中心鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)能力提升項(xiàng)目建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)doc-閱讀頁
2025-08-16 08:12本頁面
【正文】 ）；有口腔類別執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)生（2分）。（5分）配備1名副高級(jí)以上任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、3名中級(jí)以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師，1名中級(jí)以上中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師，1名中級(jí)以上執(zhí)業(yè)護(hù)士。（2分）；外出進(jìn)修3個(gè)月及以上醫(yī)護(hù)人員（不包括規(guī)培人員）每年不少于同類人員的15％。；床護(hù)比按比例扣分。，未達(dá)標(biāo)得分=大專及以上學(xué)歷實(shí)際比例/70%5分。；繼續(xù)教育不達(dá)標(biāo)扣1分。（40分）醫(yī)務(wù)科辦公室，開展重點(diǎn)人群責(zé)任醫(yī)生簽約服務(wù)，能夠提供出診、家庭病床、家庭護(hù)理、康復(fù)指導(dǎo)等個(gè)性化的簽約服務(wù)。（15分）醫(yī)務(wù)科：以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，考核結(jié)果與職工個(gè)人收入掛鉤，適當(dāng)拉開分配差距。（5分）醫(yī)務(wù)科，開展雙向轉(zhuǎn)診服務(wù)。（10分）醫(yī)務(wù)科，團(tuán)隊(duì)及成員分工，簽約服務(wù)進(jìn)展情況統(tǒng)計(jì)表等資料。，隨機(jī)詢問相關(guān)人員對(duì)制度的了解情況，酌情給分。，規(guī)范簽約率未達(dá)到縣域平均水平按比例扣分。，開展不符合要求扣2分；縣級(jí)醫(yī)院與基層機(jī)構(gòu)的信息化未互通共享扣5分。（10分），并有處理記錄。（10分）查看相關(guān)資料，詢問相關(guān)醫(yī)務(wù)人員，報(bào)告途徑不暢通扣1分，無培訓(xùn)、無改進(jìn)措施各扣2分，資料不全扣2分。 （110分）財(cái)務(wù)科（15分） 2016—2018年，每年業(yè)務(wù)收入增長比例≥8%（10分）； 藥費(fèi)占比逐年下降（5分）。（15分）2016—2018年，每年門急診人次增長比例≥8%。查衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)表雙向浮動(dòng)指標(biāo)，得分＝實(shí)際增長比例/8%15分。根據(jù)門診和住院病人住址字段，統(tǒng)計(jì)“無本鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱”字段的病人總數(shù)。（10分）2016—2018年，門急診均次費(fèi)用和住院均次費(fèi)用基本穩(wěn)定，年增長比例≤5%。（15分）以全員年人均門急診人數(shù)和住院床日為考量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)計(jì)算。（15分）職工人均收入穩(wěn)步增長，合理拉開分配差距。（15分）單位年實(shí)際結(jié)余水平逐年提高（負(fù)債水平下降）。（100分）辦公室≥90%。（20分），滿意率≥85%（50分） 50 名服務(wù)對(duì)象，其中通過入戶、攔截調(diào)查20名，采用國家滿意衛(wèi)生院的滿意度調(diào)整問卷表。、政協(xié)、媒體參與并組織。要求：至2019年6月底，每家建設(shè)單位的考核得分應(yīng)達(dá)到900分及以上。2．雙向浮動(dòng)指標(biāo)的得分，指超額完成指標(biāo)的按計(jì)算公式可加
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