xx電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度(更新版)
【正文】 、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；上下班不關(guān)閉水、電者；9．其他違反公司相關(guān)制度、規(guī)定行為但情節(jié)輕微者；批準(zhǔn) 有下列表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪資，對本公司有重大貢獻者（含三次）者，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者批準(zhǔn)批準(zhǔn):三、對違反制度的員工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則。 獎勵種類及標(biāo)準(zhǔn)一、獎勵種類；；；晉升或調(diào)整薪資二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（獎勵10元/次）；（獎勵30元/次）；（獎勵90元/次）；晉升或調(diào)整薪資，根據(jù)職位不同而調(diào)整；第二條、 實施細則一、東莞市華坤電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁東莞市華坤電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁東莞市華坤電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁東莞市華坤電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁審核造成公司損失5萬元人民幣以上者，由人力資源部提出索賠處理意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法處理。 人力資源部執(zhí)行記入員工個人檔案9 /
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