高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文_______淺談中小企業(yè)人事檔案-展示頁(yè)
2025-01-27 16:01本頁(yè)面
【正文】 無(wú)味卻棄之可惜，其制度性生存愈發(fā)尷尬。于是，企業(yè)內(nèi)部人事檔案管理的迫切現(xiàn)狀被提上了日程。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人事檔案管理；現(xiàn)狀分析隨著越來(lái)越多的中小企業(yè)建立，中小企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了管理意識(shí)薄弱、資源利用效率低、檔案管理監(jiān)督制度不健全的現(xiàn)狀。本文著重分析當(dāng)前企業(yè)的檔案管理存在的問(wèn)題，從可持續(xù)性發(fā)展的角度討論解決措施。人事檔案工作面臨了不少新的挑戰(zhàn)，人事檔案工作如何與時(shí)俱進(jìn)，如何加快發(fā)展，更好的為黨的組織、人事工作提供服務(wù)提出一些意見(jiàn)。XXXXX 專 業(yè) 經(jīng)濟(jì)與行政管理 準(zhǔn)考證號(hào)碼 090206100048 2011年6月25日摘 要人事檔案真實(shí)的記載和反映員工個(gè)人經(jīng)歷、政治、思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等，是員工個(gè)人自身成長(zhǎng)歷史的真實(shí)記載，為企業(yè)的組織工作、人事工作的決策提供了可靠的依據(jù)，為企業(yè)合理分配使用人力資源提供了可靠的信息。隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)人事檔案管理出現(xiàn)了許多新的情況，新的問(wèn)題。特別是近幾年，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不斷好轉(zhuǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、活力得到不斷的提升，但是在部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)的檔案人事管理上存在的問(wèn)題嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)健康成長(zhǎng)。以確保維護(hù)企業(yè)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性、有效性,更好的促進(jìn)人才合理流動(dòng)、配置和使用,為企業(yè)人力資源建設(shè)提供更好的服務(wù)。特別是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員的有效檔案管理制約了企業(yè)持續(xù)健康成長(zhǎng)，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)產(chǎn)生了較大的影響。一．當(dāng)前企業(yè)檔案管理存在的問(wèn)題（一）企業(yè)人事檔案管理制度不完善,社會(huì)檔案意識(shí)薄弱人事檔案制度自20世紀(jì)50年代產(chǎn)生以來(lái)，作為一項(xiàng)常規(guī)性的公共管理工具對(duì)中國(guó)的信用建設(shè)、人事管理、福利分配等方面作出了不可磨滅的制度性貢獻(xiàn)，但隨著改革開(kāi)放的進(jìn)程加快和社會(huì)主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深推進(jìn)，傳統(tǒng)的人事檔案制度的身份和體制性弊端也顯露無(wú)遺。具體表現(xiàn)在： 缺乏對(duì)人事檔案管理制度的重視。長(zhǎng)此以往,這種現(xiàn)象不斷自我強(qiáng)化,導(dǎo)致了企業(yè)人事檔案管理制度不健全,
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