高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文_______淺談中小企業(yè)人事檔案(參考版)
2025-01-21 16:01本頁面
【正文】 、總 結(jié)綜上所述,我們要不斷創(chuàng)新企業(yè)人事檔案管理工作的新思路,積極解決管理現(xiàn)狀中存在的問題,用各種先進的技術(shù)手段更好的利用檔案資源,發(fā)揮人事檔案的實際效能,提升企業(yè)人事檔案的使用價值和文獻。制度硬件、軟件標準，并加強執(zhí)法檢查；同時，檔案管理人員也要進行培訓(xùn)并實行資格證制度，并定期考試更新知識。國家公務(wù)員的檔案由組織人事部門按管理權(quán)限建立并管理；其余人員的檔案，則打破身份、學(xué)歷、職稱、行業(yè)、地域等各種限制，由政府人事部門所屬的人事機構(gòu)建立并統(tǒng)一管理。為提高效率，可以采取英文字母的順序進行編排，便于記憶，利于查找，提高速度。筆形編號”法均是利用姓氏檢索的方式進行，這兩種方法均有一定的科學(xué)性，但用起來比較繁瑣。改進檔案的檢索與查閱方法，實行計算機管理，提高檔案管理的信息化。干部人事檔案管理質(zhì)量的提高，重要的一條就是要及時收集和補充檔案材料，而材料收集、歸檔、鑒別是否規(guī)范化將直接影響進檔材料的質(zhì)量，對收集到的檔案材料，從手續(xù)是否完備，表達是否準確、精煉，觀點是否明確等方面進行認真細致的鑒別，對于不符合要求的及時退回，限期糾正再歸檔，對于不屬于歸檔范圍的材料。因此，目前的人事檔案的管理必須緊跟人事工作的需求，實現(xiàn)管理的規(guī)范化和信息化。（四）科學(xué)管理，保持人事檔案工作的高質(zhì)量。通過培訓(xùn)使檔案專業(yè)人員更加適應(yīng)信息技術(shù)和檔案事業(yè)的發(fā)展,采取積極措施抓好知識更新、引進、消化,適應(yīng)信息技術(shù)的成果,擁有更廣博的知識,能用信息化、數(shù)字化管理手段來管理人事檔案信息。（三）強化培訓(xùn),提高檔案專業(yè)人員的整體素質(zhì)。因此人事檔案管理制度也耍與時俱進，不斷學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代檔案管理理論與新技術(shù)的運用，開拓創(chuàng)新，開發(fā)新手段，人事檔案管理應(yīng)該以充分開發(fā)和利用人力資源信息為基礎(chǔ),轉(zhuǎn)化企業(yè)的經(jīng)濟效益。計算機和信息技術(shù)的快速發(fā)展,已經(jīng)對人事檔案管理工作產(chǎn)生了劃時代的巨大影響,我們要借助現(xiàn)代信息技術(shù),引進先進的管理理念,對檔案管理中不適應(yīng)的一些方法和手段進行改革。只有維護了企業(yè)人事檔案的真實性、嚴肅性、有效性,才能更好的促進人才合理流動、合理配置和合理使用,為企業(yè)人力資源建設(shè)提供更好的服務(wù)。檔案的更新應(yīng)及時、準確、完整,尤其應(yīng)注意對檔
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