對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考-資料下載頁
2025-01-16 00:55本頁面
【正文】 法》對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理只簡單規(guī)定了直接適用賠償?shù)霓k法，這是基于勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)作出的。但在訂立勞動(dòng)合同過程中，由于不同的情況造成合同無效的復(fù)雜性，建議根據(jù)不同加以確定。對(duì)涉及勞動(dòng)力因素的，因無法返還，故適用賠償?shù)霓k法：如不涉及勞動(dòng)力因素的，可考慮適用返還的處理方法。（四）關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員和下崗問題 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，解雇和裁員都是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的一部分，但是這些權(quán)利必對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考5須依法行使。法律保護(hù)企業(yè)解雇工人和裁員權(quán)利的同事保護(hù)工人抵制不公正解雇和裁員的權(quán)利。經(jīng)濟(jì)性裁員不同于一般的解雇，裁員的原因不是來自職工，企業(yè)方負(fù)有不可推卸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。目前我國正在實(shí)行的“減員增效、下崗分流“是國企改革的一項(xiàng)重要措施。關(guān)于下崗可否作為經(jīng)濟(jì)性裁員寫進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的問題，本人認(rèn)為下崗?fù)瑯有枰@樣的法律保障。缺乏法律保障的下崗可能會(huì)摻雜很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的主觀因素，致使廣大員工利益得不到應(yīng)有保障。由于職工下崗涉及的人員范圍廣，且隨著國際競爭的加劇及國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，下崗問題還會(huì)不斷出現(xiàn)，很難在短時(shí)期內(nèi)解決。因此，下崗問題不是一個(gè)“過渡性問題” ， 《勞動(dòng)合同法》應(yīng)在分析這些政策的執(zhí)行情況和借鑒其他國家一些做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確企業(yè)職工下崗問題應(yīng)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。（五）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同問題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)中國現(xiàn)實(shí)的需要而產(chǎn)生，中國的國情決定了需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為中國這樣的農(nóng)業(yè)大國解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，為促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)體制改革、國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展探索出了一條成功之路。然而，由于歷史的、經(jīng)濟(jì)的原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的內(nèi)部管理卻還不明顯表現(xiàn)出其應(yīng)有的作用，特別是在勞動(dòng)用工方面更是如此。如勞動(dòng)合同不受重視，簽訂勞動(dòng)合同阻力大；在實(shí)現(xiàn)“全員勞動(dòng)合同制”的背后，存在著眾多死角；勞動(dòng)合同的簽訂停留在形式上，勞動(dòng)合同的條款大都無法實(shí)現(xiàn)等等。針對(duì)這些問題，我們應(yīng)該提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工文化水平，做好接受法制教育的準(zhǔn)備；加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普法教育工作，提高全體職工的法律意識(shí)；加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，逐步推行集體合同和勞動(dòng)合同。對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考6參考文獻(xiàn)：，李薇。勞動(dòng)合同訂立和解除中存在的普遍問題【N】.中國勞動(dòng)保障報(bào)，20220203。關(guān)于法律上確認(rèn)雇傭合同的幾點(diǎn)思考【J】 。河北法學(xué)，1994， （4）。完善勞動(dòng)合同立法的幾個(gè)問題【J】 。中南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，1999， （1），邵芬。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的法律思考【J】思想戰(zhàn)線，1997， （4），我國勞動(dòng)合同期限制度探討【J】汕頭大學(xué)學(xué)報(bào)，2022.（5），勞動(dòng)合同效力研究【D】,吉林大學(xué)，2022，完善我國勞動(dòng)合同制度的法律思考【D】對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2022，解雇權(quán)限制制度研究【D】華東政化學(xué)院，2022
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