集團(tuán)公司－權(quán)屬公司經(jīng)營者管理制度final-閱讀頁
2025-04-28 03:27本頁面
【正文】 統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見；（3） 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱提名方案，并出示意見；（4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議提名方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理提名方案的決議；（5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。第十一條 集團(tuán)公司董事（含董事會(huì)董事長）和監(jiān)事（含監(jiān)事會(huì)主席）不得兼任權(quán)屬公司經(jīng)營者。第十三條 權(quán)屬公司經(jīng)營者由權(quán)屬公司董事會(huì)進(jìn)行任命，任命書報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第十五條 權(quán)屬公司業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果是確定權(quán)屬公司經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入（績效工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)收入等）的主要因素；第十六條 權(quán)屬公司副總和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由權(quán)屬公司組織進(jìn)行考核和激勵(lì)，其考核與激勵(lì)方案報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第十八條 權(quán)屬公司經(jīng)營者如果不能勝任工作，權(quán)屬公司董事會(huì)應(yīng)該及時(shí)予以解聘。第二十條 權(quán)屬公司總經(jīng)理解聘方案由權(quán)屬公司董事或權(quán)屬公司薪酬考核委員會(huì)提出，權(quán)屬公司副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人解聘方案由權(quán)屬公司總經(jīng)理提出。第二十二條 權(quán)屬公司經(jīng)營者在任期內(nèi)可以提出辭職。第二十三條 權(quán)屬公司經(jīng)營者離任手續(xù)由權(quán)屬公司按照相關(guān)程序辦理，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第五章 附則第二十五條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部起草和修訂，由集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議，集團(tuán)公司總裁審批后發(fā)布。第二十七條 本制度由哈藥集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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