集團(tuán)公司－權(quán)屬公司經(jīng)營者管理制度final-在線瀏覽
2025-05-31 03:27本頁面
【正文】 相關(guān)法律法規(guī)具備擔(dān)任公司經(jīng)營者的資格；（2） 承認(rèn)并信守權(quán)屬公司章程，承諾根據(jù)公司章程及有關(guān)的管理制度忠實、誠信、勤勉地履行職責(zé)；（3） 具備現(xiàn)代公司治理的基本知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度；（4） 具備權(quán)屬公司的行業(yè)背景和行業(yè)知識；（5） 具備較高的管理能力和專業(yè)能力，管理能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計劃能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力等，專業(yè)能力包括研究分析能力、問題解決能力、表達(dá)能力等；（6） 年齡35歲以上，年富力強，有足夠的精力履行其應(yīng)盡的職責(zé)；（7） 學(xué)歷應(yīng)為大學(xué)本科以上。第七條 集團(tuán)公司外派董事提名權(quán)屬公司總經(jīng)理的流程如下：（1） 集團(tuán)公司總裁（辦公會）提出總經(jīng)理提名要求；（2） 集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)要求提出候選人名單（2－3人）；（3） 人力資源副總裁對候選人名單出示意見；（4） 總裁辦公會審議候選人名單，并形成集團(tuán)公司關(guān)于權(quán)屬公司總經(jīng)理候選人（1人）的決議；（5） 集團(tuán)公司外派董事根據(jù)集團(tuán)公司決議向權(quán)屬公司董事會提交權(quán)屬公司總經(jīng)理候選人議案。第九條 權(quán)屬公司經(jīng)營者提名方案須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過之后再提交權(quán)屬公司董事會審批，具體的流程如下：（1） 集團(tuán)公司外派董事向集團(tuán)公司人力資源部轉(zhuǎn)交權(quán)屬公司經(jīng)營者提名方案；（2） 集團(tuán)公司人力資源部組織對權(quán)屬公司經(jīng)營者候選人進(jìn)行全面系
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