人力資源管理師ppt課件-閱讀頁
2025-01-24 06:12本頁面
【正文】 主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。 職工代表大會制度的特點 1）組織參與 2）崗位參與 3）個人參與 職工代表大會的職權(quán) 1）審議建議權(quán) 4）評議監(jiān)督權(quán) 2）審議通過權(quán) 5）推薦選舉權(quán) 3）審議決定權(quán) 二、平等協(xié)商制度 性質(zhì) 是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。 特殊情況下的工資支付 第一節(jié) 勞動關系的調(diào)解方式 第二節(jié) 集體合同制度 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 勞動關系管理 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第五節(jié) 工作時間與最低工作標準 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算 職業(yè)安全衛(wèi)生保護分類 2 職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬 一般防護用品發(fā)放臺賬 特殊防護用品發(fā)放臺賬 防護用品購置臺賬 防護用品修理、檢驗、檢測臺賬 三、組織崗位安全教育 新員工實行三級安全衛(wèi)生教育： 組織入廠教育 組織車間教育 組織班組教育 2 特種作業(yè)人員和其他人員培訓 3 生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓 工傷管理 工傷事故分類： （ 1）按照傷害而致休息的時間長度分（清休，重傷105，死亡） （ 2）按照事故類別分 （ 3）按照工傷因素劃分 （ 4）職業(yè)病 工傷管理 組織工傷傷殘評定 工傷保險待遇 謝謝大家！
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