人力資源管理—高效招聘-閱讀頁
2025-04-23 08:12本頁面
【正文】 對于目標人才進行人才庫建立，搜集企業(yè)通訊錄，按照企業(yè)招聘需求進行部分聯(lián)系，通過多方面了解信息，做綜合對比，對于高匹配人員人事經(jīng)理直接對接；三、 選擇有效的招聘渠道，快速找到合適的候選人微信平臺發(fā)布對于行業(yè)內(nèi)的管理層面有直接影響；報紙、現(xiàn)場、部分網(wǎng)絡(luò)對于基層招聘的適配性較高；內(nèi)部人才庫，快速有效直接的獵聘目標崗位候選人；四、 與用人部門保持溝通人員需求的標準全面清晰，技能、外表、學歷等都要明確；安排面試的準時及質(zhì)量，人事部門要全程在場以便商議溝通；面試反饋要及時，如果出現(xiàn)人事部門與業(yè)務(wù)部門的分歧，要深入溝通，避免主觀評價，適當引導業(yè)務(wù)部門的人事客觀思維。28—3830615以上是我在實際工作中總結(jié)的如何能高效招聘的內(nèi)容，后面會有招聘渠道的分析包括特殊渠道招聘，企業(yè)人才庫的建立，面試技巧相關(guān)系列內(nèi)容，不知道大家是否感興趣，看大家的反饋吧，真心希望能夠大家一起探討分析，共同提升！
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