【正文】 位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。附件三：2007年中心金庫(kù)員工績(jī)效薪酬考核辦法中心金庫(kù)員工績(jī)效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責(zé)和員工身份不同計(jì)發(fā)一定金額的年薪。（九）押運(yùn)員崗3萬(wàn)元。三、年度終了，由各被服務(wù)支行（營(yíng)業(yè)部）和行總部有關(guān)部室（保衛(wèi)部、科技結(jié)算部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部）對(duì)中心金庫(kù)工作進(jìn)行考核評(píng)議，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第一位的中心金庫(kù)按人均獎(jiǎng)800元，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第四位的中心金庫(kù)人均扣500元。五、中心金庫(kù)員工每月預(yù)發(fā)崗位薪酬的5%，次年初結(jié)清。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。一、崗位績(jī)效薪酬（一）；（二）主持工作副主任崗6萬(wàn)元；（三）；（四）；（五）系統(tǒng)管理崗；（六）重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督崗、掃描錄入崗、。（二）。（四）重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組中業(yè)務(wù)核對(duì)崗、后補(bǔ)憑證管理崗、檔案員崗、重點(diǎn)業(yè)務(wù)代班崗和全員代班崗的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬計(jì)發(fā)。（六）。（八）。（十）。四、事后監(jiān)督中心員工每月預(yù)發(fā)崗位績(jī)效薪酬的5%，其余崗位績(jī)效薪酬于次年初結(jié)清，業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬次月統(tǒng)計(jì)折算后計(jì)發(fā)。對(duì)違規(guī)及失職行為要根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。一、。三、年度終了，由各被服務(wù)支行（營(yíng)業(yè)部）和科技結(jié)算部對(duì)片系統(tǒng)管理員工作進(jìn)行考核評(píng)議，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第一、二位分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第五、六位分別扣800元、1000元。五、片系統(tǒng)管理員每月預(yù)發(fā)崗位績(jī)效薪酬的5%。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。一、。三、年度終了，由各被服務(wù)支行（營(yíng)業(yè)部）和科技結(jié)算部對(duì)片交換員工作進(jìn)行考核評(píng)議，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第一、二位分別獎(jiǎng)勵(lì)800元、500元，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第五、六位分別扣500元、800元。五、片交換員每月預(yù)發(fā)崗位績(jī)效薪酬5%。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。崗位績(jī)效薪酬以本支行（營(yíng)業(yè)部）綜合柜員的平均績(jī)效薪酬為基數(shù)，根據(jù)各崗位性質(zhì)不同分別予以確定。（二）客戶經(jīng)理助理、信貸監(jiān)督檢查員、信貸資料綜合員、代班崗位績(jī)效薪酬以本支行（營(yíng)業(yè)部）。二、二線人員業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計(jì)發(fā)。四、各支行（營(yíng)業(yè)部）根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法》和二線人員各崗位職責(zé)的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。附件八：2007年客戶經(jīng)理績(jī)效薪酬考核辦法根據(jù)《農(nóng)村合作銀行客戶經(jīng)理管理暫行辦法》及《農(nóng)村合作銀行薪酬管理制度》等有關(guān)制度規(guī)定，制定本辦法。第二條 考核內(nèi)容考核內(nèi)容分兩部分：一是客戶經(jīng)理所營(yíng)銷和維護(hù)管理的客戶與本行發(fā)生的、可為本行帶來(lái)效益的各類業(yè)務(wù)，包括存款、貸款、中間業(yè)務(wù)等；二是承擔(dān)管理職能考核對(duì)象的履職情況。