【正文】 掌握：對(duì)第一類小額經(jīng)濟(jì)標(biāo)的案件，以作出裁決的金額分項(xiàng)計(jì)算；對(duì)第二類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件，不涉及具體金額，均屬于一裁終局。根據(jù)最高法院司法解釋，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決中，既有一裁終局事項(xiàng)，也有非終局事項(xiàng)，按非終局裁決處理。根據(jù)仲裁文書的用途不同，可分為申請(qǐng)答辯類、通知告知類、筆錄記錄類、審批類、回執(zhí)類、裁決類、決定類等文書。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書有以下特點(diǎn)：準(zhǔn)司法性、合法性、客觀性、規(guī)范性、穩(wěn)定性、時(shí)效性。案件事實(shí)是制作法律文書的基礎(chǔ)，根據(jù)查明的客觀事實(shí)提出處理意見，制作相應(yīng)的仲裁文書。依照法律規(guī)定的格式、內(nèi)容和時(shí)限，制作相應(yīng)的仲裁文書。1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形是指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果向人民法院尋求救濟(jì)的情形。勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是指當(dāng)事人不服仲裁處理結(jié)果向法院起訴的具體條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限在不同階段或程序中有不同規(guī)定，一審中簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?個(gè)月，一審普通程序的一般期限是6個(gè)月、特別期限是12個(gè)月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)6個(gè)月），二審中只有普通程序的一般期限是3個(gè)月。訴訟文書包括民事起訴書、開庭通知書、民事裁定書、民事調(diào)解書、民事裁決書。送達(dá)方式主要有：直接送達(dá)、委托送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類按內(nèi)部裝訂要求分為正卷與副卷，按管理主體不同可分為調(diào)解案卷、仲裁案卷、訴訟案卷。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立卷的歸檔步驟一般是：（1）分立正卷和副卷；（2）填寫卷宗封面及卷內(nèi)目錄；（3）裝訂案卷；（4）移交案卷。案卷管理的制度主要包括立卷歸檔、查閱管理、保存期限、保密管理等內(nèi)容。狹義上僅指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要做到準(zhǔn)確規(guī)范、客觀真實(shí)、及時(shí)報(bào)送。當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是要求各地每季度一次對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理形勢(shì)進(jìn)行一次分析，正確研判勞動(dòng)爭(zhēng)議形勢(shì)，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀。調(diào)解的成功率體現(xiàn)了辦案效果，成功率越高表明辦案效果越好。一般講，結(jié)案率越高表明辦案效能越高，通過統(tǒng)計(jì)結(jié)案率，有利于對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的績(jī)效評(píng)估。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴率包括勞動(dòng)者一方勝訴率、用人單位一方勝訴率、雙方共同部分勝訴率。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁調(diào)解率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。近年來我省勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)加強(qiáng)調(diào)解工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年度調(diào)解率在75%，仲裁裁決率在25%左右。（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上是指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟率是指不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理決定而起訴法院的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占仲裁機(jī)構(gòu)案件處理總數(shù)的比例?！揪毩?xí)題目】 1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括｛.XZ｝。{B}√ {A}勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括｛.XZ｝。（A）第三者（B）申請(qǐng)人（C）被申請(qǐng)人（D）國(guó)家機(jī)關(guān){B} A{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政部門的一項(xiàng)專門執(zhí)法活動(dòng)。（A）仲裁調(diào)解（B）仲裁裁決（C）仲裁審理（D）仲裁撤訴（E）仲裁回避{B} ABD3：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服｛.XZ｝，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。{B}{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要特征有｛.XZ｝。（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起{B}A{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是雙方約定的（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是基于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行一裁終局（E）勞動(dòng)爭(zhēng)議一般存在于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間{B}ACE5：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn){A}勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是{.XZ}。{B}√{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn)有{.XZ}。（A）有效原則（B）誠信原則（C）公正原則（D）平衡原則{B}C{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過程。（A）合法原則（B）及時(shí)原則（C）自愿原則（D）公正原則（E）平等原則{B}ABCDE7：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組成人員{A}企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和{.XZ}組成。{B}{A}下列有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織說法正確的是{.XZ}。（A）法定（B）自定（C）指定（D）協(xié)商{B}A{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來確定。（A）仲裁申請(qǐng)（B）立案受理（C）仲裁調(diào)解（D）開庭審理（E）仲裁裁決{B}ABCDE9：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理的依據(jù)是{.XZ}。{B}{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件包括{.XZ}。（A）仲裁請(qǐng)求是由申請(qǐng)人提出的（B）仲裁請(qǐng)求提出后不得增加（C）仲裁請(qǐng)求即為仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)（D）仲裁請(qǐng)求一般應(yīng)書面提出{B}B{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的請(qǐng)求一經(jīng)提出就不得變更。（A）仲裁請(qǐng)求一般應(yīng)在申請(qǐng)仲裁時(shí)提出（B）仲裁請(qǐng)求由當(dāng)事人雙方提出（C）仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確具體（D）仲裁請(qǐng)求可在規(guī)定期限內(nèi)增加（E）仲裁請(qǐng)求可以放棄{B}ACDE11：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是{.XZ}。{B}√{A}下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說法正確的是{.XZ}。