集團(tuán)公司－權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者管理制度final(參考版)
2025-04-16 03:27本頁(yè)面
【正文】 。第二十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，由集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)察部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。但是辭職申請(qǐng)須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過之后提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批，具體流程如下： （1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)；（2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者辭職申請(qǐng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見；（3） 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱辭職申請(qǐng)，并出示意見；（4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議辭職申請(qǐng)，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案的決議；（5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。第二十一條 權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過之后提交權(quán)屬公司董事會(huì)審批，具體流程如下： （1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案；（2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對(duì)權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案進(jìn)行全面系統(tǒng)的調(diào)查，并提出專業(yè)意見；（3） 集團(tuán)公司人力資源分管副總裁審閱解聘方案，并出示意見；（4） 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議解聘方案，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)者解聘方案的決議；（5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議在權(quán)屬公司董事會(huì)上進(jìn)行表決。第十九條 權(quán)屬公司當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分低于60分，權(quán)屬公司董事會(huì)應(yīng)該對(duì)主要經(jīng)營(yíng)者
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