高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文_______淺談中小企業(yè)人事檔案-閱讀頁(yè)
2025-02-02 16:01本頁(yè)面
【正文】 管理目的和意義的認(rèn)識(shí),完善人事檔案管理制度。所以,在人事檔案管理中,對(duì)于不適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)的規(guī)章制度必須要進(jìn)行改革,及時(shí)建立新的、更為科學(xué)合理的人事檔案管理制度,使得人事檔案管理更加制度化、規(guī)范化。在檔案的鑒別上必須嚴(yán)格審查,遵循“去偽存真”,把好檔案材料質(zhì)量關(guān)。檔案的借閱應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析,注意檔案安全。檔案轉(zhuǎn)遞過(guò)程中一定要認(rèn)真履行職責(zé),堅(jiān)持原則,按程序辦理。（二）借助現(xiàn)代信息技術(shù),加快企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)代化進(jìn)程。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)實(shí)體增加,人事制度改革和人員模式改變,給企業(yè)帶來(lái)了人事眾多,管理多元化的特點(diǎn),也給人事檔案的管理模式提出了新的要求。通過(guò)對(duì)檔案深層次開(kāi)發(fā),提高檔案的使用價(jià)值,對(duì)人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理和維護(hù)，開(kāi)發(fā)研制人事檔案管理軟件，建立數(shù)字檔案和多媒體檔案，并實(shí)行聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)現(xiàn)代化手段建立人才信息收集、反饋和跟蹤系統(tǒng)，如人才信息軟件的開(kāi)發(fā),人事信息的共享都能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供必要的服務(wù)。在日益發(fā)展的新形勢(shì)下,要想做好人事檔案管理工作,必須建立一只有專業(yè)知識(shí),有文化素質(zhì),政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)好的檔案干部隊(duì)伍,定期培訓(xùn)則是建立高素質(zhì)檔案工作人員隊(duì)伍的重要途徑。只有這些相應(yīng)人才素質(zhì)的擁有,才可能充分挖掘檔案信息化平臺(tái)的潛力,從而更為有效的實(shí)施檔案管理現(xiàn)代化工作,為企業(yè)服務(wù)。傳統(tǒng)的管理辦法在一定時(shí)期有它的科學(xué)性，但形勢(shì)的發(fā)展對(duì)人事檔案管理工作要求的不斷發(fā)生變化，就會(huì)顯現(xiàn)出它的局限性。實(shí)現(xiàn)檔案材料收集、歸檔和鑒別的規(guī)范化。及時(shí)推給相關(guān)單位、做到不散失、不積壓。對(duì)于干部人事檔案的檢索，無(wú)論是采用“四角編碼”法還是。工作效率低。分類管理。人事檔案管理機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證并年檢制度。統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。只有與時(shí)俱進(jìn)，注重檔案的服務(wù)性，才能提高檔案的利用價(jià)值，牽一發(fā)而動(dòng)全身，人事檔案管理制度的改革、信用業(yè)績(jī)檔案的建立必將使人事檔案煥發(fā)新的生機(jī)與活力，必將使企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)程中的諸多問(wèn)題不攻自破、迎刃而解，必將為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障參考文獻(xiàn)[1][J].北京檔案, 2007[2][J].蘭臺(tái)世界，2006[3][J].檔案學(xué)通訊, 2005[4][J].中國(guó)科技信息, 2004 11
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