其中A、B兩類客戶經(jīng)理的績(jī)效薪酬為業(yè)績(jī)薪酬；副行長(zhǎng)（副總經(jīng)理、行長(zhǎng)助理、總經(jīng)理助理）、有信貸業(yè)務(wù)的分理處主任（負(fù)責(zé)人）的績(jī)效薪酬由崗位薪酬和業(yè)績(jī)薪酬組成；虛擬客戶經(jīng)理的績(jī)效薪酬由因未分配客戶所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)薪酬及其他需經(jīng)支行（營(yíng)業(yè)部）統(tǒng)籌后進(jìn)行二級(jí)分配的業(yè)績(jī)薪酬組成。其中業(yè)績(jī)薪酬主要根據(jù)本辦法確定的計(jì)算模型，按業(yè)績(jī)所創(chuàng)造的模擬利潤(rùn)以一定的分配比例計(jì)發(fā)，對(duì)于部分本行認(rèn)為需要鼓勵(lì)或難以按模擬利潤(rùn)計(jì)算的業(yè)務(wù)品種，直接按所發(fā)生業(yè)務(wù)量的一定比例計(jì)發(fā)；崗位薪酬主要依據(jù)承擔(dān)管理職能大小及實(shí)際的職責(zé)履行情況計(jì)發(fā)。計(jì)算模擬利潤(rùn)時(shí)按不同存款品種分別計(jì)算。實(shí)際存款執(zhí)行利率：存入時(shí)的實(shí)際執(zhí)行存款利率，其中定活兩便儲(chǔ)蓄存款按一年期定期存款利率打六折計(jì)算。分配比例：由客戶經(jīng)理自主營(yíng)銷、維護(hù)和管理的按1計(jì)算，共同營(yíng)銷、維護(hù)或管理的業(yè)務(wù)按各方所協(xié)商的比例分配計(jì)算，單筆業(yè)務(wù)分配比例總和為1。貸款執(zhí)行利率：指貸款的實(shí)際執(zhí)行利率。貸款資金籌資成本利率：指所發(fā)放的貸款資金所需要支付的成本，根據(jù)存款模擬賣(mài)出利率、存貸款比例、非信貸資金的收益率及本行綜合發(fā)展計(jì)劃等因素綜合確定。貸款風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重：是指按貸款形態(tài)對(duì)貸款風(fēng)險(xiǎn)大小進(jìn)行的界定。貸款經(jīng)濟(jì)資本權(quán)重：是指根據(jù)擔(dān)保方式對(duì)貸款所匹配的經(jīng)濟(jì)資本大小的界定。貼現(xiàn)執(zhí)行利率：指實(shí)際貼現(xiàn)利率。貼現(xiàn)稅負(fù)率：根據(jù)上年實(shí)際及當(dāng)年各項(xiàng)稅收政策綜合確定。貼現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)：根據(jù)不同執(zhí)行利率、票據(jù)質(zhì)量及工作量等因素綜合確定。存貸款業(yè)務(wù)的存量業(yè)績(jī)薪酬按模擬利潤(rùn)高低劃分檔次確定，增量業(yè)績(jī)薪酬按模擬利潤(rùn)乘以相應(yīng)的分配比例確定；中間業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)薪酬根據(jù)實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)量或取得的手續(xù)費(fèi)按一定的比例或額度進(jìn)行確定。存量數(shù)以該客戶上年日均在我行的存貸款及其他業(yè)務(wù)情況為基數(shù)。B類客戶經(jīng)理和支行副行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理）、行長(zhǎng)助理（總經(jīng)理助理）、有客戶經(jīng)理的分理處主任或負(fù)責(zé)人、虛擬客戶經(jīng)理不享有存量業(yè)績(jī)薪酬。存量模擬利潤(rùn)（萬(wàn)元）月計(jì)酬額（元）存量模擬利潤(rùn)（萬(wàn)元）月計(jì)酬額（元）20(含)以下800170——200(含)200020——50(含) 1000200——230(含)220050——80(含)1200230——260(含)240080——110(含)1400260——290(含)2600110——140(含)1600290——320(含)2800140——170(含)1800320——350（含）3000②按貸款發(fā)生戶數(shù)計(jì)酬 以客戶經(jīng)理分管貸款客戶數(shù)為考核依據(jù)，按戶計(jì)酬：自然人每戶20元，最高不超過(guò)8000元。③按貸款發(fā)生筆數(shù)計(jì)酬以客戶經(jīng)理實(shí)際發(fā)放的貸款筆數(shù)為依據(jù)，每發(fā)放一筆貸款計(jì)發(fā)5元。增量業(yè)績(jī)薪酬的確定（1）增量模擬利潤(rùn)：是指按本年考核期的存、貸款、中間業(yè)務(wù)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)算出的模擬利潤(rùn)減去存量模擬利潤(rùn)（超過(guò)350萬(wàn)元的按350萬(wàn)元計(jì)減）后的差額。