【正文】 生下列情形之一的非傷亡事故為二級(jí)非傷亡事故：（1）發(fā)生事故使全礦停工2h以上，但不足8h或采區(qū)停工8h以上，但不足72h。（3）煤與瓦斯突出，其突出煤量超過10t（含）。（5）外因火災(zāi)引起一個(gè)采煤工作面或一個(gè)掘進(jìn)工作面停產(chǎn)8小時(shí)以上的。（7）采煤工作面冒頂長(zhǎng)度超過5ｍ（含5ｍ）。 （9）巷道冒頂長(zhǎng)度超過5ｍ（含5ｍ）。（11）主要通風(fēng)機(jī)停止運(yùn)轉(zhuǎn)10~20min。（13）主要巷道或作業(yè)地點(diǎn)局部瓦斯積聚，瓦斯?jié)舛冗_(dá)到3%及以上的。三級(jí)非傷亡事故凡發(fā)生下列情形之一的非傷亡事故為三級(jí)非傷亡事故：（1）發(fā)生事故使全礦停工1h以上至2h或者使采區(qū)停工4—8h。（3）煤與瓦斯突出，其突出煤量超過10t以下。（5）因水災(zāi)使一個(gè)采掘工作面停止生產(chǎn)。（7）掘進(jìn)工作面冒頂長(zhǎng)3m以下的。（9）局部通風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停風(fēng)10~60 min。（11）井下一般巷道跑車的。（13）電機(jī)車碰頭、追尾、撞車、翻車。未遂事故凡發(fā)生下列情形之一的非傷亡事故為未遂事故：采煤工作面冒頂、主副井或其它重要設(shè)備誤發(fā)信號(hào)的情況下啟動(dòng)、誤貫通、放炮警戒內(nèi)有人、高空墜物、猴車主輪脫繩、局部通風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停風(fēng)、不按停送電程序檢修機(jī)電設(shè)備、誤送電、超前探距離不夠作業(yè)、失爆、耙裝機(jī)扒渣期間人員進(jìn)入耙裝區(qū)域、耙裝區(qū)域有人操作耙裝機(jī)耙渣、站在耙裝機(jī)側(cè)直接操作手把移耙裝機(jī)（不用牽引繩）、井下吸煙、設(shè)備的保護(hù)失效或甩掉設(shè)備保護(hù)的情況下使用設(shè)備或其它已經(jīng)發(fā)生了的事故，但是沒有造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。事故報(bào)告內(nèi)容（1）事故發(fā)生單位概況； （2）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和性質(zhì)；（3）事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過和現(xiàn)場(chǎng)情況； （4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失； （5）已經(jīng)采取的措施；（6）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通安全通道等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。四、事故的調(diào)查、分析安檢科和調(diào)度室值班人員接到事故報(bào)告后，立即通知相關(guān)職能科室，組成事故臨時(shí)調(diào)查組，趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行勘察，并將事故發(fā)生的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)及初步原因形成書面報(bào)告，發(fā)生重大傷亡及特別重大傷亡事故時(shí)，還要將事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過、直接原因、組織搶救事故、采取的安全措施、事故區(qū)域的控制情況在事故報(bào)告單上匯報(bào)清楚。事故調(diào)查、分析報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： （1）事故發(fā)生單位概況； （2）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；（3）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；（4）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失；（5）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對(duì)事故責(zé)任者的處理建議； （6）事故防范和整改措施。凡直接或者隱形違章指揮、違章作業(yè)、管理失誤、技術(shù)失誤、監(jiān)督失誤等導(dǎo)致發(fā)生事故者，追究其直接責(zé)任；參與管理的有關(guān)專業(yè)管理人員，聯(lián)帶追究其領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；安全監(jiān)督檢查人員監(jiān)督不到位或監(jiān)督失職、失察、失管，追究其安全監(jiān)督管理責(zé)任；屬采購(gòu)、供應(yīng)、加工制作、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)問題，聯(lián)帶追究其相關(guān)責(zé)任。