店長(zhǎng)培訓(xùn) 面試招聘技巧(文件)
【正文】 表達(dá)能力 主要通過(guò)和應(yīng)聘者的交談，觀察其口齒伶俐與否、吐詞是否清楚，能不能 準(zhǔn)確用語(yǔ)言 表達(dá)回答面試的提問(wèn) 活潑度 主要通過(guò)應(yīng)聘者的面部表情、笑容來(lái)判斷 是否喜歡銷(xiāo)售工作 通過(guò)一些問(wèn)題，直接提問(wèn)，然后進(jìn)行分析判斷 管理能力提問(wèn)（僅限應(yīng)聘管理者崗位） 例舉在日常工作中遇到的問(wèn)題，從而考察其思路是否清晰，處理事情是否合 理等。 。 區(qū)域經(jīng)理或人力行政中心面試 區(qū)域經(jīng)理接到店長(zhǎng)面試儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別員工的匯報(bào)后應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)試。 挑選最適合公司的員工 像接待顧客一樣接待應(yīng)聘者 詢(xún)問(wèn) 主要從 “ 年齡、身高、形象、戶(hù)口 ” 了解情況，從而判斷是否需要進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)。挑選最適合公司的員工 像接待顧客一樣接待應(yīng)聘者 招
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