【正文】 因此，該職工辭職后在一年內(nèi)可以通過勞動仲裁向某企業(yè)追討這筆加班工資。（2）該職工能追討這筆加班工資。休息日加班工資=4350元247。2012年10月4日至7日為休息日，用人單位安排勞動者補(bǔ)休2日，休息日加班時間為2日。2012年10月1日至3日為法定節(jié)假日，加班工資按日工資300%計算，節(jié)假日加班工資=4350元247。{B}答案要點：（1）該職工應(yīng)得加班工資共計2400元。請問：（1）2012年10月份，該職工應(yīng)當(dāng)獲得多少加班工資？請列出計算過程。2012年10月1日至7日，用人單位安排該職工上班每天工作8小時，并在10月下旬安排其調(diào)休2日。非全日制用工也屬于勞動關(guān)系，雙方因用工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，一方當(dāng)事人可以提起勞動仲裁申請。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。（2）該公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者參加基本養(yǎng)老參照城鎮(zhèn)個體工商戶或自由職業(yè)者的辦法參保。王師傅認(rèn)為，公司沒有為其參保的行為違反了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同存續(xù)期間，公司沒有為王師傅繳納養(yǎng)老保險。該大學(xué)應(yīng)支付朱某2008年以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即1個月工資）?；鶎诱{(diào)解組織的調(diào)解遵循自愿調(diào)解原則，也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。請問：（1）該市勞動爭議仲裁委員會的做法正確嗎？簡要說明理由。一個月后，朱某向該市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付2005年9月以來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年9月勞動合同到期后，單位不與朱某續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系解除。（3）某公司應(yīng)當(dāng)支付陳某相當(dāng)于其4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資的數(shù)額按合同解除前十二個月的平均工資確定。請問：（1）陳某的工作年限是多少？（2）陳某依法有權(quán)利主張2007年的加班工資嗎？為什么？（3）你認(rèn)為，某公司應(yīng)當(dāng)支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少？為什么？掌握要點：（1）陳某的工作年限是4年，從2007年8月1日開始至2011年7月30日結(jié)束。2011年6月20日，某公司經(jīng)考核認(rèn)為陳某不能勝任商務(wù)文員工作，書面通知陳某將于7月30日起解除勞動合同。2007年8月1日，陳某開始到某公司上班，從事銷售工作。對此案，公司擅自調(diào)整李某的行為應(yīng)屬違法。（3）爭議案件調(diào)解程序。勞動者提出協(xié)商要求（可要求工會派員參加），用人單位5日內(nèi)回復(fù)；雙方協(xié)商成功的，即訂立和解協(xié)議。請問：（1）什么是勞動爭議協(xié)商？陳某如何主動與甲公司進(jìn)行協(xié)商處理？（2）如果陳某申請調(diào)解，你是調(diào)解員該如何處理此案？掌握要點：（1）勞動爭議協(xié)商概念。2011年6月，陳某對公司的處理意見提出異議，要求公司補(bǔ)發(fā)2011年2月以來被克扣的工資、獎金。其中約定：“陳某崗位為甲公司營業(yè)部經(jīng)理，基本工資為每月7000元”。（A）有利于及時統(tǒng)計階段性的辦案成效（B）結(jié)案率僅是為統(tǒng)計而統(tǒng)計（C）結(jié)案率越高表明辦案效能越高（D）有利于對勞動爭議處理的績效評估（E）有助于改進(jìn)措施提高結(jié)案率 {B}ACDE案例分析練習(xí)題目1：陳某自2005年7月1日起在某縣甲公司工作，公司所在地的街道已建立勞動爭議調(diào)解組織。（A）分立正副卷（B）填寫卷宗封面及卷內(nèi)目錄（C）立卷審批（D）裝訂案卷（E）移交案卷{B}ABDE10{A}下列關(guān)于勞動爭議案件定期分析的說法正確的是{.XZ}。（A）直接送達(dá)（B）委托送達(dá)（C）留置送達(dá)（D）郵寄送達(dá)（E）公告送達(dá){B}ABCDE8{A}勞動爭議案卷的種類主要有{.XZ}。（A）一二審都是各6個月（B）一審普通程序的一般期限是6個月（C）一審簡易程序?qū)徖淼钠谙?個月（D）一審普通程序的特別期限是12個月（E）二審程序的一般期限是3個月{B}BCDE5{A}勞動爭議訴訟文書包括{.XZ}。