【正文】 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪系數(shù)第十八條 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工考核成績(jī)而確定。第五章 員工的“四金”第二十條 員工的“四金”包括：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；社會(huì)住房公積金。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。第二十三條 員工“四金”中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。作為咨詢顧問，對(duì)于福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。根據(jù)美世的觀點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是隨著市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)而日趨激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的真實(shí)反映。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。因此在很多管理觀點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認(rèn)為：具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利組合已越來(lái)越成為人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，是企業(yè)留用人才的法寶與職位和貢獻(xiàn)相結(jié)合的多元化補(bǔ)充福利可確保對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用對(duì)于福利有這樣的基本觀點(diǎn)。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險(xiǎn)、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等）及非法定企業(yè)設(shè)計(jì)之福利支出（例如：團(tuán)體意外險(xiǎn)、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等）。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。薪酬福利制度6第一節(jié)薪酬一、薪酬：以貢獻(xiàn)。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。：基本工資（含工齡工資。績(jī)效工資。獎(jiǎng)金。（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。適用于公司總裁。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。（3）結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)技術(shù)人員。后勤管理人員。（4）固定工資制。（5）計(jì)時(shí)工資制。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。（3）職級(jí)變更。（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。督促后進(jìn)。第二節(jié)福利（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。初二。2日。2日。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。女24周歲以上初育為晚育。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。：公司為正式員工辦理養(yǎng)老。生育。（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強(qiáng)大生命力的種子，中正期待你的加入?。荷钲谥姓涖y科技有限公司成立于20xx年,是面向手機(jī)用戶的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運(yùn)營(yíng)商。中正軟銀正在不斷壯大，正堅(jiān)定不移地為成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。指尖的觸感緊扣心靈的專注，為更加美好而投入掌中方舟。（對(duì)高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)）：信息編輯類（1）圖文編輯（2）視頻編輯職位描述：負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā)、拓展、維護(hù)；負(fù)責(zé)信息化管理平臺(tái)相信息編輯工作；根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場(chǎng)發(fā)展的建議和意見。軟件開發(fā)類：（1）開發(fā)工程師（2）平面設(shè)計(jì)職位描述：開發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計(jì)與代碼編寫；具有較強(qiáng)技術(shù)方案、文檔的編寫能力；具備軟件的單元測(cè)試，精通java語(yǔ)言能力；軟件開發(fā)過程中具有較強(qiáng)的分析及解決問題的能力、較好的團(tuán)隊(duì)精神和軟件自學(xué)能力。中正尊重并承認(rèn)每個(gè)員工的價(jià)值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵(lì)員工去創(chuàng)造更高的價(jià)值，從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)。（3）.員工試用期為3個(gè)月，學(xué)生試用期按照以上實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實(shí)習(xí)工資底薪為1500元。并按個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金，公司具備良好的平臺(tái)和發(fā)展空間。員工進(jìn)入中正，半年后（包括試用期）公司保險(xiǎn)，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供“五險(xiǎn)一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。、增加員工凝聚力，會(huì)定期組織多種員工活動(dòng)，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。，為員工徹底解決城市住房問題，創(chuàng)造一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。：周末加班每人每天按50元計(jì)算。加班工資。：正式員工入職后結(jié)婚的，可享受10天婚假.：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，男員工可享受5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長(zhǎng)假；：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。：中國(guó)法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。獎(jiǎng)勵(lì)種類：本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。：設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)。：年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的“意見之星”、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎(jiǎng)勵(lì)第三篇：薪酬福利制度薪酬福利制度第一條本公司工資分配實(shí)行月薪制與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。第三條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。其他可以享受的福利：全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)等。2．員工非因工負(fù)傷、患病在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當(dāng)年連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)4天者全額扣發(fā)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個(gè)人工資卡賬戶。第四篇：薪酬、福利制度薪酬制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。試用期間，員工考勤不合格被辭退的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算。試用期一個(gè)月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，逐年增加5元/月。員工加班工資按單位時(shí)間工資給付。按班組人數(shù)計(jì)算，班組長(zhǎng)每帶一人有5元補(bǔ)貼。班組長(zhǎng)20元/月，車間主任50元/月，生產(chǎn)部、設(shè)備部部長(zhǎng)50元/月，機(jī)修工20元/月，辦公室人員因事出差，為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者，次月憑電話費(fèi)清單上實(shí)際數(shù)額，向公司報(bào)銷。公司每月發(fā)放月工資額的30%，其余在年終一并發(fā)予。按照地方和國(guó)家政策為員工繳納公積金。節(jié)日補(bǔ)助傳統(tǒng)節(jié)日（春季和中秋節(jié)），公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)狀況酌情給員工發(fā)放節(jié)日禮品。四、相關(guān)培訓(xùn)公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。