協(xié)作工種為直接監(jiān)護(hù)人或一方為指定監(jiān)護(hù)人，未履行職責(zé)，或者崗位工種脫崗，維修工種檢查、維修、試驗(yàn)不符合規(guī)定造成事故的。設(shè)計(jì)存在重大安全風(fēng)險(xiǎn)，支護(hù)參數(shù)選擇缺乏科學(xué)依據(jù)，設(shè)備、設(shè)施選型違犯技術(shù)規(guī)定；作業(yè)規(guī)程、措施與現(xiàn)場(chǎng)條件嚴(yán)重不符，缺乏可操作性，不能指導(dǎo)安全生產(chǎn)，所造成的事故，追究技術(shù)人員的直接技術(shù)責(zé)任。水文及地質(zhì)資料失實(shí)，或測(cè)量失誤，導(dǎo)致事故的，追究地質(zhì)、測(cè)量人員的直接技術(shù)責(zé)任。事故的調(diào)查、分析和處理講究時(shí)效性，必須堅(jiān)持“四不放過”原則。否則罰業(yè)務(wù)科長(zhǎng)300元。（二）對(duì)職能科室責(zé)任追究與處罰：對(duì)安檢科正職及分管業(yè)務(wù)的職能科室正職給予降職，并罰款1000元；對(duì)其他安委會(huì)成員給予行政記大過處分，并罰款800元；對(duì)安檢科及分管業(yè)務(wù)科室的分管人員給予行政記大過處分，并罰款1000元；對(duì)當(dāng)班值班的業(yè)務(wù)和監(jiān)管科室管理人員給予行政記大過處分，并罰款1000元；對(duì)當(dāng)班區(qū)域安全監(jiān)督檢查的上崗科室跟班人員、青安崗、群監(jiān)員等人員，給予警告處分，并罰款1000元；如因安全生產(chǎn)的組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)違反相關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致此事故發(fā)生，則對(duì)組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)此工作的責(zé)任者，有行政職務(wù)的給予撤職，無行政職務(wù)給予調(diào)離崗位、且兩年不得提拔，并罰款1000元。（五）對(duì)直接責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同的處分。（七）取消全礦所有人員的安全績(jī)效工資，全礦所有單位均視為不文明單位。（二）對(duì)職能科室責(zé)任追究與處罰：對(duì)安檢科及分管業(yè)務(wù)的職能科室正職給予行政記大過處分，并罰款1000元；對(duì)其他安委會(huì)成員給予行政記過處分，并罰款800元；對(duì)安檢科及分管業(yè)務(wù)科室的分管人員給予行政記過處分，并罰款900元；對(duì)當(dāng)班值班的業(yè)務(wù)和監(jiān)管科室管理人員給予行政記過處分，并罰款900元；對(duì)當(dāng)班區(qū)域安全監(jiān)督檢查的上崗科室跟班人員、青安崗、群監(jiān)員等人員給予警告處分，并罰款900元；如因安全生產(chǎn)的組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)違反相關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致此事故發(fā)生，則對(duì)組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)此工作的責(zé)任者，有行政職務(wù)的給予降職，無行政職務(wù)給予調(diào)離崗位、且兩年不得提拔，并罰款900元。（五）對(duì)直接責(zé)任人給予解除勞動(dòng)合同的處分。（七）取消全礦所有人員的安全績(jī)效工資，全礦所有單位均視為不文明單位。（二）對(duì)職能科室責(zé)任追究與處罰：對(duì)安檢科及分管業(yè)務(wù)的職能科室正職罰款1000元；對(duì)安檢科及分管業(yè)務(wù)科室的分管人員每人罰款500元；對(duì)當(dāng)班值班的業(yè)務(wù)和監(jiān)管科室管理人員給予罰款600元；對(duì)當(dāng)班區(qū)域安全監(jiān)督檢查的上崗科室跟班人員、青安崗、群監(jiān)員等人員每人罰款500元；如因安全生產(chǎn)的組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)違反相關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致此事故的發(fā)生，則對(duì)組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)此工作的責(zé)任者罰款500元；（三）對(duì)當(dāng)班的班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月每人只發(fā)基本生活費(fèi)1250元。（五）對(duì)直接責(zé)任人罰款500元，并記惡性“三違”一次。（七）事故單位、負(fù)有監(jiān)督監(jiān)管及業(yè)務(wù)保安職能的單位當(dāng)月均視為不文明單位。