（A）對勞動爭議一審判決不服上訴（B）對仲裁機(jī)構(gòu)不立案向法院起訴（C）對一裁終局不服向中級法院申請撤銷（D）對仲裁機(jī)構(gòu)逾期不裁決向法院起訴（E）不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴{B} BCDE3{A}勞動爭議提起訴訟的條件主要有{.XZ}。（A）勞動爭議的仲裁裁決率是案件裁決數(shù)與結(jié)案總數(shù)之比（B）近年來我省勞動爭議的仲裁裁決率均不超過30%（C）勞動爭議的仲裁裁決率與調(diào)解率成反比（D）一般講，勞動爭議的仲裁裁決率太高不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（E）勞動爭議的仲裁裁決率越高越好{B}ABCD其他多選題目：1{A}下列關(guān)于勞動爭議仲裁請求說法正確的是{.XZ}。（A）10%（B）%（C）%（D）20%{B}B{A}從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。{B}{A}勞動爭議案件的勝訴率包括{.XZ}。（A）勞動爭議調(diào)解案卷（B）勞動爭議訴訟案卷（C）勞動爭議仲裁案卷（D）勞動爭議行政案卷（E）勞動爭議預(yù)防案卷{B}ABC14：勞動爭議案件的勝訴率、{A}100件勞動爭議仲裁裁決案件中，勞動者一方完全勝訴的有60件，那用人單位完全勝訴率是{.XZ}。（A）勞動爭議案卷種類的劃分有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（B）勞動爭議案卷的種類可分為正卷與副卷（C）勞動爭議案卷種類有不同標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動爭議案卷的種類由歸檔人員劃分 {B}D{A}勞動爭議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。{B}{A}勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括{.XZ}。（A）仲裁審理期限不受限制（B）仲裁審理期限一般是45日（C）案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日（D）仲裁審理期限最長不超過60日（E）仲裁審理期限不包括節(jié)假日{(diào)B}BCD12：勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形{A}下列屬于勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形是{.XZ}。（A）30日（B）45日（C）60日（D）90日{(diào)B}B{A}勞動爭議仲裁審理的期限最長只有60日。{B}{A}下列關(guān)于勞動爭議仲裁請求說法正確的是{.XZ}。（A）時間選擇（B）受案范圍（C）仲裁時效（D）主體資格（E）案件管轄{B}BCDE10：勞動爭議仲裁的請求{A}下列關(guān)于勞動爭議仲裁請求的說法錯誤的是{.XZ}。（A）上級規(guī)定（B）受理條件（C）主觀意見（D）客觀條件{B}B{A}對勞動爭議仲裁受理條件的審查是實質(zhì)性審查。{B}、{A}勞動爭議仲裁的程序包括{.XZ}。（A）由職工代表和企業(yè)代表組成（B）職工代表可以由工會成員擔(dān)任（C）調(diào)解委主任由企業(yè)代表擔(dān)任（D）雙方代表人數(shù)要對等（E）企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定{B}ABDE8：勞動爭議仲裁的程序{A}勞動爭議仲裁的程序是{.XZ}的。（A）工會代表（B）職工代表（C）政府代表（D）群團(tuán)代表{B} B{A}企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)一方代表擔(dān)任。{B}√{A}勞動爭議調(diào)解的原則有{.XZ}。（A）雙方當(dāng)事人在自愿互讓的基礎(chǔ)上進(jìn)行 （B）協(xié)商程序簡單，無須第三方介入（C）當(dāng)事人協(xié)商的行為不是一種法律行為（D）當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議為和解協(xié)議（E）和解協(xié)議具有合同效力{B}ABDE6：：勞動爭議調(diào)解的原則{A}下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是{.XZ}。 （A）雙方直接磋商，無須第三方介入（B）一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議（C）協(xié)商可邀請工會組織參與（D）協(xié)商必須公開進(jìn)行{B}A{A}協(xié)商是和解協(xié)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)，沒有協(xié)商就沒有和解協(xié)議。{B}√{A }勞動爭議的特征主要有{.XZ}。