電力班組建設(shè)總結(jié)(精選多篇)-閱讀頁
2024-11-07 13:09本頁面
【正文】 上，還反映在班組所轄設(shè)備、庫房的管理水平上。 隱患排查，全員參與：班組建立了日常的隱患排查和“反三違”管理臺賬。 加強崗位技能培訓(xùn)，提 高班組成員技能水平：為提高班組長管理水平，公司組織 14人參加了國投集團組織的首期中央企業(yè)班組長遠程培訓(xùn)；另外，結(jié)合綜合管理體系建設(shè)工作，公司發(fā)動員工有效開展了“十個一”活動，全面推行“一法三卡”的實際應(yīng)用；認真開展員工崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、人員資格取證培訓(xùn)、技能比武、事故演習(xí)、事故回顧等多種形式的培訓(xùn)活動；運行班組每值每班均開展主控和輔控的事故預(yù)想，定期舉辦專業(yè)考試；同時還編制下發(fā)了企業(yè)風(fēng)險告知卡、參觀人員安全告知卡、崗位安全告知卡、員工安健環(huán)手冊、工余安健環(huán)手冊、承包商管理手冊、員工行為規(guī)范手冊，以全面提高 員工的綜合安健環(huán)素質(zhì)。在檢查的同時，及時將發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況以圖片、通報的形式予以以公示，并將指導(dǎo)建議、新的管理思路告知各單位和班組，引導(dǎo)班組按公司的總體規(guī)劃和思路開展工作，逐步引導(dǎo)班組 /部室按公司的要求進行整改。 第三部分班組建設(shè)工作取得的成效 一、班組硬環(huán)境的建設(shè) 公司本著安全、和諧、務(wù)實、有效的原則，幾年來盡可能為員工營造一個持續(xù)改善的溫馨和諧的生活、工作環(huán)境。同樣，電力企業(yè)的班組是最基層、最活躍的單 位，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和各級工作的落腳點。因此，進一步提高對班組建設(shè)重要性的認識，大膽實 踐班組建設(shè)的途徑與方法對于企業(yè)的興衰成敗具有現(xiàn)實和長遠 的意義。一、抓班組建設(shè)，要有一個正確的認識。失去了堅固的基礎(chǔ)，企業(yè)就建不起 高樓大廈 。這些都充分 說明各級組織和領(lǐng)導(dǎo)很早就把班組建設(shè)作為企業(yè)的一項重要的 基礎(chǔ)工作列入了議事日程。毫無疑問，這些《條例》、 《標(biāo)準(zhǔn)》的頒發(fā)實施和活動的開展， 有力地推動了班組建設(shè)工作的健康發(fā) 展，促進了班組建設(shè)水平的提高，意義十分深遠。 因為班組建設(shè)搞 好了，企業(yè)的基礎(chǔ)才能夠穩(wěn)固，基礎(chǔ)穩(wěn)固了企業(yè)才能夠發(fā)展，企 業(yè)發(fā)展了職工的收益才能夠不斷提高。因此，一方面各級領(lǐng)導(dǎo)要把提 高對班組建設(shè)的思想認識，作為頭腦清醒不清醒，企業(yè)負責(zé)不負 責(zé)， 對廣大職工的切身利益真關(guān)心還是假關(guān)心的原則問題認真嚴(yán) 肅地加以思考和對待；另一方面，廣大職工在這事關(guān)企業(yè)基礎(chǔ)建 設(shè)和自己根本利益的大事面前，也應(yīng)該真正把班組當(dāng)作自己的 家 ，用搞好家庭建設(shè)的熱情投身到班組建設(shè)中去，不斷提高認 識，樹立關(guān)心班組建設(shè)就是維護自身利益的強烈意識。值得強調(diào)的是，在對待班組建設(shè)的認 識上， 只有老老實實地遵循企業(yè)發(fā)展 和個人生存所需要的客觀規(guī) 律，沒有其它的選擇。應(yīng)當(dāng)看到，隨著電力行業(yè)改革的不斷深入，班組建設(shè)的重要 性被越來越多的人所認識。比如：有的感到班組建設(shè)工作是分管領(lǐng)導(dǎo)、企 業(yè)管理綜合部門或少數(shù)幾個班組骨干的事， 與己無關(guān)或至少是關(guān) 系不大；有的認為生產(chǎn)完成的多少直接關(guān)系著個人的收益，而班 組其它建設(shè)搞的好與差與收益掛鉤的力度不大 ，因此， 單打一 或生產(chǎn)、建設(shè)一頭重一頭輕的現(xiàn)象比較普遍；還有的抓班組建設(shè) 僅僅是為了應(yīng)付上級檢查，因此，標(biāo)準(zhǔn)不高。應(yīng)該看到，等、靠、要的 大鍋飯 時代 已經(jīng)一去不會再來了。省電力公司 1994 年頒發(fā)的《班 組建設(shè)工作條例》和《班組定級考評標(biāo)準(zhǔn)》中所提出的要求，應(yīng) 該既是我們當(dāng)前要努力的方向，同時，又是我們應(yīng)該確立的起碼 標(biāo)準(zhǔn)。三、抓班組建設(shè)，要有一套可行的辦法。 即確立抓班組全面建設(shè)的工作思路。 《條例》第十章第三 十八條中，明確規(guī)定了 各電力企業(yè)對班組的定級考評??，每 項考評得分均達到 75 至 84 分為三級班組， 85 分至 94 分為二級 班組， 95 分及以上為一級班組。其， 要經(jīng)常抓。 靠上級檢查或達標(biāo)升級時搞突擊抓班組建設(shè)只會 一害企業(yè)，二害個人，是出了力還不見成果的 失本生意 。班組建設(shè)的探索和實踐看： (1)可以采取定期地按 照標(biāo)準(zhǔn)全面自查的辦法，使班組建設(shè)工作常：流水不斷線。 (3)可以采取把班組建 設(shè)的檢查結(jié)果與經(jīng)濟責(zé)任制考核緊密掛鉤的辦法， 以看得見摸得 著、最實際的經(jīng)濟利益驅(qū)動，促使廣大職工對抓好班組建設(shè)觀念 的轉(zhuǎn)變。也就是要把提高班組長的素質(zhì)作為抓 班組長建設(shè)的重點突出出來。因此，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、 使用班組長是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個重要組成部分。上述辦法實質(zhì)上是抓班組建設(shè)過程中的 3 個重要方面， 它象 一條鏈上的不同環(huán)節(jié)一樣，環(huán)環(huán)相連缺
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