【總結(jié)】公司人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留
2025-08-09 22:14
【總結(jié)】一、員工招聘管理制度1目的明確招聘細(xì)則,以提高職位招聘效率。2適用范圍適用于公司所有職位的招聘。3職責(zé)。。。4招聘工作流程作業(yè)流程責(zé)任人填申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理審核人數(shù)核對(duì)資料行政經(jīng)理審批人事招聘各部門(mén)部門(mén)經(jīng)理人事部行政經(jīng)理人事部5流程說(shuō)明,應(yīng)填寫(xiě)《招
2025-04-18 07:44
【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司人力資源管理制度新華信管理咨詢2022年12月31日I/65目錄第一章總則................................................................................................................1第二章招聘..........
2025-04-16 03:47
【總結(jié)】薪酬理論與管理本章內(nèi)容:?報(bào)酬管理概述?企業(yè)報(bào)酬制度?企業(yè)報(bào)酬設(shè)計(jì)一、報(bào)酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論概念:薪酬(薪資、薪水、工資)(Compensation。Emolument。SalaryPay)?是指員工從事美中組織(如企業(yè))所需要的勞動(dòng)而得
2025-02-11 19:58
【總結(jié)】·人力資源管理制度(范本1)名稱人力資源管理制度(范本1)編碼版本頁(yè)次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。第2條公司的用人原則是:德才兼?zhèn)?,以德為先。?條公司的用人之道是:因事
2025-04-18 07:19
【總結(jié)】1[2021]40號(hào)簽發(fā)人:張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門(mén)及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。第二
2025-04-24 12:07
【總結(jié)】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門(mén)化和部門(mén)設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)7)控制系統(tǒng)8)組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃(二)組織設(shè)計(jì)時(shí),需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組織
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】98/99廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司人力資源管理制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核)北大縱橫管理咨詢公司2003年8月目錄第一部分招聘制度 2第一章招聘需求 2第二章招聘政策 2第三章招聘程序 4附表1:?jiǎn)T工需求申請(qǐng)表 8附表2:各部門(mén)人員需求計(jì)劃表 9附表3:求職申請(qǐng)表 10
2025-04-15 04:43
【總結(jié)】人事管理制度——聘用規(guī)定一、員工類別:1、實(shí)習(xí)生:旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。酒店不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同,只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿后,經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄用時(shí)
2025-04-13 02:20
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人:方洪波人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價(jià)
2025-04-19 01:37
【總結(jié)】人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工,均應(yīng)
2025-04-15 00:02
【總結(jié)】商業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門(mén)主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。部門(mén)職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】××藥業(yè)股份有限公司假期管理第一節(jié)病、事假1、病假,須出具有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。,需提供經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院蓋章確認(rèn)的病歷證明,經(jīng)公司職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金理事會(huì)審核通過(guò);2、事假申請(qǐng)事假須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù),因特殊情況不能辦理的,須用電話或托人請(qǐng)假,并于2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),一年累計(jì)不可超過(guò)2個(gè)月,無(wú)手
2025-02-10 08:16
【總結(jié)】1硬商品買(mǎi)賣(mài)在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧硬商品買(mǎi)賣(mài)在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧中京發(fā)[2020]第25號(hào)簽發(fā):劉競(jìng)元招聘管理制度一、招聘目的確定公司招聘控制標(biāo)準(zhǔn)程序,通過(guò)系統(tǒng)化招聘管理,確保公司招聘工作的有序性、規(guī)范性,提高招聘工作質(zhì)量,為公司先拔人才,對(duì)公司的可
2025-09-03 11:47