（A）未經(jīng)申請(qǐng)仲裁直接向法院起訴（B）仲裁裁決生效后向法院起訴（C）申請(qǐng)法院調(diào)查取證（D）不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴{B} D{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形法律沒有明確規(guī)定。（A）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決不服上訴（B）對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不立案向法院起訴（C）對(duì)一裁終局不服向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷（D）對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期不裁決向法院起訴（E）不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴{B} BCDE13：勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類{A}下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類的說法錯(cuò)誤的是{.XZ}。{B}{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類主要有{.XZ}。（A）20%（B）30%（C）40%（D）無法統(tǒng)計(jì){B}D{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勝訴率僅指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁獲得支持的比率。（A）勞動(dòng)者一方勝訴率（B）用人單位一方勝訴率（C）其他勝訴率（D）雙方共同部分勝訴（E）當(dāng)事人勝訴率{B}ABD15：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率{A}某勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)年受理案件1000件，辦結(jié)800件，其中以裁決以外的方式結(jié)案的有700件，請(qǐng)計(jì)算該機(jī)構(gòu)年度仲裁裁決率是{.XZ}。 {B}{A}下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決率的說法正確的是{.XZ}。（A）仲裁請(qǐng)求一般應(yīng)在申請(qǐng)仲裁時(shí)提出（B）仲裁請(qǐng)求由當(dāng)事人雙方提出（C）仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確具體（D）仲裁請(qǐng)求可在規(guī)定期限內(nèi)增加（E）仲裁請(qǐng)求不可以放棄{B}ACD2{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括{.XZ}。（A）在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書（C）申請(qǐng)仲裁后超過5日未立案（D）仲裁受理后超過60日未結(jié)案（E）用人單位在15日內(nèi)對(duì)一裁終局不服{B}ADC4{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限主要規(guī)定有{.XZ}。（A）民事起訴書（B）民事裁定書（C）民事調(diào)解書（D）民事協(xié)議書（E）民事裁決書{B}ABCE6{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書的送達(dá)方式主要有{.XZ}。（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案卷（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議行政案卷（E）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷{B}ABC9{A}}。（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析要做到及時(shí)準(zhǔn)確（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析沒有任何意義（D）開展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析是研判勞動(dòng)爭(zhēng)議形勢(shì)的需要（E）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析有利于及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供形勢(shì)資料{B}BDE11{A}勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案率的統(tǒng)計(jì)意義在于{.XZ}。2010年1月，甲公司與陳某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2011年2月，甲公司在未經(jīng)考核的情況下，以陳某不勝任工作為由，書面通知免除陳某經(jīng)理職務(wù)，調(diào)陳某到公司零售客戶部工作，并對(duì)陳某的工資進(jìn)行了調(diào)整，降至2500元/月。雙方遂產(chǎn)生爭(zhēng)議。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商程序。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)調(diào)解或直接申請(qǐng)仲裁。先確認(rèn)單位是否同意調(diào)解；3日內(nèi)受理；調(diào)查事實(shí)，組織雙方調(diào)解。2：陳某于2007年3月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)日起至2013年1月31日。2011年3月5日，某公司經(jīng)考核認(rèn)為陳某不能勝任銷售工作，將其調(diào)整到商務(wù)文員崗位。陳某不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，要求公司支付相當(dāng)于5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）加班工資不受仲裁時(shí)效一年的限制。3：朱某自2005年9月1日開始在某市一所大學(xué)里任職保安，從事巡邏工作，雙方一年一次簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資1500元，每天上班8小時(shí)，每周休息2天。朱某不滿該大學(xué)的做法，多次找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，最后雙方協(xié)商未成。但該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未予受理，書面告知朱某要其先向所在地基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，并稱未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)一律不予受理。（2）朱某的要求能否得到支持？掌握要點(diǎn)：（1）該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法錯(cuò)誤。（2）朱某的要求能得到部分支持。4： 2010年6月，某咨詢公司聘用王師傅為其廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，期限為一年。2012年5月，公司口頭通知王師傅終止用工。請(qǐng)問：（1）某咨詢公司是否必須為王師傅繳納社會(huì)保險(xiǎn)？（2）某咨詢公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（3）本案王師傅是否可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)？{B}答案要點(diǎn)：（1）該公司無須為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位可以為勞動(dòng)者辦理參保，但并非法律強(qiáng)制性義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（3）可以。5： 某企業(yè)一職工勞動(dòng)合同約定工資每月4350元，崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。10月的其他時(shí)間均按正常工作時(shí)間上班。 （2）如某企業(yè)一直未向該職工支付這筆加班工資，3年后該職工辭職，能否通過勞動(dòng)仲裁追討這筆加班工資？簡(jiǎn)述理由。其中法定節(jié)假日加班工資1800元，休息日加班工資600元。3天300%=1800元。該崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，加班工資依法按日工資150%計(jì)算。2天150%=600元。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不受一年的仲裁時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止后應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。45 /