無固定期限勞動(dòng)合同現(xiàn)狀分析-閱讀頁
2025-05-28 15:26本頁面
【正文】 人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動(dòng)合同。第三，約定解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。從表面上看，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期合同的做法在短期內(nèi)可能使企業(yè)獲利，但是企業(yè)的短期行為也會(huì)導(dǎo)致員 工的短期行為，從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度來看，短期合同無疑是弊大于利：其一，短期合同的員工沒有職業(yè)安全感和歸屬感，不利于形成勞資之間互相信任的關(guān)系；其二，短期合同難以培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，不利于提高員工鉆研業(yè)務(wù)的積極性；其三，短期合同容易在勞資雙方中形成一種對(duì)立的情緒，企業(yè)想隨時(shí)炒員工，員工也想隨時(shí)炒企業(yè)，不利于企業(yè)獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。第 87 條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在許多國家，無固定期限勞動(dòng)合同通常是勞動(dòng)合同的主要形式，固定期限勞動(dòng)合同只適用于法定的例外情形。正是 為了解決這一問題，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 （二）、無固定期限勞動(dòng)合同在適用中存在 問題 在適用《勞動(dòng)合同法》的過程中，在員工解雇保護(hù)方面會(huì)有制度建立不夠周全的體會(huì)，適用法律中也會(huì)有一定的阻礙，主要《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同適用困難。即便當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟尋求救濟(jì)時(shí)，基于對(duì)法律的不同理解，有關(guān)部門在處理上也會(huì)產(chǎn)生不同意見。如果從法律層面上理解：用人單位提出與勞動(dòng)者簽訂短期合同，勞動(dòng)者同意便簽，是出于“自愿”，如果勞動(dòng)者不同意，用人單位則不簽，對(duì)勞動(dòng)者予以辭退。許多企業(yè)出于“利益”考慮，為了達(dá)到不與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的，當(dāng)勞動(dòng)者在其單位工作達(dá)到 10 年之后，要么干脆直接與勞動(dòng)者終止合同，要么逼迫 職工違心地先提出續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，從而達(dá)到不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。 （ 二 ） 完善工作分析 ,降低用工風(fēng)險(xiǎn) 《 勞動(dòng)合同法》倡導(dǎo)的是勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化長(zhǎng)期化。因此 ,把好進(jìn)人關(guān) ,選拔到符合條件的員工至關(guān)重要。在此基礎(chǔ)上 ,確定選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。 （ 三 ） 根據(jù)不同的崗位性質(zhì)設(shè)置不同的選拔方法 ,減 少用人失誤帶來的 10 風(fēng)險(xiǎn) 盡管簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工屬于長(zhǎng)期用工形式 ,但相比以前的固定制用工而言還是有著本質(zhì)的區(qū)別 ,從進(jìn)入企業(yè)來看 ,企業(yè)是通過與員工的雙向選擇確定用工意向的 ,企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)和發(fā)展的需要選擇合適的員工。傳統(tǒng)的選拔方法作為基礎(chǔ)固然重要 ,但要更全面客觀地了解應(yīng)聘人員，可根據(jù)不同的崗位 性質(zhì)增加心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等多角度多渠道的輔助方法也不可忽視。首次簽訂勞動(dòng)合同最好是在法律規(guī)定的期限內(nèi)簽訂固定期的勞動(dòng)合同 ,給用人單位一個(gè)比試用期更長(zhǎng)的對(duì)員工了解的期間 ,因?yàn)樵趯?duì)員工沒有足夠了解的情況下 ,簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同會(huì)帶來很大的管理難度。這類情形主要發(fā)生在國有企事業(yè)單位上 ,常用的方式是迫使原“合同制”或“臨時(shí)外聘”員工辦理辭職手續(xù)再與勞務(wù)派遣公司簽約 (通常的手法是聲稱不配合就終止勞動(dòng) (務(wù) )關(guān)系 ),然后形式上由勞務(wù)派遣公司派出 , 但勞動(dòng)者實(shí)際從事的工作不變。實(shí)踐中 ,無論哪種勞動(dòng)合同 , 都有被解除的
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