xx電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度-閱讀頁(yè)
2025-05-02 05:20本頁(yè)面
【正文】 12版 本 號(hào)：1獎(jiǎng) 懲 制 度修 訂 號(hào)：0頁(yè)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；11． 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；12． 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；13． 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會(huì)；14. 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；1申戒二次予以警告一次；審核東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK12版 本 號(hào)：1獎(jiǎng) 懲 制 度修 訂 號(hào)：0頁(yè)、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者 ，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動(dòng)怠工或罷工者。故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。審核東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK12版 本 號(hào)：1獎(jiǎng) 懲 制 度修 訂 號(hào)：0頁(yè)二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選；造成公司損失5萬元人民幣以上者，由人力資源部提出索賠處理意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。 部門主管審核 人力資源部復(fù)核 分管高層核準(zhǔn) 人力資源部執(zhí)行記入員工個(gè)人檔案 (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。批準(zhǔn):制定:9 /
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