xx電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度(留存版)
【正文】 ；，故意規(guī)避者；； 有下列表現(xiàn)之一者，給予嘉獎(jiǎng)，有具體事跡者，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者 次：1/6總 人力資源部復(fù)核制定:二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選；審核審核審核:XX電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章獎(jiǎng)懲制度華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK12版 本 號(hào)：1獎(jiǎng) 懲 制 度修 訂 號(hào)：0頁(yè)制定:制訂制訂第四章賠償對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元人民幣以下者（含5萬(wàn)元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20％至50％；賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除，每月扣除額不超過(guò)其工資總額的20%，當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。 人力資源部公布工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；11． 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；12． 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；13． 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會(huì)；14. 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；1申戒二次予以警告一次；批準(zhǔn):、工具、原料
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