【正文】 護(hù)理獨(dú)生子女或采取計劃生育措施而不能到崗工作的，需持有關(guān)證明到礦計生主管部門辦理相應(yīng)假別的審批手續(xù)后方可到人力資源科辦理請銷假手續(xù)。安全檢查科要嚴(yán)格按規(guī)定控制工傷休息天數(shù)。特殊情況，需緊急住院治療的，在 5 日內(nèi)持有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)單位認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要享用醫(yī)療期的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，享有如下醫(yī)療期：實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本礦工作年限 5 年以下的為 3 個月；5年以上的為 6 個月。員工醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算；6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；12 個月的按18 個月內(nèi)病休時間計算；18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十三條　勞合工連續(xù)病假（含非因工負(fù)傷）超過六個月（含六個月）只支付生活費(fèi)（按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）不再支付病假工資。農(nóng)民工、臨時工病假（含非因公負(fù)傷）超過六個月者，進(jìn)行一次性處理并解除勞動合同。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計工作時間滿一年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；滿 20 年以上的，年休假 15天。31 / 65新調(diào)入員工，連續(xù)工作滿 12 個月以上，但在本礦工作時間不滿 1 年的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本礦剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。365 天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十六條 員工年休假應(yīng)在年度內(nèi)集中安排，一次性休完。第二十七條 礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年休假安排，應(yīng)于上年十二月底前由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，并報集團(tuán)人事部門批準(zhǔn)。第二十九條 各部門（基層隊）應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。第三十條 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期，不計入年休假的假期。第三十二條　本制度解釋權(quán)歸馬蹄溝煤礦。一、指紋考勤人員范圍機(jī)關(guān)各科室大班工作人員（包括借調(diào)人員） ，基層區(qū)隊材料員、勤務(wù)工。上午： 上班 7:30～8:10，下班 11:40～12:30下午： 上班 14:00～14:35，下班 17:20～18:30上班為簽到，下班為簽退。三、職責(zé)人力資源科負(fù)責(zé)指紋考勤管理制度的建立、修訂完善，指紋的錄入、考勤系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、報表制作報送?？己宿k負(fù)責(zé)對指紋考勤工作監(jiān)督、檢查，每周對指紋考勤情況及發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行通報處理。各部門（區(qū)隊）按指紋考勤結(jié)果，如實(shí)報送考勤表。 簽到及簽退按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。35 / 65手指平放于感應(yīng)屏上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機(jī)語音提示“請重按手指” ，請重新操作，否則視為未出勤。指紋處如果脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的，應(yīng)及時告知人資科，調(diào)整采用面部識別考勤。五、其他規(guī)定：指紋考勤是對職工上下班時間的記錄和證實(shí)，并作為每月考勤表、工資發(fā)放及各項(xiàng)考核的依據(jù)。實(shí)行指紋考勤人員確因近距離的公事外出（華亭縣范圍內(nèi)） ，由本人寫出書面請示，部門負(fù)責(zé)人簽字，外出前報人力資源科、考核辦留存；遠(yuǎn)距離的外出出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等按程序履行公差手續(xù)，礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源科、考核辦留存；外出期間可不用指紋刷機(jī)考勤。非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄。關(guān)于罰款和培訓(xùn)考勤的有關(guān)管理制度嚴(yán)格落實(shí)各類罰款。其他各類個人罰款在工資中代扣的，要建立臺帳，當(dāng)月不能兌現(xiàn)者，逐月扣清。職工轉(zhuǎn)崗、特種作業(yè)取證及復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)視為出勤，培訓(xùn)期間按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；職工請年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護(hù)理假、病假等有資假及礦上統(tǒng)一安排放假后上崗前培訓(xùn)視為出勤，培訓(xùn)期間按保障工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，總額由礦上支付不占各單位結(jié)算工資；新職工崗前培訓(xùn)不視為出勤，培訓(xùn)期間按保障工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)；職工請事假、曠工后上崗前培訓(xùn)不視為出勤，不支付工資。