中間業(yè)務(wù)的計(jì)酬中間業(yè)務(wù)是指豐收卡業(yè)務(wù)、代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)、代收代付業(yè)務(wù)等。(2)銀行卡按新發(fā)卡量計(jì)酬；(3)代理保險(xiǎn)費(fèi)按實(shí)際代理手續(xù)費(fèi)的一定比例計(jì)酬；(4)代收代付業(yè)務(wù)按實(shí)際收取手續(xù)費(fèi)的一定比例計(jì)酬；(5)保函、銀行承兌匯票按實(shí)際收取手續(xù)費(fèi)的一定比例計(jì)酬；(6)資信評(píng)估等其他中間業(yè)務(wù)（不含結(jié)算業(yè)務(wù)）按本行實(shí)際收取手續(xù)費(fèi)的一定比例計(jì)酬。（一）已分配客戶：指列入客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)考核，客戶營(yíng)銷及維護(hù)由客戶經(jīng)理管理，信貸管理責(zé)任由客戶經(jīng)理承擔(dān)。（二）未分配客戶：客戶關(guān)系由支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）、副行長(zhǎng)（副總經(jīng)理）、行長(zhǎng)助理（總經(jīng)理助理）及客戶經(jīng)理等人員共同維護(hù)，包括支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）營(yíng)銷的重大項(xiàng)目客戶，經(jīng)支行（營(yíng)業(yè)部）上報(bào)行總部確認(rèn)的難以分配的客戶和認(rèn)定的不生息貸款客戶。第八條 扣減項(xiàng)（一）各崗位人員應(yīng)按照信貸規(guī)范化管理及崗位職責(zé)要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的日常管理工作。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。（三）對(duì)于逾期貸款，其所產(chǎn)生的“模擬利潤(rùn)”實(shí)行根據(jù)逾期時(shí)間分檔按比例扣減。（一）A類客戶經(jīng)理對(duì)于自主營(yíng)銷、管理和維護(hù)的業(yè)務(wù)，按照本辦法所確定的業(yè)績(jī)薪酬考核方法全額獲得薪酬。客戶經(jīng)理因業(yè)務(wù)發(fā)展需要配置客戶經(jīng)理助理的，在業(yè)績(jī)薪酬分配時(shí)視同團(tuán)隊(duì)客戶經(jīng)理考慮，業(yè)績(jī)薪酬分配比例由雙方自主協(xié)商確定，但客戶經(jīng)理助理可得報(bào)酬的分配比例最低不得低于可分配業(yè)績(jī)薪酬總額的10%。非客戶經(jīng)理信貸崗位工作人員兼任客戶經(jīng)理助理的，按其主要崗位計(jì)付績(jī)效工資，兼職崗位的業(yè)績(jī)薪酬由客戶經(jīng)理與客戶經(jīng)理助理協(xié)商確定，不設(shè)定最低分配比例。B類客戶經(jīng)理的起薪點(diǎn)（滿足以下其中一款條件即開(kāi)始計(jì)酬）（1）存款日均余額在20萬(wàn)元（含）以上（其中定期存款、通知存款、保證金存款按實(shí)際余額的60%打折，如屬于信貸業(yè)務(wù)保證金的還需要按與客戶經(jīng)理的分成比例進(jìn)行折扣），單戶金額必須在2萬(wàn)元以上，分次存入賬戶的自余額高于2萬(wàn)元時(shí)開(kāi)始計(jì)算。B類客戶經(jīng)理在業(yè)務(wù)營(yíng)銷、管理和維護(hù)時(shí)須遵循的原則（1）提前通知原則：營(yíng)銷的存款業(yè)務(wù)原則上必須提前一天以上向支行（營(yíng)業(yè)部）確定的專人申報(bào)；對(duì)于個(gè)別特殊情況，可以即時(shí)申報(bào)，但必須經(jīng)本網(wǎng)點(diǎn)柜組長(zhǎng)證明并報(bào)本支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）確認(rèn)，柜組長(zhǎng)對(duì)該筆業(yè)務(wù)的真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任，以后發(fā)現(xiàn)弄虛作假，柜組長(zhǎng)按該柜員應(yīng)承擔(dān)處罰的50%進(jìn)行扣罰，如系柜組長(zhǎng)作假，則按處罰標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行扣罰。情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)本行的員工管理規(guī)定進(jìn)行行政處分。