創(chuàng)新激勵分配機制提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力-閱讀頁
2025-06-02 18:01本頁面
【正文】 四季度全縣共撥付績效考核資金 1904425元， 2021年第一季度全縣共撥付績效考核資金 ，人均700元 /月。考核內(nèi)容分公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療、參與公共衛(wèi)生管理工作、群眾滿意度四部分。2021年 12月鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已完成了所有衛(wèi)生室的績效考核，并將考核結(jié)果上報衛(wèi)生、財政、人社等部門，衛(wèi)生局對部分衛(wèi)生室考核結(jié)果進行了復(fù)核，并通報人社、財政部門。 ? 目前，縣政府已正式研究通過，從 2021年 1月起，縣財政在省財政每 1200個農(nóng)業(yè)人員每年補助行政村衛(wèi)生室 8000元的基礎(chǔ)上，再增加補助 4000元。 2021年第四季度全縣共撥付村醫(yī)績效考核資金 2525851元。 一是提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)量 ? 自藥品零差率有效實施后，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的門診和住院病人不僅沒減少反而上升，其中楊廟中心衛(wèi)生院醫(yī)改前各科住院病人日均 70人左右，現(xiàn)在日均住院病人在90多人，春節(jié)前達到 130人左右；莊墓中心衛(wèi)生院醫(yī)改前門診日均在 120150人之間，現(xiàn)在門診日均在 200230人之間。 ? 實施績效考核，收入向臨床一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，充分調(diào)動了他們的工作積極性，醫(yī)生照常加班，衛(wèi)生院照常開展手術(shù)，服務(wù)態(tài)度明顯改善。 三是轉(zhuǎn)變了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作思路。 四是村衛(wèi)生室管理進一步加強，服務(wù)能力逐步提升 ? 由于經(jīng)費有保障，村醫(yī)利益得到維護，各衛(wèi)生室從以前消極應(yīng)付基本公共衛(wèi)生工作到現(xiàn)在人人爭基本公共衛(wèi)生任務(wù)的局面，基層醫(yī)改切實減輕了老百姓醫(yī)療費用負擔(dān)，提高了服務(wù)質(zhì)量，也大幅度提高醫(yī)護人員收入，目前我縣基層衛(wèi)生隊伍穩(wěn)定，廣大醫(yī)務(wù)工作者對實施的醫(yī)改由消極應(yīng)付轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極擁護。 三、存在的問題及下一步打算 ? 上級績效考核文件規(guī)定的太細，部分內(nèi)容操作性不強，部分內(nèi)容又管的太死，限制了基層制定出靈活的考核辦法。 ? 我們雖然在績效工作的比例上將省里的6:4，提到為 5:，取得了一定的效果，但是醫(yī)務(wù)人員的收入差距仍然不大，不能最大限度的調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。 ? 少部分藥品仍然不能及時配送到位。 ? 我們要清醒地看到，醫(yī)改決非一日之功，特別是隨著改革的逐步深入，利益格局開始調(diào)整。所以說醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要長期不懈的努力！需要社會各界的共同參與！ 謝 謝！
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