無固定期限勞動(dòng)合同現(xiàn)狀分析-展示頁
2025-05-20 15:26本頁面
【正文】 的勞動(dòng)關(guān)系 ,實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙贏 無固定期限勞動(dòng)合同固然給勞動(dòng)者帶來一定的主動(dòng)性 ,但這一制度并 4 非只有利于勞動(dòng)者 ,對(duì)于用人單位同樣也是利大于弊的。 另外 ,勞動(dòng)者單方要求簽訂無固定期限合同而用人單位必須同意的情況是有嚴(yán)格限制的 ,或是連續(xù)工作十年以上 ,或是兩次簽訂固定合同后等 ,都是在勞動(dòng)者為企業(yè)做出了巨大付出的情況下 ,甚至可以說是為用人單位貢獻(xiàn)了自己的黃金工作期之后所要求用人單位給予的適當(dāng)回報(bào) ,此時(shí)的用人單位是負(fù)有相應(yīng)的道義和責(zé)任的。這樣的制度設(shè)置 ,打破了傳統(tǒng)意義上的民事合同私法自治的原則 ,而強(qiáng)調(diào)了國(guó)家權(quán)力對(duì)勞動(dòng)合同的介入和調(diào)控。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》合同種類中 ,設(shè)定了無固定期限勞動(dòng)合同制度。如果不加干涉地任由雙方自行協(xié)商合同 ,最終的結(jié)果必將是勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。雙方由平等型主體變成了 3 隸屬型主體 ,勞動(dòng)者處于被管理被支配的地位。合同本是地位平等的各方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn) ,但勞動(dòng)合同卻不同于傳統(tǒng)意義上的民事合同。這項(xiàng)制度的實(shí)施過程 ,肯定會(huì)有許多需完善的地方 ,但就制度本身而言 ,有著重要的社會(huì)價(jià)值。這也說明在當(dāng)前社會(huì)條件下 ,人們?cè)絹碓阶⒅貏趧?dòng)關(guān)系的公正與公平 ,勞動(dòng)關(guān)系也急切需要法律加以調(diào)整。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。相比另兩類勞動(dòng)合同 ,無固定期限勞動(dòng)合同有著鮮明的特點(diǎn)。 （二）類 別 新頒布的《勞動(dòng)合同法》按照合同的期限將勞動(dòng)合同分為三類 :固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第 14 條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是，塵埃落定后，《勞動(dòng)合同法》已然正式實(shí)施，如何適用這部法律，已成為用人單位最關(guān)注的話題。 1 【內(nèi)容要點(diǎn)】 歷經(jīng)四次審議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）于 2021 年 1 月 1日終于出臺(tái)。勞動(dòng)雙方由于利益訴求的對(duì)立，立法過程中雙方博弈激烈。 【 關(guān)鍵詞 】 無固定期限勞動(dòng)合同 社會(huì)價(jià)值 存在困難 采取措施 一、 無固定期限勞動(dòng)合同 概念 、 分類 及 訂立條件 （一） 概念 在了解無固定期限勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中的現(xiàn)狀前，有必要對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的概念做出明確的界定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中 ,無固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人 單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 （三）訂立條件 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 2 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng) 合同的。 二、無固定期限勞動(dòng)合同的社會(huì)價(jià)值 《勞動(dòng)合同法》
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