某公司薪酬福利設計方案-閱讀頁
2025-05-10 02:25本頁面
【正文】 司機計劃調度員七總帳會計一級銷售員技術員成本會計主辦質量工程師市場調研員八出納初級業(yè)務員報價員資料管理人員采購庫管九十組長食堂主旨一般工人保安學工保潔員二、福 利福利包括內部福利和社會福利，這里主要對社會福利進行說明。②公司每逢重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，包括春節(jié)、元旦、五一、國慶、中秋節(jié)，公司將根據具體情況發(fā)放實物或現金福利。（2）具體辦法：公司以工資發(fā)放表為統(tǒng)計依據，對員工繳費基數申報作相應調整：①公司高層管理按全年工資總額的45%申報繳納；②公司中層管理按全年工資總額的55%申報繳納；③銷售人員按月設定工資的60%申報繳納；④后勤一般管理人員按全年工資總額的70%申報繳納；⑤一般員工按全年工資總額的90%申報繳納；調整后的申報基數超出當年社會平均工資300%的，按社會平均工資300%繳納；不足社會平均工資60%的，按社會平均工資60%繳納。②由于工作調動，在原單位參保的員工，應遵循1人1卡的原則、不得重復投保，必須轉移參保關系，否則公司不予支付保險費，保險費用自行負責。本辦法經總經理批準公布后實施8 /
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