【摘要】人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質(zhì)的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應具備的能力 8管理者應具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者
2025-04-23 08:08
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 1.試分析該公司為什么決定從職位分析入手來實施變革,這樣的決定正確嗎?為什么? 答:因為職位分析是人力資源管理的一項核心基礎職能,它是一種應用系統(tǒng)方法,收集、分析、確定...
2024-10-21 06:09
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 人力資源開發(fā)與管理 -----以沃爾瑪為例 11公管11080306郝佳欣 一、案例介紹 沃爾瑪百貨有限公司是由美國零售業(yè)的傳奇人物沃爾頓先生于1962年在阿肯色...
2024-10-08 21:11
【摘要】x人力資源管理復習提綱一、單選10題*2分=20分1,執(zhí)行人力資源計劃最重要的步驟?P35選:實施補充:四個步驟:實施檢查反饋.修正2,人力資源開發(fā)與管理的基礎是什么P38選:工作分析3,收集大量標準化的周期短的體力活動的工作信息主要用什么辦法?選:觀察
2024-08-24 01:47
【摘要】.....《人力資源開發(fā)與管理》平時作業(yè)注:課程作業(yè)章節(jié)數(shù)與課本會有些出入,請按課程進度完成。第一章導論平時作業(yè):案例分析題,教材P22.案例題目:海爾的人力資源管理理念1、你是如何評價海爾“先造人才,再造名牌”等五
2025-04-28 01:05
【摘要】課程名稱人力資源管理教材信息名稱人力資源開發(fā)與管理概論出版社南開大學出版社作者吳國存李新建版次2001年12月第1版復習范圍:(1)出題形式包括:單選題、多選題、判斷題、名詞解釋、論述題。(2)以此復習資料為線索,在此基礎上對照和閱讀教材,按照復習要點進行復習?;陬}型的多樣化,所以復習中要注意掌握好要點,抓住問題的關節(jié)點。
2025-07-13 12:07
【摘要】做稱職的人力資源管理者--------------------------------------------------------------------------------人力資源管理的核心是職務分析,為每一位員工明確規(guī)定他們的工作性質(zhì),職責范圍以及相應的獎懲制度,為各項人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)。主要有以下幾個方面:1、規(guī)劃
2025-05-04 01:37
【摘要】第一章人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經(jīng)濟一、人力資源內(nèi)涵與特征(一)人力資源內(nèi)涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本要點是:其一,人力包括體質(zhì)、智力、知識和技能四部分。其二,人的體能和智力,這是人力資源的基礎性內(nèi)容。其三,人力資源
2025-07-09 03:20
【摘要】您的本次作業(yè)分數(shù)為:100分單選題,員工的素質(zhì)普遍比較高,企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力,那么企業(yè)最有可能實行:·A基于崗位的工資制度·B計件工資制·C提成工資制·D基于能力的工資制度正確答案:D單選題:·A自我推薦與他人引薦·B學校與社會·
2025-04-23 08:38
【摘要】人力資源開發(fā)與管理楊琳第一章緒論一、人力資源的概念與特征人力資源(HumanResource)是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個指標。(它既是一個數(shù)量概念,也是一個質(zhì)量概念)?人口資源?是指一個國家或地區(qū)的人口總體,它
2024-08-24 00:21
【摘要】2022級公共管理專業(yè)研究生班中共廣西區(qū)委黨校廣西行政學院李波?優(yōu)先發(fā)展教育,建設人力資源強國。?建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。胡錦濤同志2022年10月15日在十七大上的報告講課設計
2025-02-01 21:55
【摘要】人力資源開發(fā)與管理人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題,如企業(yè)的產(chǎn)品技術層次在不斷地提升,經(jīng)營開始走向多元化,現(xiàn)有的人員已經(jīng)無法滿足新增業(yè)務對技能方面的要求,特別是有經(jīng)驗的技術人員與管理干部缺乏,嚴重地影響了業(yè)務的發(fā)展。然而,正是在這個時候,卻又有幾個非常重要的核心員工被競爭對手挖法,使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對于自己的工資福利較為滿意;企
2025-04-30 22:12
【摘要】1第一章人力資源開發(fā)與管理導論主題:1、界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎核心內(nèi)容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國人力資源的特點3、人力資源競爭力的構筑4、人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀:1、(美)勞倫斯,
2024-09-07 21:37
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組
2025-04-30 22:04
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認識多Ifyouriskmore,youwillgainmore.
2025-01-19 20:48