第四條：輕微傷事故責(zé)任追究與處罰（一）出現(xiàn)刺手碰腳較輕，如皮膚刮破皮流血等事故，當(dāng)事人及責(zé)任單位能夠及時(shí)向安檢科、調(diào)度室匯報(bào)的，由安檢科分析，給予責(zé)任人記嚴(yán)重“三違”一次，相關(guān)責(zé)任人處以200500元罰款。對(duì)安檢科及分管業(yè)務(wù)的職能科室正職罰款500元；對(duì)安檢科及分管業(yè)務(wù)科室的分管人員每人罰款400元；對(duì)當(dāng)班值班的業(yè)務(wù)和監(jiān)管科室管理人員給予罰款500元；對(duì)當(dāng)班區(qū)域安全監(jiān)督檢查的上崗科室跟班人員、青安崗、群監(jiān)員等人員每人罰款400元；如因安全生產(chǎn)的組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)違反相關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致此事故的發(fā)生，則對(duì)組織、安排、指揮、協(xié)調(diào)此工作的責(zé)任者罰款500元；對(duì)當(dāng)班的班隊(duì)長(zhǎng)每人罰款1500元，并取消當(dāng)月的一切安全獎(jiǎng)。對(duì)直接責(zé)任人罰款1500元，并記惡性“三違”一次。事故單位、負(fù)有監(jiān)督監(jiān)管及業(yè)務(wù)保安職能的單位當(dāng)月均視為不文明單位。第5條：非人身傷亡事故責(zé)任追究與處罰（一）一級(jí)非人身傷亡事故：參照工亡進(jìn)行處理、處罰。（三）三級(jí)非人身傷亡事故：參照輕傷進(jìn)行處理、處罰。對(duì)當(dāng)班的班隊(duì)長(zhǎng)每人罰款500元，并取消當(dāng)月的一切安全獎(jiǎng)。對(duì)直接責(zé)任人罰款500元，并記惡性“三違”一次。取消當(dāng)月責(zé)任人本班所有人員的安全績(jī)效工資。第8條：發(fā)生各類事故對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)的處理、處罰，由公司決定。根據(jù)“煤礦三大規(guī)程”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，望各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。不放過一個(gè)違章者，不錯(cuò)抓一個(gè)遵章者。實(shí)行反“三違”指標(biāo)考核。不按程序反“三違”，“三違”人員接受同樣處理，但不計(jì)入反“三違”人員“三違”指標(biāo)。三、“三違”申訴礦成立“三違”申訴小組，組長(zhǎng)由安全副礦長(zhǎng)曹鋒兼任，辦公室設(shè)在安檢科，劉亞磊為辦公室主任、魏清為辦公室副主任，成員由洪先鋒、李原、董俊嶺、趙少華、汪騰組成。過期不進(jìn)行申訴者，即認(rèn)為違章事實(shí)成立。裁定結(jié)果反饋到安檢科和本人?！叭`”證據(jù)確鑿，違章成立，區(qū)隊(duì)正職調(diào)查不清或不進(jìn)行調(diào)查，就縱容違章人員進(jìn)行申訴的，區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人在礦調(diào)度會(huì)上做檢討。需要進(jìn)行分析的違章現(xiàn)象，必須由“三違”者本人親自去申訴，“三違”人員不得由其親戚、朋友代替其進(jìn)行申訴，否則，無論其“三違”是否成立，均按一般“三違”進(jìn)行處理、處罰。安檢科管理人員、副科級(jí)（含享受此待遇者）及其以上人員，每月必須至少抓一人次違章（兩人次糾錯(cuò)算一人次違章）。安檢員每人每月2個(gè)指標(biāo)，糾錯(cuò)在3人次以上折算一個(gè)“三違”指標(biāo)，只抓糾錯(cuò)不抓三違不算指標(biāo)。安檢科管理人員、副科級(jí)（含享受此待遇者）及其以上人員，完不成反三違指標(biāo)，安全績(jī)效工資扣20％。礦對(duì)極少數(shù)情節(jié)惡劣、性質(zhì)嚴(yán)重的違章行為實(shí)行行政處分、交安全承諾保證金和罰款并用的管理手段?？筛鶕?jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、行政警告或行政記過處分，并罰款200～500元。“三違”等級(jí)和違章人員“三違承諾保證金制度”：“三違”分為四個(gè)等級(jí)，分別是：輕微、一般、嚴(yán)重、惡性。被認(rèn)定為一般“三違”的，每人次交承諾金200元，保證期3個(gè)月，安全績(jī)效工資不予兌現(xiàn)。被認(rèn)定為惡性“三違”的，每人次交承諾金500元，保證期6個(gè)月，安全績(jī)效工資不予兌現(xiàn)?！叭`”人員必須在規(guī)定期限內(nèi)繳納安全承諾金，如果拒不繳納安全承諾金，則取消其月度的安全績(jī)效工資。執(zhí)行“三違”人員幫教和看望工傷制度?！