【正文】 制定《月培訓計劃》，將培訓計劃告知學員，并報部門歸檔；B、按照培訓計劃實施對學員的培養(yǎng)與指導；C、及時解答學員在工作和生活中遇到的問題；D、布置和檢查學員作業(yè)及工作；E、每月５日前對學員上月的工作和學習進行評價，填寫《月度評價》，并為學員工作提出改進意見，報部門備案；F、學員培訓結(jié)束時為學員填寫培訓鑒定，對學員的試用期總體表現(xiàn)進行評價。說明：學員必須按時完成并上報以上各項工作內(nèi)容。學員是否按時完成以上要求的工作將作為人事部考核學員培訓情況和試用期表現(xiàn)的重要參考指標。A、每月填寫部門內(nèi)導師學員統(tǒng)計，報人事部勞資科；B、跟蹤了解導師對學員的培訓工作，幫助解決學員所遇到的困難；C、檢查導師與學員溝通情況、檢查導師培訓計劃、學員月度工作學習總結(jié)和導師對學員的月度評定情況，并填寫《檢查表》；D、審核學員階段的考核結(jié)果；E、在學員培訓期滿，對導師的培訓工作進行評價，評價要送人事部歸檔。每月學員要對培訓情況進行總結(jié)，填寫《月度總結(jié)》，導師要對學員當月的學習和工作情況予以鑒定，并填寫《月度評價》，并根據(jù)學員情況制定下一個月的《月培訓計劃》，其中《月度總結(jié)》、《月度評價》和《月培訓計劃》上交部門培訓負責人進行檢查并歸檔。巡回檢查與督導：人事部將定期巡回檢查和抽查各部門學員管理情況，推行好的經(jīng)驗和方法，尋找問題點，繼續(xù)完善新員工培訓的管理辦法。導師—學員登記表導師欄姓名工號部門職務(wù)擔任本職務(wù)起始時間在比亞迪工作經(jīng)歷起止時間工作部門職務(wù)主要工作職責學員欄姓名工號部門職務(wù)到崗時間受教育及工作經(jīng)歷起止時間學校（單位）學 歷（職務(wù)）專 業(yè)（工作內(nèi)容）學員欄姓名工號部門職務(wù)到崗時間受教育及工作經(jīng)歷起止時間學校（單位）學 歷（職務(wù)）專 業(yè)（工作內(nèi)容）人事部審核： 簽名： 日期：□關(guān)于資助比亞迪人攻讀大學的管理規(guī)定為鼓勵比亞迪員工努力學習，積極向上，同時回報社會，回報曾在比亞迪辛勤工作、作出貢獻的員工，公司決定對攻讀大學的比亞迪人進行義務(wù)資助。資助程序：第一學期入學前，由被資助者持《高考成績單》、《入學通知書》到比亞迪公司人事部填寫《攻讀大學資助申請表》，留下相關(guān)資料及銀行個人帳號，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽批《申請表》后，由財務(wù)部將資助費轉(zhuǎn)帳至其個人帳號。資助停止：有下列情況之一的，公司將停止資助： 受資助人完成學業(yè)； 受資助人在校期間，受到記過以上處罰的； 受資助人留級、逃學、退學等情況； 經(jīng)公司調(diào)查，受資助人有向公司提供虛假資料的情況。資助附則： 受資助的比亞迪人在學業(yè)修完，如本人愿意，可回到公司工作； 公司將不定期向?qū)W校了解受資助人的在校表現(xiàn)，作為是否繼續(xù)提供資助的依據(jù)； 如有未盡事宜，由公司人事部會同其他部門根據(jù)實際情況處理。此批學員屬破格選拔，進修合格結(jié)業(yè)后，可破格晉升至寫字樓從事辦公室工作，級別為G級或F級。20個教學周，每周5個教學天，每天6個課時，總共600個課時。1 、《商務(wù)英語》：能進行簡單的商務(wù)英語交流，能看懂一般的商務(wù)資料，可以寫出簡單的英語商務(wù)文書。3 、《基礎(chǔ)化學》：化學基礎(chǔ)，分析化學，電極過程，熱力學基礎(chǔ)，電極過程動力學基礎(chǔ)。5 、《電學》：電子技術(shù)應(yīng)用基礎(chǔ)，電工學基礎(chǔ)。7 、《微積分》：簡明高等數(shù)學。9 、《材料學》：金屬材料學基礎(chǔ)、化工材料學基礎(chǔ)及檢測方法。