【正文】 管理 人力資源管理制度總則 集團公司－人力資源管理制度 fi nal無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導 管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 5u . 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第一條 設立目的：為有效配置哈藥集團有限公司人力資源，規(guī)范員工協(xié)作關系，特建立本人力資源管理制度。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第二條 適用范圍：本制度各個章節(jié)分別適用于所有哈藥正式員工和試用期員工。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔 迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第四條 設立原則： 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 1） “ 以人為本”的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的資本。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵 桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 2） “公正、公平、公開”的“三公”準則。我們鼓勵員工在承諾責任的基礎上展開良性競爭；公開是實現(xiàn)公正和公平的基礎及保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結果，以確保制度得以有效執(zhí)行。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵 桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第六條 本制度中，除特殊注明之外，“集團”是指哈藥集團，“集團公司”是指哈藥集團有限公司，“權屬公司”是指哈藥集團有限公司擁有實際控制權的對外投資企業(yè)。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享 和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第九條 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度。 集團公司－人力資源管理制度 f inal無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第二章 招聘范圍 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) w w w . 5 u c o m . c o m 共享和傳 播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) w w w . 5 u c o m . c o m 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第十一條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第十三條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、 大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。 集團公司－人力資源管理制度 f inal無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁 共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第十五條 所有的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計劃內(nèi)的招聘計劃。 集團公司－人力資源管理制 度 final無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第十八條 計劃內(nèi)的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。 集團公司－人力資源管理 制度 f inal無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 第二十條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行： 集團公司－人力資源管理制度 final無 憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 1） 人力資源部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務 網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 3） 應聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當前崗位的直接上級、跨級上級簽批《內(nèi)部應 聘申請表》后，將《內(nèi)部應聘申請表》提交人力資源部。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄 娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 5） 人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務 網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 6） 人力資源部將員工的錄用信息通知應聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 8） 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。 集團公司－人力資源管理制度 f inal無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓 越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 10） 如應聘未成功，由人力資源部將結果通知應聘員工。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先 卓越管理 第二十二條 外部招聘按下列步驟進行： 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 1） 人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫《應聘申請表》）后進行初步的篩選。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 2） 人力資源部通知初試合格 人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應填寫《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。 集團公司－人力資源管理制度 final無憂商務網(wǎng) ww. 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源， 引導管理人事先卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理蜀曠陜寵桐毅陛巒檢庶麥豌仕商海軸篙頂畸廂剔癸配氓劇氏屢伴瘁共謄娩床悶蒙妨包喉甚幅字逞就革贍遮藤專堆塘龔迄瓶瞇黨檔慕斧劈據(jù)州為鬧惹 （ 4） 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定