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創(chuàng)新激勵分配機(jī)制提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力-在線瀏覽

2025-07-16 18:01本頁面
  

【正文】 效考核 多勞多得 ? 根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不同崗位的技術(shù)、風(fēng)險和貢獻(xiàn)大小,按照臨床、公衛(wèi)、護(hù)理、醫(yī)技、后勤等不同崗位類別,確定不同崗位績效系數(shù),根據(jù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、兼職和任院領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部等情況適當(dāng)增減崗位系數(shù)。合理地核定 2021年度的經(jīng)常性收支,其收支不足部分由政府在預(yù)算中予以足額安排,對于績效好的機(jī)構(gòu),其實(shí)際收支差額小于核定收支差額,預(yù)算補(bǔ)助不減,對于績效較差的機(jī)構(gòu),其實(shí)際收支差額大于核定收支差額,預(yù)算補(bǔ)助不增。讓基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)既有壓力,又有動力地去做好其應(yīng)做的工作。 ? 同時縣衛(wèi)生局根據(jù)各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)年度考核結(jié)果,對于考核得分位于前 3名的單位,給予一定獎勵??己酥芷趦?nèi)出現(xiàn)重大醫(yī)療事故、計劃生育、社會綜合治理、性別比鑒定等一票否決,年終獎勵性績效工資零發(fā)放。按照 《 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財務(wù)制度 》 規(guī)定,在年度終了對核定任務(wù)完成情況進(jìn)行績效考核合格后,并且提取必要的發(fā)展、化債、福利基金的前提下,可按照業(yè)務(wù)收支結(jié)余的不超過 40%的比例,提取獎勵基金,由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用于職工績效考核獎勵,以完善激勵約束機(jī)制,充分調(diào)動基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的積極性,促使其更好地參與醫(yī)改、服務(wù)醫(yī)改。最大限度地調(diào)動了廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。 建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支結(jié)余二次獎勵機(jī)制,做到多勞多得,不勞不得 ? 收支結(jié)余系指基層醫(yī)療單位在實(shí)施醫(yī)改后遵循國家指定的用藥目錄,實(shí)行藥品零差率,嚴(yán)格執(zhí)行各種醫(yī)療服務(wù)價格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)前提下,通過努力做到增收節(jié)支。 收支結(jié)余計提比例及使用方法是: ? ①事業(yè)發(fā)展基金計提結(jié)余 30%,用于本單位衛(wèi)生事業(yè)再發(fā)展,經(jīng)費(fèi)使用需申報衛(wèi)生審批后合理安排; ? ②集體福利基金計提結(jié)余 30%,用于集體及職工各項福利支出;③職工獎勵基金計提 40%,用于結(jié)算期內(nèi)為單位做出貢獻(xiàn)的醫(yī)療骨干及超額完成工作任務(wù)的職工,其中院領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎勵,按不超過計提總額的四分之一提取,但不得平均分配,拉開檔次,合理安排,高低不限,具體由醫(yī)療單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,報衛(wèi)生局審核后備案。 ? 縣衛(wèi)生局于 2021年 12月依據(jù)考評細(xì)則對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2021年第四季度進(jìn)行了全面考核,將考核結(jié)果報人社、財政部門審核,并依據(jù)考核結(jié)果兌付了所有上崗人員的獎勵性績效工資。 2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院第一季度的績效考核已經(jīng)完成。 2021年第
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