1《管理學》：了解生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、人力資源管理的一般原理及應(yīng)用方法，以及經(jīng)濟學基礎(chǔ)與經(jīng)濟法應(yīng)用。三、選拔計劃： 學員名額分配：共54名學員：比亞迪30名、里比20名、比創(chuàng)達4名。 比亞迪工號在31119以前的員工；里比及比創(chuàng)達工號在11033以前的員工；178。 須持有身份證原件、經(jīng)驗證的流動人員婚育證明；178。 因此批學員所修內(nèi)容相當于大專學歷內(nèi)容，所以已有大?；蛞陨蠈W歷人員不得參加。選拔計劃：178。 第一輪選拔（筆試）： 2001/01/001/04 晚7：00——9：00；2001/01/04 上午9：00——11：00178。 第二輪選拔（筆試）： 2001/01/07 下午 2：00——4：00178。 第三輪選拔（筆試）： 2001/01/09 晚7：00——9：00；178。 第三輪錄取人數(shù)：比亞迪60名；里比40名；比創(chuàng)達8名；178。 第四輪選擇（面試）： 2001/01/31——2001/02/01178。 學員交接工作： 2001/02/02——2001/02/04178。 開班典禮及去深圳成人教育學院報到：2001/02/14178。 正式上課：2001/02/16 教學計劃：02/16—04/05——第一階段教學（7周）04/06—05/31——第二階段教學（7周）06/01—07/10——第三階段教學（6周）2001/07/11 —— 畢業(yè)典禮2001/07/12 —— 回比亞迪報到07/13—07/14——總結(jié)會2001/07/15 —— 正式上班其它事項178。178。學員負責教材及資料費用，一門課40元人民幣，教材及資料歸學員所有。第三節(jié) 考勤管理制度一、工作時間 正常上班時間為8：30–12：13：00–17：00，每周休息一天。 請病、事假時須提前填寫請假條，因公外出時，須提前填寫放行條，并交門衛(wèi)保安轉(zhuǎn)交人事部備案，作為計資憑證。持粉紅色卡者限在公司總部、分廠及分公司之間流動，在乘坐班車時不得在其它地方下車；持綠卡者不受此款限制。不刷卡者，保安有權(quán)令其刷卡。 員工工資憑電腦考勤記錄發(fā)放，由于個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。病假期間不發(fā)工資。事假期間不發(fā)工資。一般為3天，晚婚為13天，在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完，婚假期間基本工資照發(fā)。（3）產(chǎn)假——在公司工作滿一年的女職工（必須有計劃生育指標），從產(chǎn)前開始可享受產(chǎn)假，一般為3個月，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生產(chǎn)的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。（4）哺乳假——正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時間內(nèi)可休兩次哺乳假，哺乳時間為每次30分鐘。哺乳往返途中的時間，算作工作時間。 （5）年休假——G級（含）以上員工工作滿1年的可享受7天有薪假，每增加一年工齡，增加1天，但最長不能超過15天。不論何時休假，均應(yīng)扣除四天有薪假。如沒休假或沒休完假的員工按該年度應(yīng)休有薪假天數(shù)與實際休假天數(shù)的差額補發(fā)工資。 1國家法定節(jié)假日——按國家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天），遇公休日順延。