信貸業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)薪酬分配對(duì)于推介給A類客戶經(jīng)理起薪點(diǎn)以上的信貸業(yè)務(wù)，B類客戶經(jīng)理可按以下程序和分配比例獲得薪酬：貸款業(yè)績(jī)薪酬的分配途徑是行總部將該部分薪酬按A類客戶經(jīng)理的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入管理該筆貸款的A類客戶經(jīng)理薪酬賬戶內(nèi)，再由該客戶經(jīng)理將薪酬分配給B類客戶經(jīng)理，B類客戶經(jīng)理所營(yíng)銷的信貸業(yè)務(wù)的分成一般不低于增量業(yè)務(wù)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的30%，分成計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)按第一筆授信額度的實(shí)際發(fā)放期限、金額及利率確定，實(shí)際貸款期限超過(guò)1年的按1年計(jì)算，以后周轉(zhuǎn)或追加授信后的貸款A(yù)類客戶經(jīng)理可以不再向B類客戶經(jīng)理支付薪酬分成。關(guān)于B類客戶經(jīng)理存量業(yè)務(wù)的計(jì)酬對(duì)于B類客戶經(jīng)理的存量業(yè)務(wù)，按增量業(yè)務(wù)計(jì)酬率的15%計(jì)發(fā)存量業(yè)績(jī)薪酬。對(duì)于副行長(zhǎng)（副總經(jīng)理）、行長(zhǎng)助理（總經(jīng)理助理）維護(hù)的客戶單獨(dú)計(jì)算，次年模擬利潤(rùn)總量必須大于上年模擬利潤(rùn)，對(duì)于增量部分按上述分配比例計(jì)算其當(dāng)年可得業(yè)績(jī)薪酬。四、分理處主任（負(fù)責(zé)人）、客戶經(jīng)理（一）、一般業(yè)務(wù)無(wú)管轄客戶經(jīng)理的分理處主任的業(yè)績(jī)薪酬按A類客戶經(jīng)理的業(yè)績(jī)薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)獲得薪酬。其中本辦法實(shí)施前存量客戶的存量業(yè)績(jī)薪酬計(jì)算到客戶經(jīng)理，存量客戶中的增量業(yè)績(jī)薪酬分理處主任可得平均的55%，客戶經(jīng)理得45%。（二）特殊業(yè)務(wù)對(duì)于確由分理處主任通過(guò)自身努力營(yíng)銷的業(yè)務(wù)，經(jīng)客戶經(jīng)理認(rèn)可，可不按上述比例分配，而由雙方自行協(xié)商分配比例。特殊業(yè)務(wù)該規(guī)定也適用于分理處客戶經(jīng)理。第十一條 崗位薪酬按《2007年支行副行長(zhǎng)等管理崗位績(jī)效薪酬考核辦法》執(zhí)行。各支行（營(yíng)業(yè)部）班子要制訂客戶經(jīng)理崗位責(zé)任制考核細(xì)則，組織考評(píng)小組根據(jù)客戶經(jīng)理的工作職責(zé)履行情況，對(duì)照《農(nóng)村合作銀行客戶經(jīng)理管理辦法》有關(guān)要求，對(duì)客戶經(jīng)理的工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)態(tài)度、工作水平等內(nèi)容進(jìn)行全面考核，并要有相應(yīng)的扣分記錄，根據(jù)扣分情況對(duì)客戶經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)的處罰。然后將其余部分計(jì)發(fā)給客戶經(jīng)理。然后將實(shí)得部分計(jì)發(fā)給上述崗位員工。第十二條 其他相關(guān)事項(xiàng)（一）各類客戶經(jīng)理的薪酬中已包含用車(chē)、通訊補(bǔ)貼和營(yíng)銷費(fèi)用。（三）對(duì)客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)下降，當(dāng)年模擬利潤(rùn)總額低于存量模擬利潤(rùn)的，按當(dāng)年存量業(yè)績(jī)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)同比例扣減。存款產(chǎn)品系數(shù)：根據(jù)不同存款品種的穩(wěn)定性及本行可運(yùn)用性等因素確定的產(chǎn)品調(diào)節(jié)系數(shù)。貸款資金籌資成本利率：%，%。貸款經(jīng)濟(jì)資本權(quán)重：2007年按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)形態(tài)正常關(guān)注次級(jí)可疑損失權(quán)重10不同品種的貸款產(chǎn)品系數(shù)：2007年按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。貼現(xiàn)稅負(fù)率：%。1貼現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)：2007年按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)2007年的計(jì)酬按《》執(zhí)行。附件九：2007年支行（營(yíng)業(yè)部）綜合柜員績(jī)效薪酬考核辦法 綜合柜員的績(jī)效薪酬根據(jù)臨柜辦理的業(yè)務(wù)量考核確定。