金環(huán)股份公司員工職位晉升管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-06-19 15:46本頁(yè)面
【正文】 公司內(nèi)本崗位上工作 兩年 以上 12分以上 中級(jí)－高級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 高中及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 連續(xù)兩年完成銷售計(jì)劃 120%以上 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 14分以上 高級(jí)－特級(jí) 連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀 正規(guī)院校大專及以上 本年度內(nèi)無記過以上處分 連 續(xù)兩年完成銷售計(jì)劃 150%以上 在公司內(nèi)本崗位上工作 五年 以上 16分以上 第十九條 銷售序列員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級(jí)職層的銷售人員總數(shù)。每年新 增人數(shù)特級(jí)控制在 2%以內(nèi)，高級(jí)以上（含高級(jí)） 5%以內(nèi)，中級(jí)以上（含中級(jí)） 10%以內(nèi)。 第二十二條 生產(chǎn)操作序列員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內(nèi)擁有高級(jí)職層的生產(chǎn)操作人員總數(shù)。每年新增人數(shù)高級(jí)技師級(jí)控制在 1%以內(nèi)，技師以上（含技師） 3 以內(nèi)，高級(jí)工以上（含高級(jí)工） 5%以內(nèi)，中級(jí)工以上（含中級(jí)工） 10%以內(nèi)。 （二） 不定期晉升：對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可隨時(shí)予以提升。 （五） 人力資源部將晉升人員名單提交相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，征集各方面意見，并對(duì)名單進(jìn)行調(diào)整和修訂。 （七） 總裁辦公會(huì)審議通過后，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果，同時(shí)調(diào)整相關(guān)員工的薪酬和崗位級(jí)別。 第九章 職層晉升例外管理 第二十五條 職層晉升原則上不許越級(jí)提拔，即初級(jí)專員不許直接晉升為高級(jí)專員，中級(jí)專員不許直接晉升為特級(jí)專員。 第二十六條 各職層序列員工職層晉升時(shí)，原則上必須符合以上條件和要求。 第二十七條 員工在現(xiàn)有職層上發(fā)生責(zé)任事故或違紀(jì)違規(guī)行為，將視情節(jié)予以降職使用，情節(jié)十分嚴(yán)重的將予以免職。 第十章 附則 第二十九條 人力資源部有權(quán)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)本辦法進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行。 第三十一條 本規(guī)定從總裁辦公會(huì)決議通過之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有關(guān)職層晉升的制度或規(guī)定自動(dòng)廢止。 附件： 職層晉升評(píng)分對(duì)照表 （表中學(xué)歷均為正規(guī)院校學(xué)歷）： 學(xué)歷 大專 本科 碩士研究生 博士研究生 博士后 分?jǐn)?shù) 10 15 20 30 40 ： 職稱 助理工程師 /助理會(huì)計(jì)師 工程師 /會(huì)計(jì)師 高級(jí)工程師 /高級(jí)會(huì)計(jì)師 /注冊(cè)會(huì)計(jì)師 正高工 分?jǐn)?shù) 10 15 20 30 ： 職稱 中級(jí)工職稱 高級(jí)工職稱 技師職稱 高級(jí)技師職稱 分?jǐn)?shù) 10 15 20 30 （工作經(jīng)驗(yàn)指在公司內(nèi)本崗位的工作年限）：工作經(jīng)驗(yàn)每增加 1 年，分?jǐn)?shù)增加 3 分，工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì) 10 年后分?jǐn)?shù)不再
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