極特殊情況才允許事后補辦請假手續(xù)。1員工超假時，應(yīng)通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代為向人事部續(xù)假，待本人回廠后，再補寫請假條。1員工申請公司福利假期的，由員工持已批準的請假條，到人事部領(lǐng)取《有薪假申請審批單》，填寫后申請享受公司福利假期。11天（含）以上的請假，由直接主管簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報人事部備案后，方可休假。1E、D級的員工請假，3天（含）以上，須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，報人事部備案。六、刷卡異常的處理2若因某些情況致使不能正常刷卡的，須當即填寫“刷卡異常登記表”（在門衛(wèi)保安處），如未填寫致使考勤記錄為空白的，以未出勤處理；2凡離開上班場所到各分廠辦事因故不返回者可就近在各分廠打卡?！踅?jīng)理外出管理規(guī)定 目的：規(guī)范經(jīng)理人員外出及請假行為準則和程序，從管理上層培養(yǎng)良好的工作作風，使經(jīng)理在公司員工中起到應(yīng)有的表率作用，以提高公司員工的整體素質(zhì)及公司的形象。 經(jīng)理外出是指因工作業(yè)務(wù)、個人事務(wù)離開公司的范圍。 打卡規(guī)定：在工作日，經(jīng)理必須在上午8：30前，下午5：00后各打卡一次。該罰款為一次性單項罰款。 凡因私事外出的，必須當面或電話向分管領(lǐng)導請假，并由公司分管領(lǐng)導通知總辦登記。 總辦按月將登記表交人事部。 不論因公因私，經(jīng)理外出必須告知本部門文員知曉。1 每月人事部考勤員將對經(jīng)理請假、外出情況進行不定期的檢查，有違反上述規(guī)定的，嚴格按《員工手冊》上的規(guī)定執(zhí)行。二、考核結(jié)構(gòu) 采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的考核實行縱橫交互的多方位考評；在各層上下級主管之間建立定期述職制度。二級審核：由一級評價者的上級審核考核成績，審核時對考核成績上的任何改動均需告知一級評價者。 綜合評分：人事部綜合自我評價、一級評價及各方面意見評分，按一定比例統(tǒng)計結(jié)果；當受到公司級的嘉獎或批評時，可酌情增加或減少考核成績?？己说呢熑稳藶楸豢己巳说闹苯又鞴埽苯又鞴艿纳霞壖叭耸虏坑刑幚砩暝V及調(diào)查了解考核雙方工作的權(quán)利和義務(wù)。五、考核結(jié)果 考核結(jié)果分為兩類。兩類考核結(jié)果缺一不可。具體掛鉤辦法參照人事部及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但最終的考核結(jié)果，應(yīng)大體符合以上比例。1考核結(jié)果存入檔案，正本由人事部保管，將考核成績返還給各部門負責人；考核成績屬保密事項，限考核者、被考核者及人事部考核人員知曉，以上人員不得泄密。一、公司工種分布現(xiàn)狀技工主要集中在工程部、零件分廠及里比公司。以后隨著技術(shù)工種的增多再另行補充。根據(jù)公司具體情況,為了鼓勵技工不斷的提高自身的知識和技能水平,激發(fā)其工作熱情,公司的所有技工均分為十五個等級。具備資格的十五級技工可申請參加技師等級考核，具備資格的技師可參加高級技師等級考核。技師及高級技師的評定另立文件執(zhí)行。為了等級制度的嚴肅性,首先應(yīng)把現(xiàn)有技工確定其等級。暫定為新技工入廠一個月內(nèi)拿試用等級工資，試用期滿后參加定級考試（由用人部門提出所需考核等級，并在本部門進行勞動態(tài)度和技能考試，知識考試每個季度由人事部組織進行一次）?