某公司薪酬福利制度-閱讀頁
2025-04-24 00:40本頁面
【正文】 0%/市場主管/船務(wù)主管40%10%5%20%25%/市場/船務(wù)員工40%/3%30%27%/財務(wù)經(jīng)理35%8%4%23%30%/財務(wù)員工40%/3%30%27%/人事部主管40%10%5%20%25%/人事部員工40%/3%30%27%/凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。 二、除總經(jīng)理室及業(yè)務(wù)經(jīng)理以外的員工，均適用本制度。 為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。 特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。 人力資源部根據(jù)《績效考核辦法》，每年統(tǒng)計并上報加薪名單。 堅持加薪的保密性，整個加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。 為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。三、中閩在職員工均適用。病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執(zhí)行。社會保險：公司為員工依法購買社會保險。費用標(biāo)準(zhǔn)10元/個。公司定期為員工組織生日慶會。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)200元。附則：本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。本制度從頒布之日起施行。采用一崗數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報酬上得到反映
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