人力資源管理—高效招聘-wenkub
2023-04-23 08:12:51 本頁面
【正文】 報(bào)紙、現(xiàn)場、部分網(wǎng)絡(luò)對于基層招聘的適配性較高；內(nèi)部人才庫，快速有效直接的獵聘目標(biāo)崗位候選人；四、 與用人部門保持溝通人員需求的標(biāo)準(zhǔn)全面清晰，技能、外表、學(xué)歷等都要明確；安排面試的準(zhǔn)時(shí)及質(zhì)量，人事部門要全程在場以便商議溝通；面試反饋要及時(shí)，如果出現(xiàn)人事部門與業(yè)務(wù)部門的分歧，要深入溝通，避免主觀評價(jià)，適當(dāng)引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的人事客觀思維。每個項(xiàng)目在實(shí)際運(yùn)營中都會有自己的特色管理風(fēng)格，實(shí)際招聘中考慮部門及公司的業(yè)務(wù)開展，更要考慮集團(tuán)大的戰(zhàn)略方針進(jìn)行人才輸出。從技能方面考慮： 設(shè)計(jì)崗、企劃崗無論是主管還是專員都需要會攝影在公司活動或有需求時(shí)會有較高的攝影審美； 企劃崗位要有一定的文案能力在工作量加大的時(shí)候能夠代替一部分工作； 設(shè)計(jì)主管的招聘要求必須對一店一色有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對綜合體的氛圍設(shè)計(jì)要有足夠的設(shè)計(jì)感； 媒體工作由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)能夠提升媒體工作的質(zhì)量，對于媒體
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