【摘要】1論企業(yè)文化與人力資源開發(fā)的關(guān)系及其作用人力資源管理作為管理的一項主要職能,它的運作和文化的因素息息相關(guān),不同的文化假設(shè)前提下的政策有著不同甚至是相反的操作,特別是在異文化的管理背景下,文化假設(shè)差異更大,使人力資源的管理效果和風格也不同。企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價值觀念和思維方式為核
2025-06-27 06:24
【摘要】中小企業(yè)如何吸引人才中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明,全國工商注冊企業(yè)中,中小企業(yè)占90%以上,其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%;而且,中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會;此外,中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個國家經(jīng)濟的繁榮和社會的穩(wěn)定。
2025-06-25 12:30
【摘要】1企業(yè)團隊建設(shè)存在的問題及對策研究摘要:從20多年前的豐田、沃爾沃等公司將團隊引入生產(chǎn)過程,到現(xiàn)在的世界500強企業(yè)普遍采用團隊的形式,這一發(fā)展趨勢有力的說明了團隊在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要意義。全球化經(jīng)濟的發(fā)展帶來了翻天覆地的變化,也給管理階層帶來了發(fā)展的契機,越來越多的人開始認識到團隊的重要性。尤其隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的不斷扁平化、網(wǎng)絡(luò)虛擬化
2025-06-23 09:33
【摘要】1企業(yè)品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀及提升對策研究21世紀,全球已進入品牌國際化的競爭時代,品牌已成為一種新的國際語言進入到全世界的千家萬戶。品牌是一個企業(yè)為自己的產(chǎn)品設(shè)計的名稱和圖案,而從廣義上來講,品牌代表了企業(yè)和消費者之間的一種契約形式,品牌是一種把產(chǎn)品和消費者聯(lián)系起來的有鮮明特色的長期承諾,它暗示了一種信任、一種一致性、一種消費者所期望的質(zhì)量和價值。中國改革
【摘要】畢業(yè)論文內(nèi)容提要在激烈的市場競爭中,企業(yè)要想立于不敗之地就必須加強品牌管理,以樹立企業(yè)的核心競爭力。本文探討了國有企業(yè)品牌經(jīng)營的重要性和普遍存在的幾個品牌經(jīng)營的誤區(qū),進而提出了樹立國有品牌及提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑,同時指出只有科學(xué)的進行品牌化經(jīng)營才能樹立企業(yè)良好的形象。由于中國經(jīng)
2025-01-28 18:10
【摘要】工程技術(shù)學(xué)院學(xué)年論文題目論企業(yè)并購融資中的障礙姓名學(xué)號所在系部管理系專業(yè)班級財務(wù)管理指導(dǎo)教師
【摘要】中美企業(yè)員工比較摘要:當今的企業(yè),大多數(shù)都很重視人才的培養(yǎng)。特別是歐美的一些大企業(yè),像世界500強IBM摩托羅拉等公司,每年僅用于員工培訓(xùn)的費用就相當于中國一般中型企業(yè)的營業(yè)額。一些企業(yè)甚至明文規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有培養(yǎng)下級的責任,并將領(lǐng)導(dǎo)者是否有能力培養(yǎng)下級作為考察領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的一個重要指標。美國在企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)方面一直處于世界領(lǐng)先地位,其方法和理念都有我們學(xué)習(xí)和借鑒之處。本文從企
2025-01-31 10:12
【摘要】電信客戶投訴新特點及處理方法摘要:介紹了電信市場客戶投訴的新趨勢、新特點,分析了客戶投訴居高不下的主要原因,并結(jié)合實際提出了電信企業(yè)為追求客戶滿意并降低客戶投訴率幾種主要方法。關(guān)鍵詞:電信技術(shù);SP;電信服務(wù);客戶投訴近年來,隨著電信市場競爭格局的建立,各電信運營企業(yè)也從以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,向以客戶市場為中心轉(zhuǎn)變,把提高服務(wù)質(zhì)量作為
2025-06-26 23:47
【摘要】I目錄1礦區(qū)概述及井田特征.......................................................................................1礦區(qū)概述.......................................................................
2025-06-27 10:35
【摘要】論打開網(wǎng)址取消企業(yè)文化與人力資源開發(fā)的關(guān)系及其作用人力資源管理作為管理的一項主要職能,它的運作和文化的因素息息相關(guān),不同的文化假設(shè)前提下的政策有著不同甚至是相反的操作,特別是在異文化的管理背景下,文化假設(shè)差異更大,使人力資源的管理效果和風格也不同。企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),即價值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道
2025-02-01 02:03
【摘要】??飘厴I(yè)論文題目:工商企業(yè)管理工作問題分析及其對策學(xué)院:經(jīng)濟管理學(xué)院專業(yè):工商企業(yè)管理姓名:學(xué)號:
2025-06-23 11:46
【摘要】按生產(chǎn)要素分配與我國居民收入差距研究摘要:隨著改革開放的深入,我國居民的收入差距越來越大,貧富差距也越來越顯著,這引起了社會各界的廣泛關(guān)注,眾多的學(xué)者對此也進行了深入的理論研究。本文通過對按生產(chǎn)要素分配的相關(guān)理論的研究,并在其對我國居民收入影響分析的基礎(chǔ)上,提出了如何縮小收入差距的對策,這對我國未來分配政策的實踐具有一定的指導(dǎo)意義?!吨泄仓醒腙P(guān)
2025-06-26 03:39
【摘要】論知識型企業(yè)管理分析與開發(fā)畢業(yè)設(shè)計第一章知識型員工及其概念“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得·德魯克首先提出的,具體指“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。”當時主要指某個經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理。但在今天,知識型員工的概念已經(jīng)涵蓋了大多數(shù)的白領(lǐng)。一般指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴展和應(yīng)用知識的活動,為單位(或組織)帶來知識資本增值,并以此為職業(yè)的人員。知識型員工不同
2025-07-13 22:44
【摘要】試論個人獨資企業(yè)與外商獨資企業(yè)的異同摘要:個人獨資企業(yè)個人獨資企業(yè),是指由一個自然人投資,全部資產(chǎn)為投資人所有的營利性經(jīng)濟組織。其典型特征是個人出資、個人經(jīng)營。個人自負盈虧和自擔風險。外商獨資企業(yè)指外國的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或者個人,依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)。根據(jù)外資企業(yè)法的規(guī)定,設(shè)立外資企業(yè)必須有利于我國國民經(jīng)濟的發(fā)展,并應(yīng)至
2025-06-24 02:50
【摘要】貴州電大畢節(jié)??品▽W(xué)畢業(yè)論文題目:論死刑的限制姓名:學(xué)號:年級:20
2025-06-25 00:04