài)、孕（育）期、緊急聯(lián)絡(luò)人等。 行政中心應(yīng)及時(shí)建立電子檔案以便查閱。5．檢查與考核 5．1 本制度的貫徹執(zhí)行情況，由行政中心統(tǒng)一組織考核。 5．3 本制度經(jīng)試行后，如本部門(mén)對(duì)有關(guān)內(nèi)容提出修訂時(shí)，須通過(guò)管理者代表認(rèn)定后，每年進(jìn)行一次修訂。本制度主要起草人：薛淇嘉 本制度的起草時(shí)間 2012 年 8 月 27 日本制度的執(zhí)行時(shí)間 年 月 日附件1：《續(xù)訂／終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》附件2：《勞動(dòng)合同簽收單》附件3：《確認(rèn)書(shū)》附件4：《解除勞動(dòng)合同證明》編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期：