【正文】 薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領取第二條：其它一、如何計算個人所得稅計算方法：所得稅額=（收入扣除額）納稅稅率速算扣除數(shù)生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/212001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。2. 外經(jīng)貿委批準書(復印件)。4. 勞動合同、戶口薄；5. 境外邀請信（復印件）；6. 企業(yè)派遣書（復印件）；7. 出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 檔案材料保管地蓋章；因私出國1. 本人身份證；2. 戶口簿3. 因私出國（境）申請表；1. 單位蓋章；2. 戶口所在地警署蓋章。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關手續(xù)。B第二章: 福利與保險交還識別卡到各相關部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉移和住房公積金轉移。外地籍員工離職，由人力資源部負責收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。B第三章:薪酬管理辦法 績效獎金津 貼基本工資特殊津貼調任津貼職務津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。第二條：薪資結構一、結構 + + +二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應的職級與職位進行核定。四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為400元。六、調任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/242001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應時日發(fā)放。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。第四條：薪資計算方法一、加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/252001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。6．誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應予以每餐15元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。二、病假工資1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內可請就診病假半天。就診病假扣除當天伙食津貼。3．普通病假：一個月內累計病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。4．長期病假：一個月內累計病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病假。三、事假工資事假當日薪資全額扣除。B第三章:薪酬管理辦法 四、工傷假/婚假/產假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。二、職務調任之調薪企業(yè)對員工之工作崗位進行調動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應調整。對有特殊貢獻的員工需作薪資調整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁批準。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/272001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/282001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。二、周一至周五為工作日員工工作時間： 9:00～18:00 其中午餐時間：12:00～13:00（請切實遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內將考勤異常情況表(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內，到達公司者為遲到。五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。連續(xù)曠工二日，或一月內累計曠職達三日者公司可不經(jīng)預告，予以除名，且無任何補償費。B第三章:考勤管理辦法 第三條：公出一、員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準后方可外出。二、當天往返公出是指員工因公司業(yè)務需要經(jīng)主管批準離開公司辦公室,并且當日返回的活動。但凡是當日19：30以后回到公司者，予以誤餐費20元補貼。第四條：出差一、員工出差應事先申請并經(jīng)主管核準后方可辦理出差手續(xù)。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調休單的依據(jù)。B第三章:考勤管理辦法 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。C．事假之申請以四小時為最小單位。 B．請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。D．無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。B。C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。B第三章:考勤管理辦法 4．喪假A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。5．產假A．女員工正常產假為90天。C．女員工懷孕不滿4個月流產，假期為15～30天。D．請產假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關證明，產假期間，公司給予員工基本工資。6．年假員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。C．年休假最小使用單位為半天。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/322001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B。C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。E．探親假無車貼補助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。8．工傷假員工在工作時間內，因辦理公務而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。B第四章:考勤管理辦法 一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。專職銷售業(yè)務人員不計加班.二、加班之核準：加班每月計算一次，加班時間應以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準后方可加班。三、加班的時間計算方法：1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。休息日加班可計付加班薪資或補休.4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補休.5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補休.6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.四、加班的調休辦法生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/342001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。92/8）加班小時數(shù)補薪倍數(shù) a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報酬b。休息日加班超過中午12：30以后可申請誤餐補貼。4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補貼及報支交通