叭`”人員帶領(lǐng)其父母或妻子來礦進(jìn)行幫教，并一起到財(cái)務(wù)科繳納安全承諾金，其安全績(jī)效工資50%兌現(xiàn)；“三違”人員帶領(lǐng)其父母和妻子來礦進(jìn)行幫教，并一起到財(cái)務(wù)科繳納安全承諾金，其安全績(jī)效工資正常兌現(xiàn)；來礦進(jìn)行幫教的“三違”人員必須持有效的身份證、結(jié)婚證、戶口本等證件；參與探望工傷活動(dòng)的“三違”人員，其安全績(jī)效工資也正常兌現(xiàn)（嚴(yán)重及惡性違章或月度內(nèi)有兩次及其以上違章者，不能參與此活動(dòng)），探望工傷人員所發(fā)生的費(fèi)用由參與探望的“三違”人員共同承擔(dān)；除購(gòu)買物品（原則上不超過300元）之外剩余的現(xiàn)金要捐給被探望的工傷本人；所有費(fèi)用必須有相關(guān)參與人員簽名?！叭`”人員能夠認(rèn)識(shí)到自己違章的危害性，能夠?yàn)榘踩芾砉ぷ髯龀龇e極的貢獻(xiàn)，例如制止違章行為、舉報(bào)違章指揮、發(fā)現(xiàn)重大隱患積極進(jìn)行匯報(bào)等，即可提前返回其安全承諾金，貢獻(xiàn)較大者，對(duì)其給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。七、其它礦綜合辦負(fù)責(zé)“三違”管理全過程的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)格按礦有關(guān)規(guī)定處理。安檢科實(shí)行“三違”管理的公開、公正、客觀、透明。及時(shí)將“三違”匯總上網(wǎng)公布。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證安全績(jī)效工資考核制度的落實(shí)，礦成立安全績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核工資的領(lǐng)導(dǎo)工作。三、基本原則實(shí)事求是、公平公正的原則。四、考核范圍全礦所有職工五、考核辦法區(qū)隊(duì)安全績(jī)效工資系列副職、班長(zhǎng)副班長(zhǎng)其他采開掘系列600元450元300元其它系列450元300元200元全礦所有副科（含享受副科待遇）以上管理干部、科室人員及區(qū)隊(duì)技術(shù)主管安全績(jī)效工資占其工資總額的50%。當(dāng)月各種罰款，均在安全績(jī)效工資中落實(shí)。月度安全績(jī)效工資考核情況，由安檢科具體負(fù)責(zé)考核、匯總，并公示結(jié)果，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審批，報(bào)企管科勞資組，綜合辦負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督，做到客觀、公正，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任。每低于規(guī)定基本分1分，安全績(jī)效工資下浮5%。入井次數(shù)區(qū)隊(duì)主職（不含保障隊(duì)、機(jī)修車間）每月下井不得少于18次，其中四點(diǎn)班及零點(diǎn)班下井帶班總數(shù)不得少于7次（不含監(jiān)測(cè)中心），采煤、開拓、掘進(jìn)、通修系列區(qū)隊(duì)及機(jī)二隊(duì)主職四點(diǎn)、零點(diǎn)下井帶班時(shí)間不少于5小時(shí)，機(jī)一隊(duì)主職四點(diǎn)、零點(diǎn)下井帶班時(shí)間不少于2小時(shí)。下井時(shí)間低于規(guī)定時(shí)間，考核時(shí)不算數(shù)。有特殊情況（指外出參加培訓(xùn)、出差、參加零點(diǎn)班科室?guī)О嗟龋┎荒苓_(dá)到參加次數(shù)時(shí)，必須有安全礦長(zhǎng)簽字減免考核的書面證明材料。 月度完不成下井任務(wù)，每少1次，安全績(jī)效工資下浮5%；每少2次，安全績(jī)效工資下浮10%，依此類推。 副科級(jí)以上管理人員連續(xù)三個(gè)月完不成下井任務(wù)，除按規(guī)定下浮安全績(jī)效工資外，給予免職處分。“三違”管理安檢科管理人員、副科級(jí)（含享受此待遇者）及其以上人員，每月必須至少抓一人次違章（兩人次糾錯(cuò)算一人次違章）。個(gè)人月度出現(xiàn)一般違章一次，安全績(jī)效工資扣50%；出現(xiàn)二次一般違章或一次嚴(yán)重違章，取消當(dāng)月安全績(jī)效工資。有特殊情況（指外出參加培訓(xùn)、出差、參加零點(diǎn)班科室?guī)О嗟龋┎荒苓_(dá)到參加隱患排查次數(shù)時(shí)，必須有安全礦長(zhǎng)簽字減免考核的書面證明材料.區(qū)隊(duì)技術(shù)主管入井次數(shù)每月下井次數(shù)不得少于15次，月度完不成下井任務(wù)，每少1次，安全績(jī)效工資下浮5%；每少2次，安全績(jī)效工資下浮10%，依此類推?！叭`”管理個(gè)人月度出現(xiàn)一般違章一次，安全績(jī)效工資扣50%；出現(xiàn)二次一般違章或一次嚴(yán)重違章，取消當(dāng)月安全績(jī)效工資。全月參加礦隱患排查不少于2次，每少一次安全績(jī)效工資扣30%。措施、制度管理資料管理或制度不完善的單位，根據(jù)其性質(zhì)輕重每次扣15分。“三違”管理按《煤礦“三違”管理規(guī)定》相關(guān)