對我國勞動合同制度的若干思考-閱讀頁
2025-01-31 00:55本頁面
【正文】 ，這也是同其他國家情況以及世界勞動立法的發(fā)展趨勢相一致的。然而在實(shí)際操作中，經(jīng)常出現(xiàn)雙方并未明確約定的變更、解除、終止合同的條件沒有出現(xiàn)，勞動者就可以長期在一個單位工作。勞動者不能錯誤地認(rèn)為無論發(fā)生什么情況，也不管是否有過錯，都不能解除與其簽訂的勞動合同，因而在履行勞動合同各項條款時，忽略了其中解除條款的重要性及其法律效力，從而一意孤行，最終導(dǎo)致勞動合同的解除。實(shí)際上約定試用期，對勞動合同雙方都有意義。此外，關(guān)于勞動合同期限中還有一個問題，即當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿或終止的條件出現(xiàn)時，勞動合同未與續(xù)訂，也未及時辦理終止解除手續(xù)，此時，就造成了新的事實(shí)勞動關(guān)系。（二）關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系問題 事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者就某些勞動權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的事實(shí)上的勞動用工關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。因此，事實(shí)勞動合同從法律上看是一種無效勞動合同關(guān)系。其實(shí)兩者還是有顯著區(qū)別的，事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系，即是該用人單位的一位成員，接受用人單位的支配。（三）關(guān)于無效合同的認(rèn)定和處理《勞動法》規(guī)定違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。筆者認(rèn)為可以從“勞動合同主體是否合法、勞動合同的內(nèi)容是否合法、勞動合同的形式和簽訂程序是否合法、是否違背自愿協(xié)商原則“等幾個方面因素來確認(rèn)勞動合同的效力。但在訂立勞動合同過程中，由于不同的情況造成合同無效的復(fù)雜性，建議根據(jù)不同加以確定。（四）關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員和下崗問題 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，解雇和裁員都是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的一部分，但是這些權(quán)利必對我國勞動合同制度的若干思考5須依法行使。經(jīng)濟(jì)性裁員不同于一般的解雇，裁員的原因不是來自職工，企業(yè)方負(fù)有不可推卸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。關(guān)于下崗可否作為經(jīng)濟(jì)性裁員寫進(jìn)《勞動合同法》的問題，本人認(rèn)為下崗?fù)瑯有枰@樣的法律保障。由于職工下崗涉及的人員范圍廣，且隨著國際競爭的加劇及國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，下崗問題還會不斷出現(xiàn)，很難在短時期內(nèi)解決。（五）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同問題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)中國現(xiàn)實(shí)的需要而產(chǎn)生，中國的國情決定了需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展。然而，由于歷史的、經(jīng)濟(jì)的原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的內(nèi)部管理卻還不明顯表現(xiàn)出其應(yīng)有的作用，特別是在勞動用工方面更是如此。針對這些問題，我們應(yīng)該提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工文化水平，做好接受法制教育的準(zhǔn)備；加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普法教育工作，提高全體職工的法律意識；加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè)，逐步推行集體合同和勞動合同。勞動合同訂立和解除中存在的普遍問題【N】.中國勞動保障報，20220203。河北法學(xué)，1994， （4）。中南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，1999， （1）
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