集團(tuán)企業(yè)文化三年發(fā)展規(guī)劃方案-閱讀頁(yè)
2024-11-10 08:43本頁(yè)面
【正文】 4 5 郝 總談企業(yè)文化 20206 6 吳總助談企 業(yè)文化 20208 7 盧 總談企業(yè)文化 202010 8 ?? 202012 制定企業(yè)文化手冊(cè) 企業(yè)文化手冊(cè)是企業(yè)文化建設(shè)文字形成的載體，是員工日常熟悉企業(yè)文化精神的重要渠道。 （三）、企業(yè)文化鞏固 （入 腦 ） 主要是通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步深化，鞏固企業(yè)文化，加強(qiáng)員工對(duì) 企業(yè)文化的認(rèn)同，通過(guò) 理論與實(shí)踐結(jié)合，活動(dòng)組織等形式，活躍企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化深植員工腦海里 。 企業(yè)文化培訓(xùn) 經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間積淀，在已經(jīng)基本完成企業(yè)文化宣貫的基礎(chǔ)上，在進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，主要包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。 外訓(xùn) 是 邀請(qǐng)著名講師，或者參加戶外拓展活動(dòng)等形式，將行動(dòng)與理念相結(jié)合，完成培訓(xùn)工作，使企業(yè)文 化提升到更高的水平。 企業(yè)文化活動(dòng)周 秋高氣爽之時(shí)，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)周，舉行各類文體比賽（如羽毛球、乒乓球等），書(shū)畫(huà)比賽、 歌詠比賽、攝影活動(dòng)、 企業(yè)文化 講座（如快樂(lè)工作、專業(yè)化建設(shè)、感恩） 等， 提高員工素質(zhì)， 加強(qiáng)員工之間的溝通， 活躍企業(yè)文化氛圍。 （四）企業(yè)文化提升 （入 心 ） 經(jīng)過(guò) 前三個(gè)階段企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)始提升企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，通過(guò)一些大型的活動(dòng)和莊重的儀式，讓企業(yè)員工 公開(kāi)承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗(yàn)自己的企業(yè)文化 ，從而在日常工作中導(dǎo)入企業(yè)文化，以企業(yè)文化引導(dǎo)工作的開(kāi)展。主要包括公司中層管理人員。模范人物和先進(jìn)事跡是文化的重要載體，樹(shù)立模范人物，宣傳先進(jìn)事跡是效果非常好的文化宣貫手段。 塑造主要以各單位推薦優(yōu)秀員工代表，通過(guò)采訪等形式樹(shù)立楷模形象，并對(duì)（平時(shí)表現(xiàn)、配合采訪、召開(kāi)工作感想會(huì)等）給與相應(yīng)激勵(lì)，相關(guān)事跡將在報(bào)刊、網(wǎng)站和 OA 進(jìn)行宣傳。主要流程包括： 邀請(qǐng)企業(yè)文化講師作 4 個(gè)小時(shí)（半天時(shí)間）講課。 各單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)企業(yè)文化工作設(shè)想與計(jì)劃 。 六：規(guī)劃執(zhí)行 本規(guī)劃主要依據(jù)企業(yè)文化落地所設(shè)計(jì)，具 體項(xiàng)目在執(zhí)行過(guò)程中可適當(dāng)修改和調(diào)整順序。企業(yè)文化負(fù)責(zé)人應(yīng)努力做好各項(xiàng)工作，保證實(shí)效，以推動(dòng) XX 集團(tuán)企業(yè)文化的不斷發(fā)展
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