[工作計劃]誠信及其社會約束機制光明日報-張靜p-閱讀頁
2025-02-05 21:09本頁面
【正文】 柜臺人員的關(guān)系，政府機構(gòu)和公務員的關(guān)系，等等。這一機制約束，大大降低了海爾集團成員個人的失信概率。比如路邊及小區(qū)附近的停車管理人員，經(jīng)常亂要停車費，欺騙車主，而他們的公司放手讓他們這樣做，源于管理上的懶惰——包干制。今天中國的很多信用問題，正是因為組織約束的缺乏。信用記錄約束信用記錄，就是建立個人或者組織的信用經(jīng)歷信息庫，作為可用的根據(jù)。這其中任何一個環(huán)節(jié)缺失，信用記錄就無法發(fā)揮作用。信用記錄發(fā)揮作用的途徑，是提供不良信用信息查閱。每個人都有一個，在其號碼下建立信用記錄檔案。在社會生活的各個環(huán)節(jié)——就學、求職、轉(zhuǎn)工、租房、受薪、銀行立戶或賬目往來甚至租車時，只要在公共領(lǐng)域和他人打交道，都需要提供這一號碼，以備對方查驗。這樣，理性的人就會約束自己，保持良好記錄，否則影響未來的利益和發(fā)展，可被拒絕錄取入學，雇傭任職，購買房產(chǎn)，租車——沒有任何事情可能成功。值得重視的是，社會關(guān)系約束、組織約束和信用記錄約束這三種約束誠信的社會機制，都有發(fā)揮作用的條件，其效果在變遷社會中不斷發(fā)生變化。而組織約束要求一個人必須受雇工作單位，對于大量無工作的個體難以發(fā)揮作用，所以作用的范圍有限。但信用記錄對管理能力的要求很高——它需要權(quán)威盡職守則的機構(gòu)管理，并能有效制約個人信息外漏或者信息商業(yè)化的行為，它還需要社會各領(lǐng)域及部門的配合和聯(lián)動過程活躍，否則即使有了信用記錄，也難以發(fā)揮證據(jù)提供和查閱作用。如果我們想要一個更安全的、精神上更放松的、不用擔心隨時受騙的社會，更有效的辦法不僅僅是道德呼吁，而是建立對失信者未來利益的約束機制，讓他的未來利益作為現(xiàn)在行為的“抵押品”，從而利用人類理性的利益衡量和評估，來激勵自我約束形成。這一點正是考驗制度設計的智慧所在
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