（二）業(yè)務(wù)量業(yè)績(jī)薪酬是根據(jù)實(shí)際交易會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量折算值（見(jiàn)附件）乘以單價(jià)和現(xiàn)金收付量（1011科目現(xiàn)金收付額剔除1011124641科目現(xiàn)金收付額及1392621因賬務(wù)差錯(cuò)調(diào)整的現(xiàn)金發(fā)生額）乘以單價(jià)計(jì)發(fā)（業(yè)務(wù)量業(yè)績(jī)薪酬次月統(tǒng)計(jì)折算后計(jì)發(fā)）。二、網(wǎng)點(diǎn)存款業(yè)績(jī)薪酬綜合柜員的網(wǎng)點(diǎn)存款業(yè)績(jī)薪酬是按照月日均存款增長(zhǎng)額的一定比例計(jì)酬。計(jì)算公式：網(wǎng)點(diǎn)月日均存款增減額=本月各項(xiàng)存款日均余額上年各項(xiàng)存款日均余額在計(jì)算時(shí)對(duì)客戶經(jīng)理日均存款余額應(yīng)予剔除。四、臨柜柜員業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計(jì)發(fā)。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。（一）浮動(dòng)績(jī)效薪酬以《支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）績(jī)效薪酬考核辦法》各支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）平均浮動(dòng)績(jī)效薪酬為基數(shù)，由行長(zhǎng)室以綜合評(píng)議結(jié)果為主要依據(jù)進(jìn)行上下浮動(dòng)。綜合評(píng)議結(jié)果第一、二、三位的部室總經(jīng)理（主任）浮動(dòng)績(jī)效薪酬分別在各支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）平均浮動(dòng)績(jī)效薪酬上浮4000元、3000元、2000元。綜合評(píng)議結(jié)果第七、八、九位的部室總經(jīng)理（主任）浮動(dòng)績(jī)效薪酬分別在各支行（營(yíng)業(yè)部）行長(zhǎng)（總經(jīng)理）平均浮動(dòng)績(jī)效薪酬下浮2000元、3000元、4000元。（二）業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬以行總部確定的2007年存款、貸款和經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)完成情況以及各支行（營(yíng)業(yè)部）對(duì)行總部工作滿意度為主要依據(jù)。 （1）轄內(nèi)發(fā)生違紀(jì)、違法等刑事案件；（2）各支行（營(yíng)業(yè)部）對(duì)行總部年度綜合評(píng)議滿意率達(dá)不到90%的。三、行總部部室總經(jīng)理（主任）助理績(jī)效薪酬行總部部室總經(jīng)理（主任）助理績(jī)效薪酬由浮動(dòng)績(jī)效薪酬和業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬組成，其浮動(dòng)績(jī)效薪酬和業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬均為各部室總經(jīng)理（主任）。（二）會(huì)計(jì)、信貸、審計(jì)、財(cái)務(wù)等輔導(dǎo)崗、基建、美工、會(huì)計(jì)、審計(jì)組組長(zhǎng)、中心機(jī)房負(fù)責(zé)人等崗位績(jī)效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）。（四）交換、文印、后勤（總務(wù)）、出納、系統(tǒng)運(yùn)行、印刷品管理、駕駛員、食堂、國(guó)際業(yè)務(wù)部和清算中心記賬員等崗位人員績(jī)效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）。六、行總部干部、員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計(jì)發(fā)。當(dāng)年國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)量完成行總部下達(dá)的年度保證指標(biāo)的，對(duì)超額部分每100萬(wàn)美元計(jì)發(fā)國(guó)際業(yè)務(wù)部600元績(jī)效薪酬；當(dāng)年國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)量完成行總部下發(fā)的年度爭(zhēng)取指標(biāo)的，對(duì)超額部分每100萬(wàn)美元計(jì)發(fā)國(guó)際業(yè)務(wù)部800元績(jī)