人事管理制度講議ppt課件-閱讀頁
2025-01-26 11:50本頁面
【正文】 內(nèi)（含）才上班者。 請假：公司規(guī)定休假以外因事 (病 )不能上班并按規(guī)定辦理 請假手續(xù)者。 外勤：因公外出辦事并能于當天返回公司者。 調(diào)休：公司規(guī)定休息日因公未能休假而在公司規(guī)定時限內(nèi) （三個月內(nèi)）進行補休。 凡非因公事導致上下班不能打卡而請上級簽卡者，取消當 事人當月全勤獎，故請各級經(jīng)理簽名時需注明。人力資源部考勤專員統(tǒng)一收 卡后，不得退回。未交卡一律按無考勤計算。丟失考勤卡的由權(quán)限經(jīng)理簽卡確認。 考勤獎懲 智能考勤卡丟失或損壞須補辦卡，交 5元工本費。 委托別人代打（刷）卡者罰款 500元 凡代打（刷）卡者罰款 500元 員工上班時間擅自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月 全勤獎，累計 4小時者，按曠工半天處理。 員工曠工半天，扣除一天工資及當月全勤獎，； 每曠工一天，扣除二天工資及當月全勤獎；曠工 超過三天，視作自動離職 。 遲到或早退當月累計超過 5次（含）者，全年累計超過 20次（含）， 當月曠工累計 3日（含）以上或全年累計 5日（含）者予以辭退 在請假期間如需續(xù)假者要提前向部門經(jīng)理申請，未獲批準超假者 作曠工處理。 全勤獎 每月按時上下班，無遲到、無早退、無請假（公司規(guī)定 公休假 除外），可得全勤獎 50元。 凡非因公事導致上下班不能打卡而請上級簽卡者， 取消當月之全勤獎 保安、清潔工等后勤人員如月內(nèi)無遲到、無早退、 無休假者，亦可得全勤獎。 請假審批流程 經(jīng)理級以下人員請假 3天內(nèi)（含） ˇ當事人（部門行政人員、經(jīng)理代）申請 ˇ部門經(jīng)理審批 ˇ人力資源部考勤管理人員執(zhí)行 37天（含 7天） ˇ當事人（部門行政人員、經(jīng)理代）申請 ˇ部門經(jīng)理審批 ˇ分管領(lǐng)導審批 ˇ人力資源部考勤管理人員執(zhí)行 7天以上 ˇ當事人申請 ˇ部門經(jīng)理審批 ˇ分管領(lǐng)導審批 ˇ總經(jīng)理審批 ˇ人力資源部考勤管理員執(zhí)行 關(guān)于人力資源管理的補充規(guī)定若干條款 一、員工升級： 部門經(jīng)理根據(jù)本部定崗定編情況及工作需要向分部領(lǐng)導及人力資源部提交申請，經(jīng)考核合格報總經(jīng)理批準后方予升級。 二、員工升職： 部門經(jīng)理根據(jù)本部門定崗定編情況及工作需要向分管領(lǐng)導及人力資源部提出管理崗位補充或增加申請；由人力資源部考核，報總經(jīng)理批準后，在公司內(nèi)部公開選聘符合條件的人員到崗；試用二個月，能勝任者，方予升職。試用二個月后能勝任者，方予升職。 公司需要調(diào)動：由人力資源部根據(jù)各部門需求及人力資源分布情況，統(tǒng)一安排，報總經(jīng)理批準后實施調(diào)動。 員工申請調(diào)動：在原崗位工作滿三個月以上，并能夠完成工作任務(wù)者方有資格提出調(diào)動申請，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導同意，人力資源部審查符合新崗位要求者，方予調(diào)動。未經(jīng)批準而擅自做出停崗及辭退處罰的，該員工停崗期間工資由責任人承擔。參加儲備經(jīng)理學習的員工，培訓后必須在公司繼續(xù)工作滿一年，未滿一年辭職者，扣除本人培訓期間所發(fā)工資
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