【管理精品】招聘成本管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】[2021]40號簽發(fā)人：張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司（不含蕪湖公司）。第二章

2025-04-24 13:01

人事管理制度大全人力資源管理理念與規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理理念與規(guī)劃一、指導(dǎo)思想與基本理念1.以人為本：（1）不僅要造就有成就的人才個體，而且應(yīng)培育人才團隊，發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應(yīng)；（2）不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能；（3）不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能；

2025-01-15 19:52

中小企業(yè)人事管理制度及人力資源管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】一、員工招聘管理制度1目的明確招聘細則，以提高職位招聘效率。2適用范圍適用于公司所有職位的招聘。3職責。。。4招聘工作流程作業(yè)流程責任人填申請表部門經(jīng)理審核人數(shù)核對資料行政經(jīng)理審批人事招聘各部門部門經(jīng)理人事部行政經(jīng)理人事部5流程說明

2025-04-15 23:15

公司人事管理制度-人事管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留

2025-08-09 22:14

中小企業(yè)必備管理制度人事管理、人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】一、員工招聘管理制度1目的明確招聘細則，以提高職位招聘效率。2適用范圍適用于公司所有職位的招聘。3職責。。。4招聘工作流程作業(yè)流程責任人填申請表部門經(jīng)理審核人數(shù)核對資料行政經(jīng)理審批人事招聘各部門部門經(jīng)理人事部行政經(jīng)理人事部5流程說明，應(yīng)填寫《招

2025-04-18 07:44

某技術(shù)公司人力資源招聘管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司人力資源管理制度新華信管理咨詢2022年12月31日I/65目錄第一章總則................................................................................................................１第二章招聘..........

2025-04-16 03:47

人力資源報酬管理制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬理論與管理本章內(nèi)容：?報酬管理概述?企業(yè)報酬制度?企業(yè)報酬設(shè)計一、報酬管理基礎(chǔ)（一）基本概念（二）基本理論概念：薪酬（薪資、薪水、工資）（Compensation。Emolument。SalaryPay）?是指員工從事美中組織（如企業(yè)）所需要的勞動而得

2025-02-11 19:58

【人事制度】人力資源管理制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】·人力資源管理制度（范本1）名稱人力資源管理制度（范本1）編碼版本頁次1/16修改狀態(tài)第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?條公司的用人之道是：因事

2025-04-18 07:19

【經(jīng)管勵志】招聘成本管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】1[2021]40號簽發(fā)人：張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司（不含蕪湖公司）。第二

2025-04-24 12:07

企業(yè)人力資源管理制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃（二）組織設(shè)計時，需考慮和分析的權(quán)變因素影響和制約組織

2025-04-19 01:57

公司人力資源管理制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】98/99廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效考核）北大縱橫管理咨詢公司2003年8月目錄第一部分招聘制度 2第一章招聘需求 2第二章招聘政策 2第三章招聘程序 4附表1：員工需求申請表 8附表2：各部門人員需求計劃表 9附表3：求職申請表 10

2025-04-15 04:43

酒店人事管理制度聘用規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理制度——聘用規(guī)定一、員工類別：1、實習生：旅游學校學生或同類學生被酒店接受為實習生。實習期通常為6個月至12個月。酒店不與實習生簽訂勞動合同，只簽訂實習協(xié)議。實習期滿后，經(jīng)考核合格的實習生在正式錄用時

2025-04-13 02:20

人力資源開發(fā)與人事培訓(xùn)管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價

2025-04-19 01:37

人力資源開發(fā)與人事管理培訓(xùn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人：方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學習是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價

2025-04-19 01:37

公司人事管理制度的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)

2025-04-15 00:02

人力資源招聘成本人事管理制度規(guī)定-文庫吧

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人力資源招聘成本人事管理制度規(guī)定(已修改)

人力資源招聘成本人事管理制度規(guī)定(編輯修改稿)

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