（A）訴訟主體具有特定性（B）訴訟屬于法院的審判活動（C）訴訟標(biāo)的具有特殊性（D）訴訟的前提條件是先經(jīng)仲裁（E）完全不屬于民事訴訟{B} ABCD4：勞動爭議的特征{A}下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是{.XZ}。（A）仲裁裁決（B）仲裁調(diào)解（C）仲裁撤訴（D）調(diào)解協(xié)議{B} A{A}訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。{B}{A}勞動爭議仲裁包括｛.XZ｝等幾種處理形式。（A）雙方協(xié)商（B）組織調(diào)解（C）勞動仲裁（D）法院審判（E）監(jiān)察執(zhí)法{B} ABCD2：勞動爭議仲裁的概念{A}勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以｛.XZ｝的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項法律活動。（A）雙方協(xié)商（B）組織調(diào)解（C）行政處罰（D）勞動仲裁{B} C{A}勞動爭議的處理體制主要是一調(diào)一裁二審制。這些案件主要包括：當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)逾期未立案受理而直接向法院起訴的案件，當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)逾期未審理結(jié)案而向法院起訴的案件、當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴的案件。一般講，勞動爭議案件的訴訟率越低越好。一般講，勞動爭議的仲裁裁決率太高不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。如某勞動仲裁機(jī)構(gòu)2012年辦結(jié)案件800件，其中以裁決方式結(jié)案的有200件，那該機(jī)構(gòu)年度仲裁裁決率是25%。提高勞動爭議仲裁調(diào)解率，有利于雙方當(dāng)事人握手言和，有利于促進(jìn)勞資雙贏，有利于提高仲裁辦案效率，有利于減輕法院的訴訟壓力，有利于維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。如1000件勞動爭議仲裁裁決案件中，勞動者一方完全勝訴的有500件，那用人單位完全勝訴率是多少難以統(tǒng)計；如雙方共同勝訴是300件，那用人單位完全勝訴率就是20%。（3）勞動爭議案件的勝訴率一般是指勞動爭議案件進(jìn)入仲裁機(jī)構(gòu)處理階段，勞動者或用人單位一方的仲裁請求最后被仲裁庭依法給予支持的比率。（2）勞動爭議的結(jié)案率是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在一定時期內(nèi)辦結(jié)的案件數(shù)占受理總數(shù)的比例。 勞動爭議統(tǒng)計分析指標(biāo)（1）勞動爭議調(diào)解的成功率一般是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在一定時期以調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)占結(jié)案總數(shù)的比例。勞動爭議案件的定期分析是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)每間隔一定時期對本地區(qū)勞動爭議處理形勢進(jìn)行分析研判。做好勞動爭議案件的統(tǒng)計報表工作有利于及時分析勞動爭議總體情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀作用。勞動爭議案件的統(tǒng)計分析勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)（基層調(diào)解組織、勞動仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院）根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計形成的報表。勞動爭議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關(guān)規(guī)定，要求做到分正卷和副卷裝訂，一案一卷；裝訂要做到牢固美觀，由立卷人簽名或蓋章。在案件材料收集整理齊全的基礎(chǔ)上，歸檔人員要進(jìn)行立案歸檔工作，把仲裁文書材料按一定規(guī)則組合裝訂成仲裁案卷。理論知識六、勞動爭議案卷管理和案件信息統(tǒng)計分析勞動爭議案卷的概念勞動爭議案卷是勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動爭議當(dāng)事人及參與人在調(diào)處勞動爭議案件過程中共同形成的，具有查考利用價值并立卷歸檔保存的原始信息記錄。勞動爭議法律文書的送達(dá)是指仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院將案件處理中的法律文書