職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度第一條 為了保護(hù)職工的身體健康，提高職工勞動的安全性, 切實(shí)加強(qiáng)職工勞動防護(hù)用品管理, 保障職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康, 根據(jù)《勞動法》 、 《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動防護(hù)用品管理辦法》及規(guī)定, 結(jié)合我礦實(shí)際情況, 特制定本辦法。 它不是一般的生活福利用品, 不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，更改發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第四條 職工個人領(lǐng)用勞動防護(hù)用品時, 必須由本人親自辦理領(lǐng)料手續(xù)， 否則審批人員有權(quán)不批。季度勞動防護(hù)用品發(fā)放時由各區(qū)隊勤務(wù)工統(tǒng)一造表，填寫領(lǐng)料單，人力資源科按規(guī)定審批發(fā)放。 丟失或因工損壞等需要補(bǔ)給勞動防護(hù)用品時，須徑本人申請, 所在區(qū)隊和安檢科科長簽字確認(rèn)后, 可予補(bǔ)發(fā)， 但必須按原價值或使用期限折算扣回應(yīng)使用的價值, 給礦財務(wù)科交款后, 方可辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。第八條 職工調(diào)出本單位或因其它原因與本單位解除勞動關(guān)系時, 應(yīng)嚴(yán)格清理勞動防護(hù)用品臺帳，按勞保原價值和使用期限扣繳勞保殘值。凡符合下列情形之一的, 當(dāng)月不發(fā)給勞動防護(hù)用品。第十條 職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附：馬蹄溝煤礦勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對照表(修訂)工傷保險管理制度一、總則（一）為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動保險條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本礦實(shí)際，制定本細(xì)則。二、工傷范圍及傷殘評定（一）工傷范圍在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有前款第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第 3 項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。（四）礦井職工在發(fā)生工傷事故后，當(dāng)事單位應(yīng)當(dāng)及時組織搶救，及時聯(lián)系礦安檢科、調(diào)度室等科室進(jìn)行現(xiàn)場事故調(diào)查，安檢科、人力科根據(jù)工傷職工受傷情況必須在 24 小時之內(nèi)向所屬地人力資源和社會保障局，以傳真或電子郵件方式報送《平?jīng)鍪新毠す鹿士靾蟆?，作為工傷認(rèn)定的重要依據(jù)。一周內(nèi)上報人力資源部，并自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，一周內(nèi)由礦人力資源科提出工傷認(rèn)定申請。（五）礦井職工發(fā)生工傷事故后，當(dāng)事單位應(yīng)在工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，如需轉(zhuǎn)院或配置輔助器具，要經(jīng)集團(tuán)公司總院主管院長簽字、醫(yī)保中心審批、平?jīng)鍪嗅t(yī)療保險中心批準(zhǔn)，方可辦理轉(zhuǎn)院治療手續(xù)。（七）礦人力資源科向集團(tuán)公司上報工傷認(rèn)定申請時，須提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表；員工本人身份證復(fù)印件；勞動合同書復(fù)印件；事故調(diào)查報告；傷亡事故調(diào)查報告（內(nèi)容包括：時間、地點(diǎn)、事故經(jīng)過和調(diào)查人員名單，兩個以上事故現(xiàn)場目擊證人名單及聯(lián)系方式）；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書，含各類拍片） ；指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；參保登記花名冊。 （八）礦井未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其親屬可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，礦工會也可以代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請，并提供相應(yīng)證據(jù)材料。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等費(fèi)用在治療終結(jié)后，本單位將醫(yī)院診斷證明、出院單、住院治療發(fā)票、用藥清單等收齊后上報人力資源科。經(jīng)平?jīng)鍪猩绫＞謱彾ê?，不能報銷的自費(fèi)藥品，由礦財務(wù)科按規(guī)定報銷。（十）勞動能力鑒定員工發(fā)生工傷、職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。身份證復(fù)印件一份；醫(yī)院診斷證明、住院病歷、各類檢查單、報告單、拍片等復(fù)印件一份。（十二）職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系（本人申請解除勞動合同的，雙方可以解除勞動合同） ，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為 27 個月的本人工資，二級傷殘為 25 個月的本人工資，三級傷殘為 23 個月的本人工資，四級傷殘為 21 個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。