業(yè)務(wù)部績(jī)效考核制度-閱讀頁(yè)
2024-11-15 09:58本頁(yè)面
【正文】 其他，視情節(jié)每次扣15分。建立國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部費(fèi)用控制臺(tái)帳，和各業(yè)務(wù)員，司機(jī)的費(fèi)用單獨(dú)臺(tái)帳。由部門經(jīng)理檢查完成情況。3日常考勤20嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到，不曠工。共20分。4自 評(píng)5客觀評(píng)價(jià)本份工作情況，找出不足，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。共5分1 完成得5分2 不完成得0分三 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部駕駛員績(jī)效考核細(xì)則序號(hào)考核項(xiàng)目總分 （100分）考核細(xì)則實(shí)施細(xì)則1本職工作501積極完成銷售部安排的送貨，提貨，接送客戶等出車任務(wù)。3合理安排出車任務(wù)，配合其他部門的出車任務(wù)。4嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得超速，違章行駛愛(ài)護(hù)車輛，及時(shí)保養(yǎng)。2 被客戶投訴，每次扣3分。2費(fèi)用控制25有出車任務(wù)，盡量走費(fèi)用低、經(jīng)濟(jì)快捷的路線。嚴(yán)格控制外出的餐飲費(fèi)用。2 外出時(shí)，餐飲費(fèi)用超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，每次扣3分。第3章 考核結(jié)果與申訴第6條 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部銷售人員、跟單員、駕駛員的績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、差四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)如下表所示。第8條 員工申訴超過(guò)申訴時(shí)間期限的，公司將不予以處理。第10條 對(duì)于無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。（2） 華北，%領(lǐng)取。（4） 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部文員（跟單員）%領(lǐng)取。（6） 機(jī)動(dòng)提成獎(jiǎng)。用于表彰在平常的工作中有突出表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人。第12條 考核結(jié)果作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)的唯一依據(jù)。（2） 在季度考核中被評(píng)為“良好”的可領(lǐng)取85%的季度業(yè)務(wù)提成。（4） 在季度考核中被評(píng)為“差“的，不享有季度業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)。第13條 考核結(jié)果可作為銷售部對(duì)銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升、和處罰的重要依據(jù)。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部 201102147
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