總部人力資源管理條例-閱讀頁
2024-10-02 13:13本頁面
【正文】 （二）誠信敬業(yè)，勤勉盡責(zé)。 （四）務(wù)實創(chuàng)新，追求卓越。 （六）團(tuán)隊協(xié)作，和諧共事。 （八）嚴(yán)細(xì)慎實，保守秘密。 集團(tuán)公司總部作息時間規(guī)定為：上午 8： 30－ 12： 00，下午13： 30－ 17： 30。 第十五 條 總部 員工 面 向社會公開招聘。 第四章 勞動合同 第十七 條 總 部 員工 根據(jù) 《勞動法》、 《勞動合同法》實行勞動合同制， 集團(tuán)公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同。 第十八 條 解除、終止 勞動合同的， 按 《 勞動合同法 》規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補償金 。 第五章 工資 福利 第 二 十條 總部實行崗位績效工資制，工資包括崗位工資、績效工資、津（補）貼和年度獎金四部分。 第二十 二 條 總部引進(jìn)的特殊人才可實行協(xié)議工資。 第二十四 條 總部 建立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險制度，其中個人繳費部分在本人當(dāng)月工資中扣除。 第二十六 條 總部 為員工提供 工會福利 、 培訓(xùn)、 出差保險費 、防暑降溫 、 年度體檢等 ，實行 車 輛 補 貼、取暖費、物業(yè)費、年度旅游費 等 有關(guān)福利政策。 考核期 分為季度考核和年度考核。 第二十八 條 季度績效考核結(jié)果作為核定季度績效工資的依據(jù)。 第七章 培 訓(xùn) 第二十 九 條 總部鼓勵員工 參加 各類培訓(xùn) 學(xué)習(xí) 。 第 三 十條 總部 培訓(xùn)方式包括 全員性集中培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)、個性化培訓(xùn)、送外培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等。 8 第三十二條 **地區(qū)部為總部派出的職能機(jī)構(gòu)。 第三十三條 本條例及總部人力資源管理各項規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補充。
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