（十三）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：45 / 65從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由礦上安排適當(dāng)工作。屬農(nóng)民輪換工，該職工可以與礦井解除或終止勞動關(guān)系，由一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 13 個月本人工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由礦上支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、職業(yè)病管理制度（一）職業(yè)病是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的疾病。（二）職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期直接接塵 5 年（或間接接塵 7 年）以上的員工和確認(rèn)的塵肺患者每兩47 / 65年檢查一次，接塵員工必須拍照胸大片；對接觸放射線人員初上崗前檢查一次，辦健康體檢證以后每 23 年檢查一次；職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及職業(yè)禁忌癥根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中《職業(yè)健康檢查項(xiàng)目和周期》規(guī)定的不同職業(yè)病危害因素種類相應(yīng)執(zhí)行。四、工傷檔案管理制度（一）礦人力資源科按規(guī)定建立職工工傷檔案，并建立年度工傷人員花名冊。五、附則（一）本細(xì)則所稱職工本人工資，是指職工因工負(fù)傷或者死亡前 12 個月的月平均工資。49 / 65職工退休管理制度（一）每月 10 日前，人力資源科社保主管對達(dá)到法定退休年齡職工，按要求做好退休辦理工作。特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10 年；從事井下、高溫工作累計滿 9 年；從事其他有害身體健康工作累計滿8 年的職工，男年滿 55 周歲以上，女年滿 45 周歲以上，繳費(fèi)年限累計滿 15年。（三）辦理職工退休時需提供以下資料：退休待遇審批表一式四份；基數(shù)認(rèn)定表一式四份；個人養(yǎng)老金帳戶一式三份；養(yǎng)老數(shù)據(jù)信息采集表一式三份；退休人員花名冊一式四份；增減變化表一式二份；公示通知、公示證明一式三份；養(yǎng)老保險檔案；養(yǎng)老保險手冊、失業(yè)保險手冊。審批通過者，辦理退休證。51 / 65師帶徒培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 為建立健全培訓(xùn)制度，細(xì)化職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任，構(gòu)建激勵與約束并存的培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步提高我礦新工人和技術(shù)工人的操作技能和安全防范意識，使我礦“導(dǎo)師帶徒”活動逐步走上規(guī)范化、制度化和經(jīng)?；Y(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。師帶徒培訓(xùn)必須簽訂書面形式的師徒合同書。人力資源科為組織部門，各科室為具體實(shí)施部門，人力資源科、安全監(jiān)察科為監(jiān)督部門。對關(guān)鍵崗位技術(shù)工人可以延長培訓(xùn)期，提高導(dǎo)師帶徒補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。二、不定期抽查導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)的開展情況，結(jié)合礦井實(shí)際提出持續(xù)改進(jìn)和不斷完善意見。四、負(fù)責(zé)礦導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度、師徒合同書、培訓(xùn)考核登記表的制定和修訂工作。第二條 安全監(jiān)察科工作職責(zé)一、提出導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度關(guān)于各級各項(xiàng)安全法律法規(guī)和制度的修訂意見。三、有獎勵和處罰建議權(quán)。二、負(fù)責(zé)本部門導(dǎo)師帶徒合同的簽訂、實(shí)施工作。四、配合人力資源科完成考核鑒定和評比工作。53 / 65第三章 師徒合同書第六條 合同書當(dāng)事人師徒合同書主要當(dāng)事人為培訓(xùn)師傅和受培學(xué)徒，合同書是約定培訓(xùn)師傅與受培學(xué)徒雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式，對雙方都有約束性。第八條 師徒合同書的內(nèi)容（詳見附件 1：《師徒合同書》 ） 。二、經(jīng)培訓(xùn)考核合格能獨(dú)立上崗員工，因工作需要進(jìn)一步提升職業(yè)技能，由所在部門負(fù)責(zé)落實(shí)。二、 《師徒合同書》應(yīng)在新工人分配到各部門或部門指定師徒關(guān)系的 5 日內(nèi)簽訂，且要在師帶徒實(shí)踐培訓(xùn)之前簽訂。四、 《師帶徒培訓(xùn)計劃》應(yīng)在師徒合同簽訂之后，由各部門具體負(fù)責(zé)人指導(dǎo)師傅編制完成。六、人力資源科和各實(shí)施部門要及時建立師帶徒培訓(xùn)管理臺帳等各種資料，分類管理存檔。第五章 考核及評比第十一條 考試考核一、師帶徒培訓(xùn)期滿進(jìn)行考核?？荚囉上嚓P(guān)師帶徒期滿人員所在部門組織理論、實(shí)踐考試，由人力資源科根據(jù)徒弟的考試綜合成績進(jìn)行考核鑒定。（一）理論試題；（二）實(shí)踐試題；（三）由各部門具體負(fù)責(zé)人根據(jù)附件格式負(fù)責(zé)出題并提供標(biāo)準(zhǔn)答案，在考試之前發(fā)到人力資源科進(jìn)行審核；（四）試題審核通過后由各部門具體負(fù)責(zé)人組織本部門期滿師徒人員進(jìn)行理論、實(shí)踐考試，理論考試監(jiān)考由人力資源科組織人員監(jiān)督巡查，實(shí)踐考試由安全監(jiān)察科和人力資源科組織人員監(jiān)督巡查。五、綜合成績在 60 分以下為不合格，60 至