集團(tuán)公司－權(quán)屬公司經(jīng)營者管理制度final-文庫吧資料
2025-04-19 03:27本頁面
【正文】 予以解聘。第四章 解聘、辭職和離任第十七條 權(quán)屬公司經(jīng)營者實(shí)行任期制，具體任期由其所任職的權(quán)屬公司根據(jù)公司章程確定。第三章 考核和激勵第十四條 權(quán)屬公司董事會根據(jù)集團(tuán)公司對權(quán)屬公司年度經(jīng)營業(yè)績評價結(jié)果對總經(jīng)理進(jìn)行考核，考核和激勵方案由集團(tuán)公司審核通過之后，由權(quán)屬公司董事會審批后執(zhí)行，具體流程如下：（1） 權(quán)屬公司董事或權(quán)屬公司薪酬委員會根據(jù)集團(tuán)公司對權(quán)屬公司的年度經(jīng)營業(yè)績評價結(jié)果提出總經(jīng)理考核和激勵方案；（2） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交考核和激勵方案；（3） 集團(tuán)公司人力資源部對考核和激勵方案組織相關(guān)調(diào)查，并在調(diào)查基礎(chǔ)上提出專業(yè)意見；（4） 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審查考核和激勵方案，并出示意見；（5） 集團(tuán)公司總裁辦公會審議考核與激勵方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理考核與激勵方案的決議；（6） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會上進(jìn)行表決。第十二條 權(quán)屬公司董事長原則上不得兼任該權(quán)屬公司經(jīng)營者：（1） 對于新成立的公司，公司董事長不得兼任所在公司總經(jīng)理；（2） 對現(xiàn)有權(quán)屬公司，該條條款視權(quán)屬公司實(shí)際情況逐步實(shí)施。第十條 集團(tuán)公司副總裁以上經(jīng)營管理人員（包括總裁和副總裁）不得兼任權(quán)屬公司經(jīng)營者。第八條 權(quán)屬公司副總經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人由權(quán)屬公司總經(jīng)理提名。第六條 權(quán)
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