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店長培訓(xùn)面試招聘技巧-閱讀頁

2024-11-03 17:37本頁面

　　

【正文】 1. 面試官原則上為分店店長，如果分店店長不在，應(yīng)由店助面試，嚴(yán)禁分店普通員工面試； 2. 這樣做的原因？二、面試官面試時展現(xiàn)的專業(yè)水準(zhǔn) 1. 提升面試成功率； 2. 一個面試官的專業(yè)度直接反映了企業(yè)的規(guī)范程度，可以起到吸引優(yōu)秀人才對企業(yè)產(chǎn)生好感忌諱 — 不尊重應(yīng)聘者，強(qiáng)勢過頭，面試過程太過隨意，效率低下，問題膚淺挑選最適合公司的員工像接待顧客一樣接待應(yīng)聘者備注：（匯報）面試結(jié)束后，若基本符合公司招聘要求，若分店人員可以容納的情況下，應(yīng)現(xiàn)場通知錄用，分店若人員無法容納的情況下，應(yīng)在面試結(jié)束后一個小時內(nèi)向區(qū)域經(jīng)理溝通由總部安排人員安置。到崗后續(xù)工作若錄用人員未按時報到，應(yīng)及時調(diào)查原因并反饋至區(qū)域經(jīng)理和人力資源

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