xx電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度(存儲版)
【正文】 人力資源部公布第四章賠償對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按本制度懲處外，還應按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責任人應賠償損失的20％至50％；賠償從當時人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%，當月扣除不完可以計入下月，如員工離職則一次性扣除。，盜用印章或未經(jīng)核準擅自使用印章者嚴重違反公司制度，情節(jié)嚴重或屢教不改者一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者批準制訂制訂制訂經(jīng)采納確有較好成效者，在成本控制方面做出突出貢獻者，使業(yè)務工作拓展有相當成效者，勇于負責，并措施得當者三、制定: 勵第一條XX電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章獎懲制度華坤電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號：HK12版 本 號：1獎 懲 制 度修 訂 號：0頁第一章 獎審核: 有下列表現(xiàn)之一者，給予記功審核審核審核故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。二、授予榮譽稱號的工作在每年底進行，當年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選； 分管高層核準制定: (二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。 人力資源部
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