店長(zhǎng)培訓(xùn)面試招聘技巧(留存版)
【正文】 我們公司你會(huì)得到什么，最后才給應(yīng)聘者講述我們的特殊要求，如我們以后因?yàn)楣ぷ餍枰赡軙?huì)調(diào)動(dòng)，你能接受嗎？ 挑選最適合公司的員工 像接待顧客一樣接待應(yīng)聘者 面試時(shí)注意事項(xiàng) 一、面試官的選擇 1. 面試官原則上為分店店長(zhǎng)，如果分店店長(zhǎng)不在，應(yīng)由店助面試，嚴(yán)禁分店普通員工面試； 2. 這樣做的原因？ 二、面試官面試時(shí)展現(xiàn)的專業(yè)水準(zhǔn) 1. 提升面試成功率； 2. 一個(gè)面試官的專業(yè)度直接反映了企業(yè)的規(guī)范程度，可以起到吸引優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)產(chǎn)生好感 忌諱 — 不尊重應(yīng)聘者，強(qiáng)勢(shì)過(guò)頭，面試過(guò)程太過(guò)隨意，效率低下，問(wèn)題膚淺 挑選最適合公司的員工 像接待顧客一樣接待應(yīng)聘者 備注 ： （ 匯報(bào) ） 面試結(jié)束后，若基本符合公司招聘要求，若分店人員可以容納的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1