，F(xiàn)有技工考試由主管推薦本人申請參加所要晉級（或原級）的考試，考核通過者拿晉級后（或原級）工資，考核不合格者半年內(nèi)還拿原級工資。補考仍不及格者下一年只能參加原級（或低一級）報考。等級I級初 級（H）中 級（G）高 級（F）公司等級學 徒工一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級十四級十五級工資(元)45060070080090010001100120013001400150016001800200022002400三、 等級考評制度由人事部匯同工程部、零件分廠、里比公司等相關(guān)部門及相關(guān)人員組成一個技工等級考核委員會。委員會始終堅持嚴格考核標準、嚴格考核制度的嚴肅認真考核態(tài)度。每個考核小組均應(yīng)包括工程部、零件分廠、里比工程部、里比設(shè)計室、比創(chuàng)達的各二名以上人員，以避開在考核過程中考核與被考核者為同一部門。三項考核綜合成績及格者具備晉級資格。 除特殊貢獻者[指獲公司進步獎二等獎以上（含二等獎）的主要人員和給公司節(jié)約50萬元并經(jīng)財務(wù)部確認的及技工所在部門主管和經(jīng)理雙重推薦的技工（累計越級者不超過具備晉級條件技工所在級的20％）可越一級，其余均應(yīng)逐級申請報考。受過記過以上處罰的技工在本年度內(nèi)不可參加等級考核。等級考試分知識考試和技能考試，知識考試以筆試方式進行，由各考核小組出題，委員會督查。三項考核按一定比例綜合成績及格者具備晉升資格。四、職業(yè)培訓 在職培訓是提高勞動者整體素質(zhì)的一種方式，技工培訓分知識培訓和技能培訓。由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁忙，很難抽出時間進行集中培訓，因此可由培訓科組織考核小組的專家編寫培訓教材，發(fā)放給技工以自學為主，在條件許可的時候組織集中培訓。相關(guān)人員可以指導和解決員工學習中遇到的疑難。由高帶低，由老帶新，形成一種學知識、學技術(shù)的風尚。二、 宗旨：建立有序的、合理的、公平的技工晉升程序。四、 等級劃分方式：公司內(nèi)技工均分為初、中、高三個檔次，每一檔次再各分五個等級即十五級?？己艘灾R考試，技能考試、工作實績考核三個方面進行。同一技工一年最多可晉升二級，同時二次晉級時間間隔不可少于半年。受過公司記過以上處罰者，半年內(nèi)不可參考。三項考核比例分別為：初級知識考核占25%、技能考核占60%、工作態(tài)度考核占15%；中級知識考核占35%、技能考核占50%、工作態(tài)度占15%；高級知識考試占40%、技能考核占45%、工作態(tài)度占15%。工作態(tài)度考核：各部門按工作態(tài)度考核表進行考核。八、 知識考試： 1．試卷形式：知識考試卷面由是非題、選擇題、簡答題、計算題、問答題、綜合題六大類試題組成。故各工種試卷僅出初、中、高三種，再由試卷中題量來區(qū)分一至五級或六至十級或十一級至十五級。各工種各等級試卷從5倍的試題庫中隨機抽選，經(jīng)考核小組組長審定批準后封卷。 2．考場規(guī)則：知識考試采用閉卷形式進行，時間為120分鐘。應(yīng)試技工遲到超過15分鐘者取消考試資格。3．評分形式：試卷判分由考核委員進行判分，判分人員隨身只須攜帶紅色筆及所需量具，在規(guī)定地點封閉判分，判分最終交考核小組組長審定。十、 技能考試：各工種均分15等級，由考核小組結(jié)合生產(chǎn)或選擇加工典型工件建試題庫。十一、 由于考核工作是一個長期的、持久的工作，所以凡在試用期內(nèi)的技工暫不參加考核，待試用期過后再作考核（在后續(xù)考核中的某一次進行）。所有技工只能在現(xiàn)有等級的基礎(chǔ)上申報現(xiàn)有等級的高一級參考。首次考核沒通過者，半年內(nèi)仍按原等級待遇，在本年11月中旬參加技工考核委員會組織的補考，由綜合成績決定是否升